54 馴化（六）（1 / 2）
再次見到淩夜，已經是第二天午後了。
HR給楚月辦理了入職手續後，又帶著楚月見了各個部門的經理。
畢竟作為淩夜的貼身秘書，這些人今後都是需要經常打交道的。
楚月著重記了一下需要經常向淩夜匯報工作的幾個領導人。
其他直接領導人不是淩夜的，權重向後排了排。
跟著HR逛了一上午，整個公司大概的環境和每個辦公室的用途，休息間的使用，冰箱裡免費的零食等等都有了一個大概的了解。
甚至包括倒垃圾的時間和分類。
也許是因為楚月是淩夜的第一個生活助理。
雖然和秘書的工作重合在一起，但畢竟也是唯一一個可以接觸到淩夜私生活的助理。
所以HR對她還是多了幾分特殊的光照。
不過人群
在簡單的休息過後，楚月也打算下樓去找點東西吃，而這個時候，剛好和乘坐電梯上來的淩夜撞上。
這棟樓是以前市中心的舊樓了，自然還是高聳入雲的高樓。
有電梯，有奢華的瓷磚鋪牆。
現在新的樓都沒有這樣的裝修。
一時間也不知道到底是進步還是退後。
楚月看著淩夜，禮貌又不失親切地打了個招呼：「淩總好。」
淩夜輕輕點了點頭，就當打招呼了。
楚月等淩夜走出來後，才走進電梯。
在兩個人交錯的時候，楚月一個眼神都沒有分給淩夜。
而淩夜卻有些意外地看了楚月一眼。
但也僅僅隻是一眼。
兩個人就此交錯，楚月在樓下隨便找了家便利店，弄了些預製菜吃。
淩夜進了自己辦公室後，和往日一樣開始認真工作。
都說總裁很輕鬆，其實不然。
你的員工隻會考慮手頭的事，總裁卻要判斷方向。
一個產業的風頭總是時刻在變化的，若是一成不變遲早被他人追趕，最後死在沙灘上。
所以緊跟時勢還得不停創新。
工作的業務也會根據市場的變化不停地變動。
真正能做管理高層的人，都是能自己極具行業敏感度的人，可以提出項目核心並具有落地能力的人。
包括自身的資源，長遠的眼界以及雷厲風行的辦事能力。
混吃等死扌莫魚的，實際上大多是中層員工。
開始有了公司原始股和極為有待不擺在明麵上，不作扣稅福利的高層，實際上是不需要每天來公司坐班的。
他們真正有能力的地方，是在任何有機會的時候，帶動公司開創最新的項目。
做第一個吃螃蟹的人。
且在同類型公司有了更好的項目後，立馬跟上。
不限於挖人，插眼線，拉攏等等手段。
對於這些珍貴的高層來說，他們的時間更適合用來『吃喝玩樂』。
所以他們的工作看起來很輕鬆，實際上還是很操心的。
而楚月的工作，本質上就是和這些人打好交道，將事情做好優先級的劃分，讓淩夜更快地去處理每件事情。
都是為了公司的運轉。
淩夜是一個能吃苦的人，他明明可以任命一個執行總裁替他去做現在的工作。
但依舊親力親為。
也不知道是他的世界裡隻剩下工作這一件事，還是有什麼另外的隱疾。
當然，這對楚月來說是好事情。
人不可能沒有弱點。