第十六章 抽簽決定（1 / 2）
安虹說的這種規則，賀尋意前世還真看過，《種花好聲音》不就是個例子嗎？
想當年那節目第一季播出有多火，賀尋意每年暑假都是搬著凳子坐在電視機前等開播的，所以那種成功案例絕對不可取。
「這個想法很不錯。」賀尋意先是點頭肯定了安虹的想法，「但是那種晉級規則是有競爭在裡麵的。」
競爭？選拔類節目不競爭還有什麼看點？而且不競爭，節目就沒法進行下去了呀。
安虹知道賀尋意是想弄出來一個讓大眾都能展示自己特技的平台，但她想象不出如果不用晉級製的話，這個節目該是什麼樣的呢？
安虹覺得自己還是太沒有經驗了，想了半天也沒想出來解決辦法，她隻好向賀尋意求助。
「賀總，我實在是想不出來，您覺得應該怎麼策劃？」說話間，她已經拿好了隨身攜帶的筆記本。
賀尋意沉吟一會兒：「前麵還是先按選秀的規則來，導師評出abcd，但是要說明，導師給的意見隻是參考，是主觀判斷，不能否定選手。」
不錯，導師直接從重要角色變成背景板了。
「那評級abcd有什麼作用？」安虹點出關鍵問題。
賀尋意語塞：「就對，分房間，abcd對應不同的生活水平，節目拍攝時長為一個月。」
這六百萬的大頭在前兩個項目——建設公司和不久後將要拍攝的紀錄片上，建設公司是絕對不可能回本的，如果可以的話賀尋意甚至想把所有錢全部花在上麵，遺憾的是，不管賀尋意怎樣，就算弄出花來，公司就這麼大，可折騰的地方就這麼多。
受昨天奧龍江的啟發，賀尋意已經決定給公司再加一個員工餐廳，地點就在公司樓下，這樣少說一兩百萬又要進去了，還剩三百多萬，再拿出一百萬拍紀錄片，兩百萬做一部綜藝節目，好像綽綽有餘啊？
賀尋意算了一下，如果按照時間一個月來算，放二十萬做夢想基金，請四位導師的出場費，其餘錢用於工作人員，場地，每日的必要支出，如所有人的一日三餐、生活用品之類，再加上節目拍攝，後期剪輯，好像也差不多了。
賀尋意轉念一想，大膽做一下壞打算，就算這兩百萬回本又能怎樣？建設公司可是無盈利回報的，他還要源源不斷給員工發工資呢，要不是有係統限製著，他分分鍾就能把所有錢撒完。