第573章 成年人隻有利益，別惹護士（1 / 2）
別看隻是一個副組長，對周燦來說卻是一次飛躍式的進步。
有時候，看似隻是邁出一小步，實際上人生邁出了一大步。
以前的周燦，再怎麼優秀，仍然隻是一個『小兵』。現在擔任了急診手術室的副組長，相當於晉升為『軍官』。
軍官與小兵在身份上有著本質區別。
軍官擁有管轄權，擁有一些特權，小兵要做的就是服從命令。
手術室內，蔣薇等人得知周燦被任命為副組長的消息時，一個個都是倍受鼓舞，打心眼裡替周燦感到高興。
周燦是他們的老大，是這支手術團隊實際上的主刀醫生。
他們的命運、前途都與周燦息息相關。
現在看到周燦升了職，他們也能跟著雞犬得道，獲得不少好處，所以打心眼裡高興。
這種利益捆綁與感情加成合在一起，足以讓他們成為周燦最鐵的戰友。
晚上下班的時候，許醫生通知手術室所有的醫生和護士，全部到會議室開個短會。
不管是上班的，還是不上班的，全都來了。
如今的急診科手術室隨著不斷發展壯大，已經有著二十二位外科手術醫生，六位管床醫生。手術室護士共有十三人。
這已經是一支相當龐大的手術隊伍了。
手術護士總共才十三個人，周燦團隊就占了三個名額。
不過卻沒人有意見。
因為周燦團隊的手術數量一直占了急診科總手術量60%左右。最近兩個月，周燦開始有意識的調整，手術數量有所下降，創收並沒有降。
他現在做的手術基本上都是三級手術為主了。
一二級手術，隻要不是特別復雜的，他一般都交給別人去做。
手術能力都已經升到主任級別了，再與實習醫生、規培醫生、進修生、住院醫師搶吃的，那也太掉價。
「感謝每一位醫護能準時到會，我知道大家的時間寶貴，直接長話短說了。今天開這個會，主要有兩件事實要宣布。」
許醫生實際上很少組織手術室的醫護人員開會。
以前也就隻有那麼幾個人，有什麼事情在工作中口頭傳達一下就行。
現在人員多了，通過開會來傳達最為便捷。
而且人員多了以後，程序、儀式感都很重要。
口頭傳達，有可能讓人覺得很隨意。
也難以體現出一家大醫院該有的嚴謹、規範。
通過會議傳達上級的一些重要指示，宣布科室的一些決策、重要任命，都能體現出該一種無形的威嚴，讓人感到神聖，不可違逆。
「第一件事情，咱們急診科手術室蓬勃發展，業績也在節節攀升，這離不開大家的共同努力與辛勤付出。醫院目前正在快速推進多層麵改革，我們都應該提高思想覺悟，都應該堅持學習，不斷提升專業水平。安全意識和服務意識同樣需要加強。根據科室領導班子的最新指示，科室將會繼續推行淘汰製，多勞多得，少勞少得，專業水平長期不達標者，將麵臨被辭退的風險。」
急診科從當初的弱小科室，在以周燦為工作核心後，經過所有人的共同努力，現在算是初具規模，終於像個急診科的樣子了。
「還有，科室以後可能會強化個人的特長能力。比如有人擅長診斷，那就以坐診為主。隻要資質合格，哪怕隻是規培醫生，也可以參與坐診。如果手術能力強，那就專門做手術，減少坐診，就像周燦一樣，每個星期坐診半天時間就行了。當然，他比較特殊，你們不能向他看齊。一個星期才坐診半天，那是主任醫師才有的待遇。」
最後這句話惹得眾人皆笑。
周燦確實在很多方麵一直享受著特殊待遇。
規矩是人定的，醫院的管理層並不傻，遇到一些特殊人才，肯定要適當鬆綁。
也正是圖雅醫院的各管理層對人才的重視及培養，這才造就了周燦現在的輝煌。
其實他隻是圖雅醫院眾多人才中的一個縮影。
還有許許多多的人才也得到了同樣的培養。最多就是培養力度沒那麼大。
比如當初對留學博士杜冷的培養，一上來就是頂格待遇。
最開始的時候，給杜冷的培養資源可比給周燦的多得多。隻是杜冷有點不爭氣，醫院最終將他逐漸邊緣化，反而對周燦這個本科生不斷加大培養力度。
到得現在，杜冷已經很難再與周燦競爭。
那時候，兩人同一期進入醫院，杜冷如天上的星星般耀眼，周燦則卑微得如同地上的塵埃。
從周燦的切身遭遇也能看出來，圖雅醫院對人才的培養與選拔，還是相當不錯的。
要知道，周燦的學歷到現在為止，仍然隻是本科。
醫院高層發現他是一個可造之材後，並沒有片麵的斷了他的上升路。反而各種力度加大，資源不斷傾斜。這是領導層的一種英明。
「第二件事情，經過科室領導的共同討論與商議，一致決定任命周燦同誌為急診科手術室的副組長。周燦在這幾年為急診科做的傑出貢獻，相信大家也是有目共睹。打破一些限製，破格提拔他擔任副組長一職，應該也是眾望所歸，我們一起祝賀他。」
許醫生對愛徒晉級，自是由衷的感到高興。
會議室內響起熱烈的掌聲。
周燦連忙站起身，對著四周鞠躬行禮，表示感謝。
這是一種禮貌，也是謙遜該有的態度。
「周醫生的學歷較低，職稱目前僅為住院醫師，資歷也不夠老，直接提拔為副組長，是否會對現有的人才晉升製度踐踏？會不會讓大家覺得不公平？」
掌聲方止，一道略顯氣急敗壞的聲音響起。
聽著頗有些刺耳。
周燦轉頭看去，赫然是手術室的富查春主治醫師在這個節骨眼上提出了異議。
一口氣曝了周燦三個短處，這是對周燦明目張膽的貶低。
故意引導輿論，對周燦的晉升形成非議。
急診科手術室資歷最老的兩個人就是許醫生與富查春。當初周燦剛進急診科規培的時候，富查春就已經是主治醫師了。
到現在仍然還是主治。
不是他不想升副主任醫師，而是他多次沖擊副高均以失敗告終。
評副高職稱，學歷卡得還算太嚴，論文方麵卻有著苛刻的硬性規定。別看杜冷一年發表十幾篇SCI級的醫學論文，甚至有的論文同時被國家核心醫學期刊收錄。
那是因為人家真有這麼高的理論水平。
很多理論水平不夠的醫生，一年能出一篇SCI論文就算是燒了高香。要是影響因子能高一點，那絕對是祖墳冒了青煙。
正是應了那句話，難者不會，會者不難。