第605章 利可共不可寡，要了麵子沒了裡子（1 / 2）
幾乎沒過多久，婁主任許諾他的科室副主任聘用書下來了。
婁主任並沒有人事任命權，但是有舉薦權和用人建議權。
這也是一把手獨有的權力之一。
科室的重要崗位任命，以及一把手退休後的接替人選，一把手都有很大的話語權。隻要不發生空降，一把手舉薦誰來接任，基本上十拿九穩。
科室主任如此，院長也是如此。
周燦上次被任命為手術室的副組長，爭議頗大，抗議者的呼聲很高。後來周燦任借過人的手腕以及強大的外科手術實力平息了爭議，得到的幾乎所有同事的認可。
更是一舉成功進入了質控處，正式成為醫院的領導崗位。
這次被醫院提拔為急診科的副主任，居然沒有任何人跳出來反對。
著實讓周燦感到有些意外。
不但如此，他在管理工作中，大家也是非常配合。
給他的感覺就是獲得了所有人的擁戴。
當然，他知道肯定不是想的這麼簡單。裡麵必定有著深層次的原因。
這天下了手術，周燦留住馬曉蘭。
「曉蘭，有時間聊兩句嗎？」
「可以啊！」
馬曉蘭結婚也有很長一段時間了，她的肚子微微隆起，有時候上著班，突然跑去醫療垃圾處理間嘔吐。如果沒猜錯的話，她很可能已經有了身孕。
杜冷在事業上敗給了周燦，在婚姻上卻是搶了先。
不但搶先結了婚，而且很快就要當爸爸了。
「我這次當選科室的副主任，怎麼一個反對的人都沒有呢？這太反常了。」
周燦知道她的消息很靈通。
這事找她打聽準沒錯。
「嗨，原來您是為了問這事啊！大家都很敬佩你，所以支持你唄！」
馬曉蘭笑著道。
「我要聽的是實話，別拿這些糖衣炮彈來餵我！」
周燦拿眼瞪著她。
高處不勝寒，地位高了以後，大家都怕你，敬你，已經很難聽到反對聲。但是並不代表沒人反對，絕不是歌舞升平，而是那些反對者不敢明目張膽的反對。
隻能把反對的呼聲埋藏在心底，或者搞些小動作，偷偷扌莫扌莫的反對。
「嘻嘻，這還真不是糖衣炮彈，而是科室的同事們對您發自內心的敬佩，所以才願意這麼支持您的工作。不過您這次晉升科室副主任，沒有一人反對，大家都很支持，確實還有著其它原因。首先聲明哈，這個原因隻是我不負責任的猜想。」
馬曉蘭的目光掃過四周，發現左右無人，這才壓低聲音繼續道。
「科室內正在悄悄流傳著一個大新聞，說是咱們急診科馬上就要實行新一輪的擴張，會對內外科進行細分，新建多個細分科室。這對急診科所有人來說都是一個天大的好消息。意味著急診科不但能夠進一步變大變強，而且會有多個新的亞科室主任、副主任名額產生。就連我們護士站對此事都是十分期待，一個亞科室最少會選出兩位護士長，姐妹們已經開始摩拳擦掌呢！」
「更有傳言，說是急診科此次能否改製成功，全靠您出力。」
馬曉蘭說到這裡的時候眨眨眼，沒有再說下去。
她相信周燦是個聰明人，肯定知道大家為什麼不反對他晉升科室副主任了。
試想，大家都有好處可拿的情況下，擁戴周燦還來不及，自然不會有人反對他。
否則就是跟所有人為敵，也是跟自己的前途、利益過不去。
「明白了。」
周燦點點頭。
利可共不可寡，他對這句話的意義多了幾分明悟。
「工作忙完了就下班吧！你如果需要跟醫院請產假，記得提前一兩個月的樣子告訴我一聲，我好準備一位接替你工作的人。」
聽到周燦提起這事，馬曉蘭頓時露出賣萌的討好表情看著周燦。
「老大，能夠別把我踢出團隊嗎？我跟大家合作了這麼長時間，對整個團隊都已經有了很深的感情。在您的英明領導下，我更是感覺到前所未有的踏實，每天都能感受到自己在進步。我舍不得離開團隊，更舍不得離開您。」
馬曉蘭擔心休完產假回來，位置直接被人頂替了。
到時候再想找一個這麼好的工作崗位可就難了。
跟著周燦混，前途一片光明。
這也是很多職場女性不敢生孩子的原因之一。生完孩子，身材會開始走樣，職場競爭力迅速下降。
在長達幾個月甚至半年的產假休息過程中，好不容易爬上去的重要崗位被人頂替，這絕對是一件讓人無比痛苦的事情。
這也意味著職業生涯很可能會迅速衰退，甚至麵臨失業的風險。
有不少公司的女高管，等到休完產假再回到公司，悲衰的發現原來的工作早已經被年輕女性代替。她們已經不可能再回歸原來的崗位。
這時候隻能厚著臉皮去求熟悉的上司。
看在她們勞苦功高的份上，會給她們安排一份新的工作。
她們這時候因為年齡已經偏大了，很多都是三十歲以上，再想與年輕小姑娘競爭，體力與精力、顏值，都已經處於弱勢。
這種情況下，危機感十足，能夠保住現有的工作崗位就不錯了。
往上爬，那是想都不敢想的事情。
事實上，因為競爭力減弱，她們這類大齡女工很容易在一波又一波的裁員潮中被裁掉。
雖說男女平等，但是在職場生存中，女性實際上占有很大的劣勢。
馬曉蘭現在已經熟悉了巡回護士的工作，而且因為周燦的手術能力極為強大，她也跟著吃香喝辣，收入不低。所以她特別擔心失去這個崗位。
見得周燦遲遲沒有答應，她再次哀求道「老大，別把我踢出團隊行嗎？我本來也不想這麼早生孩子，杜冷說是想要一個孩子，這才懷上了。」
她嘗到了婚姻的甜蜜，卻也迎來了職場危機。