第42章 誰給他的勇氣提這種要求（1 / 2）
對於全夏國科研工作者來說，這天似乎與往常有些不一樣。
一則來自金陵薑淮研究所的招聘，讓所有人都有些心不在焉起來。
「臥槽，這工資這麼高！」
身後突然響起的聲音嚇了呂平一跳，他趕緊縮小了窗口。
「誒，別關啊，我再看看…」
眼看招聘頁麵就要被關閉了，遊啟賀立馬小跑了過去，將呂平擠了開來。
「我再仔細瞧瞧。」
鬥轉星移，就這麼一瞬間，呂平與遊啟賀換了一個位置。
跳過上麵的條件，遊啟賀直接拉倒底端，琢磨著那些待遇。
這麼一比較後，他發出來一聲感嘆。
「嘶，這待遇是真的好啊，我算了算，一年下來，這工資能比咱們現在這裡多五萬。」
「真的假的？」
聽見這話，呂平的眼睛裡漸漸的浮現出了小錢錢的標誌。
顧不得兩人還在實驗室，直接跑了過去，與遊啟賀一起研究起這招聘信息來。
因為薑淮的藥物研究所是剛建好，極度缺人，招聘的崗位非常多。
第一種是職能類，沒什麼特別大的要求，隻要求溝通、協調能力強，有一定的抗壓能力。
第二種是研發類，擁有豐富的項目經驗，能協同團隊負責人完成領域布局、提出實施建議，協同進行風險管控，熟悉本研發領域的相關政策規範。
第三種是高端人才，在所屬領域有較深的學術造詣，做出過具有國際水平的研究成果。
則上本領域頂級刊物上至少發表過3篇有影響力的論文（第一作者或通訊作者，不含綜述），其中至少一篇為NAS及以上。
薪資水平，高於業內平均水平，具體薪酬可以再麵議！
在把招聘要求看完之後，遊啟賀與呂平都沉默了。
這要求一點都不低。
先不說高端人才要求的頂刊論文數量，就說普通研究人才要的項目經驗豐富，也不是這麼容易的。
看似很籠統，沒什麼要求，實則不然。
按其他招聘要求可以解讀一下這個公告。
項目經驗豐富，估計得是個知名項目，並且得深度參與，不能是那種打醬油扌莫魚的。
好家夥，要知道這要求，在一些小研究所裡，都可以當項目負責人了。
可偏偏，在這個薑淮研究所裡，隻能當個普普通通的研究員！
「所以…這個薑淮研究所是什麼來頭？」
遊啟賀與呂平兩人四目相對，兩人都從對方的眼睛裡，看出了些許迷茫。
像這種要求的研究所，哪個不是一方大老！
兩人有些懷疑的再看了一眼招聘方。
沒錯，是金陵薑淮研究所！
「好家夥，這是誰給這個研究所的勇氣，居然發這樣的公告，它以為它是夏科院這樣的研究所麼。」
對於遊啟賀的吐槽，呂平深以為然的點了點頭，「他等著招不到人吧！薑淮研究所？我可沒聽說過。」
原本看著薪資想要跳槽的兩人，此刻正式偃旗息鼓。
本以為自己憑借著知名項目研究人員的資歷，應聘這個小研究所十拿九穩。
可沒想到，卻被直接被爆殺。
雖然他倆進的項目是知名項目，但兩人卻不是那種核心骨乾人員，平時的工作也主要是打打下手。
「不看了，關了吧…」
「什麼不看了？」
身後響起的聲音讓兩人迅速掛上了笑臉。
郭綱，是他們實驗室裡的資深骨乾，性情溫和好相處。
由於經驗豐富，待的時間長，地位比起項目責任人來說，也差不了多少了。