第七十章 星際內測（1 / 2）
舞線發布之後，溫夢等人重新投入到星際的工作中。
君子蘭暫時無事可做，顧楓便讓她去配音培訓班那邊聽聽課看看，結果她聽了一下後，發現配音似乎還蠻有意思的，於是每天白天都過去跟著一起上課。
她的性格很容易就和這些有社牛症的弟弟妹妹們混熟。
而這個過程中，三位老師也意外發現，君子蘭還真有不錯的配音天賦，她的聲音條件非常優秀，甚至江小雪都要稍遜一籌。
雖然她從來沒有過配音的經驗，但問題不大，這一行最需要的兩點，聲音和興趣，她都有，這就夠了。
隻要她願意學願意練，成為一名優秀的配音是遲早的事。
白天學配音，晚上琢磨新譜子，平日裡晚上還要玩會遊戲的她這段時日愣是除了極少閒暇時間才能玩上兩把跳舞的線，其他時候都在努力提高自己。
君子蘭性格一直很要強，既然現在成為了初心互娛的一份子，而且還得了顧楓這麼大的信任，她必須要努力學習更多東西，希望早日能像溫夢一樣，幫顧楓分擔更多的事。
畢竟顧楓從蜀都回來後幾乎天天腳不沾地的狀態她都看在眼裡，心疼自然心疼，但更多的還是對自己幫不上太多的忙感到自責。
顧蘭也是一樣的，她有時候甚至比君子蘭還焦慮，畢竟君子蘭在跳舞的線上麵還能幫上一些忙，她現在暫時除了幫著看一下培訓這邊的事，根本幫不上其他忙。
找君子蘭尋求建議之後，她開始學起管理學方麵的東西。
考慮到公司接下來要做的遊戲體量會越來越大，加上現在已經上線的四個遊戲都多多少少需要花費時間運營，顧楓直接來了一波大擴招。
經過半個月時間，陸續增加了10個開發，4個測試，2個數值策劃，2個關卡策劃，10個美工，3個音效設計師，4個音效後期，5個運維，3個人事，3個助理，3個服務生。
顧楓沒有招到合適的主設計師，但是問題不大，現在公司的規模還不需要支撐同時開發兩款以上的遊戲，所以除了他，有溫夢一個主設計師也夠了。
李蘭也順利升為人事主管，並且像考勤、節日生日福利、公司文化活動等事情都可以交接給助理來完成。她可以更專注於做人事管理方麵的事。
至於元老之一的萬依，雖然職位沒變，但是工資也是順利翻倍，畢竟她一個人坐鎮一樓的效果是有目共睹的，顧楓不會因為職位就忽視她做出的貢獻，萬依既然能憑本事證明一樓就她一個人就可以hold住，那工資翻倍也是她憑自己的能力得來的。
不過考慮到她也需要有自己的個人時間和休息時間，顧楓還是招了三個服務生來幫她分擔壓力，平日裡這三人都上二輪一，萬依在的時候由她給她們安排工作，像周二周三人少一點的時候，萬依就放假休息。
7月份的積分總共500多萬，被顧楓全部抽完後，他的能力也再一次更新，操作漲了10%的經驗，數值升到6級，美工、音樂音效、文桉都升到了5級，其他能力或多或少加了一些經驗，但都沒有升級。