三、針對（1 / 2）
「你說啥，我們組上個月被扣了零點五分的績效分。」
晚上十點半，就在李默宣布完產線下班的時候，王曉雨跑了過來。
她跟謝明珠住在同一個宿舍，又是廣東老鄉的關係，所以感情較好。
「對，剛剛明珠跟我說的。」
王曉雨說完，連忙回到了自己的座位上，開始清掃桌麵和地麵。
「靠！」
李默忍不住罵出了口。
生產人員的工資，除了正常的底新和加班費之外，還有一個叫小組生產績效分的額外獎金。
它主要考核的就是你所在的生產線組，每個月有沒有按時按量的完成上麵交代的生產任務。
總績效分五分，合格績效分三分。
每一分績效相當於五百塊錢，按零點一分起計算。
比如李默這個小組，他原本得知上個月的考核得分是四分。
那麼等到20號的時候，財務就會按照高於三分的合格績效分，一分五百塊錢的獎勵，平均發給他們這一組的二十幾名生產員工。
也就是大約每個生產員工，會多個二十來塊錢的額外獎金。
而如果李默他們這一組的生產績效分，還沒有達到考核的合格績效三分，也就是隻有兩點五分的話。
那麼不但拿不到這二十幾塊錢的額外獎金。
還會從他們的工資裡麵扣除十塊錢左右。
除此之外，這個小組生產績效分還會累積到每一季的考核，以及每一年的考核任務裡。
到那個時候，如果是最後三名的話。
那麼扣的就是李默這個組長的工資了。
「得想個辦法才行，要不然到了下個月還這樣，員工們就會鬧情緒了。」
李默深知，對於這些生產員工們來說。
有獎金固然讓他們很開心。
但是扣除工資的話，哪怕隻是幾塊錢，也是很難接受的。
他們寧願每個月不要獎金，也不想被扣工資。
「拉長，衛生搞完了。」
王曉雨站在拉尾，跟另外一名男生把後麵的凳子放下來後，沖李默喊道。
「下班吧。」
李默回過神來，走到中間掃視了幾眼衛生，然後點頭。
又然後，他四處收拾了一下拉上的錫線和烙鐵等工具，把它們鎖在旁邊的鐵櫃裡，才關了拉頭的總閘。
5月9號，周五。
八點十三分，李默剛剛給自己線上的員工開完晨會，並且安排完今天的生產任務後，口袋裡的直板手機就響了起來。
這是他們公司自己生產的彷諾基亞手機，專門提供給生產組長上班使用。
「餵，李默，記得八點四十來大會議室開會，帶上筆紙，安排好線上的生產工作。」
電話接通，是柳彬的聲音。
「好的，主管，會議時間大概多長啊。」李默問道。
「估計會有一兩個小時吧，短的話我就不用你安排好線上的生產工作了。」
「好的。」
掛斷電話後，李默開始安排工作。
臨走之前，他把許虎叫到了麵前。
「我要去開會，產線這邊你抽空看著點，缺少物料什麼的直接去倉庫領。」
「好的，拉長。」
許虎用力點頭，他是被李默提拔上來的產線員工兼物料員。
如果好好乾的話，下個月就會被提拔成副拉。