074理念（1 / 2）
「另外前期的日方選手采訪視頻你也負責起來，這個可以尺度大點，對方會配合你的，這個我都安排好了。」
「鄭導就是那種刺激刺激他們，讓他們講點狠話的那種？」老唐有點扌莫不準鄭旭的意思。
「能不能有點新意？嗯！放點狠話有個屁用？我要你上去就問他們準備好怎麼受死了沒有！不管他們什麼反應，言詞激烈一點，侮辱一點，調動情緒懂不懂？你別管他們的感受。要是他們能說點難聽的就更好了了，說不出來你就重拍！或者你教他們說點狠的！」
「啊啊這。」老唐扌莫扌莫腦門，突然之間感覺，這工作和自己以前的娛樂探探探相比起來，跨度有點大啊。
「行了，這些東西你回去看看計劃書，咱們第一次搞這種擂台賽，上麵給的尺度標準也會稍大點，你就記住一句話，調動氣氛，引起沖突！挑事挑事再挑事！搞的火爆點！」
「好的，我明白了，那沒事我先過去了。」
「慌什麼？這個拿去，趁著周末休息的時候該買什麼買什麼，缺啥買啥，這個卡是咱們公司辦的內部卡，你按照上麵的地址去，到了打這個電話讓人帶你采購，電器啊，什麼吃的用的，一次買齊，回來給你報銷了，缺人的話，你不是和司機班的都熟嘛，拉幾個過去給你幫幫忙。」
「還有，你媳婦兒加上咱們公司的家屬群沒？」
鄭旭絮絮叨叨的給老唐交代各種事項。
老唐彎月要結果鄭旭遞過來的小卡片：「加了加了，王總都給我交代了。」
「行了，先忙你的去吧，家裡都搞好了才好工作。」
「我知道了，謝謝鄭導。」
看著老唐帶上門，鄭旭點上煙慢慢思考。
對於這種招攬來的人才，因為接觸的時間短，鄭旭就是靠這種全方位的安排先打動他。
要說買點家裡的家具家電什麼的，能花幾個錢？
又不是買什麼國外大品牌的，大幾萬夠不夠？
就老唐那三室兩廳他也放不下那麼多東西啊。
這幾萬塊錢對鄭旭來說不算多，但是用來收買人心，比直接給他現金要好的多。
忘了以前在哪聽過一段話，說如果一個員工想離開公司了，不是受氣了，就是錢沒給夠。
當然還有一種想自己出去闖盪闖盪的，這個就不算了。
但鄭旭自己的公司裡也沒有什麼職場碾壓啥的，不存在受不受氣的，要是平常因為做錯事的一點小批評也算受氣，那你乾脆別出來打工了，回家睡覺吧。
剩下的，錢沒給夠，這個鄭旭一直很注意。
別的影視公司可能老板拿盈利的百分之五，百分之十來分給員工就不錯了。
但他不一樣，他敢拿百分之三十，甚至更多分給員工。
鄭旭一直都明白一個道理，這個世界上的錢是賺不完的，人比錢更重要。
現在他公司的員工，時間長的，快培養三年了，短的也有一年多了。
大部分人說是親如家人也不誇張。
而好的老板有什麼標準？
這個沒誰能給出答桉。
但鄭旭認為自己算是夠得上好老板的稱呼了。
公司裡的夥食標準可是隨著公司收入的提高一直在提高的。