第121章 溫見善&盛第明菱〔4〕（1 / 2）
清晨,鳥鳴聲從窗外傳進室內，驚擾了一室暖香，大床上的人影動了兩下。
「起來了。」盛明菱推推抱著自己的那條胳膊,眯著眼喊了聲，又打個哈欠。
溫見善嗡嗡地嗯了聲,把臉埋在她的肩膀上，嘟囔：「不想去上班。」
「你當老板的都不願意去上班,怎麼讓員工肯賣力替你賺錢？」
盛明菱應了一句，睜開眼,伸手拉過扔在床旁沙發上的睡袍，推開他坐了起來。
溫見善在溫暖的被窩裡縮著，賴了半天床,終於感到良心不安，也起來了，睜眼就看見陽台上妻子窈窕的背影，長卷發迤邐而下，發梢在月要上輕輕晃動。
他想起夜裡她搖曳的身影，忍不住心頭一熱。
「起這麼早就為了看風景？」
男人帶著少許鼻音的慵懶嗓音從身後傳來，緊接著盛明菱覺得自己的背貼上了一片溫熱,就像冬天時在後背上貼了暖寶寶一樣。
忍不住回頭看了一眼，隨後掙脫他的手，吐槽道：「能把你衣服穿好嗎，以為自己是大肚羅漢，袒月匈露背的像什麼話？」
「又沒別人看見，你幫我擋擋就行了。」說著他又從背後抱了過來，有些得意地問道，「怎麼樣,咱們家風景不錯吧？」
溫洛莊園占地麵積很大，原本就背靠著山，建造時又挖了人工湖，建成於九十年代溫家的鼎盛時期，經過這麼多年精心搜羅，花木的品種越來越多，又舍得下本錢請有真本事的園藝師，自然將莊園打點得欣欣向榮，四時花卉不斷。
「很不錯，果然不愧是容城溫。」盛明菱笑著感慨道。
容城溫，是溫洛莊園建成那段時間外界對溫家的稱呼，可見當年溫家之鼎盛。不過隨著時代發展，就像越來越多受人矚目的新建築出現後溫洛莊園被人遺忘一樣，容城溫也再沒有人提起了。
「都是過去的榮光，功勞簿不是我們的。」溫見善笑了聲回答道。
他很清醒，盛明菱又笑起來，眉宇間可見滿意之色。
「這麼好的風景和環境，我很願意每天來回折騰那麼幾個小時上下班。」
盛明菱話是這麼說的，但沒過幾天，她就迫不及待地打了自己的臉。
溫見善的告狀並沒有讓溫致仁真正收斂，那個叫苗妙的秘書依舊留在他身邊，他對她相當新任和倚重，甚至隱隱有取代他原本的秘書的架勢。
溫見善的秘書和對方是校友，天生就看不慣苗妙，忍不住對溫見善嘀咕：「不知道大溫總怎麼想的，顧秘書那麼專業的人不用，什麼都讓苗小姐去做。」
是的，溫致仁偏心到這種程度，不許別人叫苗妙苗秘書，必須叫苗小姐。
溫見善聽了也沒說對方不該議論上司，反而哼了聲，笑道：「你們不是背地裡叫他昏君？昏君嘛，就該有昏君的樣子咯。」
秘書頓時很不好意思，訕訕地笑了一下，原來他們私底下的吐槽小溫總都知道了。
到底哪個二五仔告的密？可惡！
原本溫見善對這事兒沒當回事，他太忙了，不知道老溫董是不是對他兒子越來越失望，最近交給溫見善的工作越來越多，他實在沒心情去關心什麼苗不苗的。
不過他對溫致仁那個顧秘書倒有點興趣，不知道能不能趁機把人要過來。
他想到就去做，上樓去找溫致仁，進辦公室之前路過秘書室，他往裡看了眼，叫了聲：「小顧。」
顧秘書抬頭，見到是他，忙應道：「溫副總下午好，溫總在辦公室的，需不需要我……」
溫見善擺擺手，當著辦公室的人就問：「最近我那邊工作多了很多，人手不太夠用，你願意過去幫忙嗎？」
顧秘書愣了一下，秘書室裡其他兩位秘書也麵麵相覷。
小溫總這是……撬親爹牆角？
顧秘書也在內心飛快思索，去還是不去？去，可能會被其他同事看做二五仔，背叛了老板，投入對頭陣營，畢竟兩位老總父子打擂台打了好幾年。
可是不去，總裁辦雖然因為溫總的緣故工作清閒，但實在沒什麼前途，自己也眼看著要被邊緣化，錯過這個機會，下次不知道等什麼時候。
他內心掙紮片刻，看一眼還在等他答復的溫見善，雖然知道一旦到了對方手下，必定會工作量幾倍增長，指不定哪天就過勞死了，但是……
小溫總今時今日頭上還有個副，那是因為董事長還沒退休，一旦董事長退休，他就會去掉這個副字，還可能隻能成為董事長兼總裁，這種說法在他婚後甚囂塵上。
如果真的那樣，自己是他的秘書，豈不是也跟著一步登天？
想到這，他心裡一熱，壓抑著喜色盡量沉穩地點頭回答道：「多謝溫副總賞識，我聽從領導的安排。」
溫見善笑笑，頷首道：「那就收拾一下東西吧。」
說完抬腿往前走，敲了敲門，不等裡麵的人讓進，直接推門進去了。
苗妙果然也在裡麵，見到他來，微微一愣，又麵露喜色，迎上來問他要喝什麼茶。
溫見善沒搭理他，直接在溫致仁對麵坐下。
溫致仁斥責他沒有禮貌，不打招呼理就闖進來，言語間甚至帶上了亡妻，「這就是你媽教你的？不懂禮數的東西！」
「別整天把我媽掛嘴上，我怕她棺材板今晚就壓不住了。」溫見善冷笑，一臉鄙夷地看著他，「怎麼到了現在，你還隻會用這招，什麼給了你自信，這樣貶低我媽就能氣到我？爺爺說的沒錯，你確實一把年紀了還沒什麼長進。」
溫致仁臉色頓時漲紅，「你……」
「我來就是告訴你一件事，你那個顧秘書，我要了，去幫我乾點活。」溫見善不搭理他的臉色，繼續道，「反正你這兒也有紅袖添香了，也沒什麼活，要那麼多個秘書也沒用，不如讓他們都去幫我做事，能少養一個閒人就少養一個吧。」
說著，看了眼苗妙，她臉一白，眼圈緊接著就紅了。
溫見善說完就起身頭也不回地揚長而去，全然不顧溫致仁被他氣得牙齒都咬得咯吱響。到了秘書室門口，看見顧秘書抱著個紙箱在等自己，就給了個贊許的笑容。
父子倆每天都在互相挑釁作對，得虧公司最高決策權不在他們任何一個人手裡，否則定然兩虎相鬥，不死也傷。
大家都習慣他們父子倆這種相處模式了，甚至覺得要到董事長退休以後才會決一勝負了，就在這時，戰爭猝不及防地爆發。
導火索是溫見善認為現在溫氏需要加快完成轉型，需要提高企業的核心競爭力，他提出了一份改革方案，其中一條是要對公司職員進行定期工作考核，考核不及格的要予以精簡清退，並且不論職級，一視同仁，尤其要鏟除管理層中的酒囊飯袋。
此舉引起了公司高層的熱烈討論，平心而論，他們知道溫見善說的是對的，因為社會發展越來越快，如果他們不能跟上節奏，就會被徹底無情地拋棄，所以必須做出巨大改變，改變現在這種冗餘的局麵。
但話又說回來，集團裡很多員工都是陪著公司一路走來的老員工了，有些年紀都蠻大的了，接受新鮮的能力也好，應付考核的能力也好，都比不上年輕員工，很可能考核不及格的，因為一次不及格就被清退，這是不是太殘忍了一點。
「互聯網行業超過三十五歲還不能升到一定職級就麵臨失業風險，我們雖然不會那麼無情，但也沒什麼理由養著不能為公司創造利益的閒人吧？」
溫見善明擺著告訴他們，他是個狼性文化的擁護者，「這樣的考核就是馬鞭，沒有這條鞭子，怎麼驅使馬兒跑起來？現在講人情，那年底拿分紅拿年終獎的時候，各位也講人情？就真的這麼甘心，拿自己的錢去養某些蛀蟲？」
說到錢，在座各位瞬時就不吭聲了，是啊，補充新鮮血液，固然是為了企業的長遠發展，又何嘗不是為了他們自己的錢包呢？
當下大家都紛紛表態，「我覺得考核可以有，但是這個考核標準應該研究研究。」
「我認為，考核結果出來後對不及格員工的處理辦法也要仔細研究，不能隻有清退一條路，這樣不利於我悶公司的名聲。」
「而且萬一集中大量辭退員工，社會上肯定會傳我們要倒閉了，股價會大跌的，到時候相關部門就要找董事長娶喝茶了。」
「可以調崗嘛，不能繼續勝任現今崗位的員工，就調到其他能乾的部門去，表現優異的員工也要往上調調……」
大家這就討論起來了，溫見善很滿意這種局麵，這表明這群老狐狸同意了他的方案，但同時也表明，其實他們早就有這種想法了，不然怎麼可能接受得這麼快。
但溫見善是滿意了，溫致仁可就氣炸了。
眼看大家討論得好像這個規定明天就要開始執行了一樣，他立刻發表意見：「我不贊同這麼做。」
討論聲一時被他打斷，大家都看向了他。
一位董事問道：「溫總有什麼意見，說來大家聽聽？」
「這樣實在太讓人心寒了，每一個員工都是我們溫氏的功臣，我們這樣做，跟狡兔死走狗烹有什麼區別？！」