第67章 人才缺口（2 / 2）
「霍先生的手段確實高明！」要是別人用的，馬天佑可能還會懷疑，但霍先生在香江，絕對是了解內地環境的第一人，他的主意自然是好的。
馬天佑立刻聯係特區的工作人員，讓他們去香江定製了高檔邀請函，邀請函一到他就拿著去省裡、市裡、縣裡，挨個領導送達。
這些領導拿著噴著香水的厚實銅版紙製作、用中英文雙語燙金字書寫的邀請函可謂大開眼界，再加上這一項目的重要性，他們都毫不猶豫的答應，到時候一定會準時參加落成交付典禮。
能當上領導的絕對消息靈通，自從這些領導收到邀請函之後，水泥、鋼材送貨變得異常順利，隻要馬天佑一個電話，他們就馬上安排。
去單位蓋章辦手續也不用再找人了，隻要報上二道灣水電站的名字，能過的第一時間給過，有問題的也現場解決。
就連李未也沾了光，原本他想申請電話很久了，要不然每次還得去縣城才能打長途，但是郵電局就是拖著不辦，花錢都不行。
現在好了，馬天佑一句話，郵電局就連忙把電話線拉到了工地上，順便也給養雞場和李未家裡拉了一條線，就因為馬天佑說這是我們的合作單位。
各單位通力合作，盡量保證項目進度，再加上馬天佑從外國雇傭的技術管理人員拿出來的新方桉、新施工辦法，水電站的問題算是初步解決了。
但李未的問題依舊繁多，其中最核心的問題依舊是人才短缺，李新旺和孫成平等人進步不小，但是他們的底子比較薄，學習時間也比較短，按照李未的指令辦事還比較靠譜，獨當一麵就不行了。
以前隻有一家小養雞場還好說，現在養雞場擴大了，飼料廠又在興建，李未一個人實在是顧不過來，隻能尋找高水準的人才來幫他分擔一二。
但是現在可沒有智聯招聘也沒前程無憂，人才又大多都在體製內，想通過市場來招聘人才幾乎不可能。
「哎，事到如今，隻有回母校去求助了!看看老師們有啥合適的人選介紹沒有吧！」幸虧我還是農學院科班出身，能找人幫忙，要不然就更為難了。
李未準備了一大堆禮物，臨出發的時候，想想回到自己房間，塞了幾本書進包裡，就準備去省城。
這回不用再先做拖拉機去縣裡，再從縣裡做班車去省城了，縣裡給馬天佑安排了一輛小車供他使用，李未過去說了一聲，馬天佑就把車給他了，「我去喊司機！」
「不用，我會開車！」