第156章 買一送一（1 / 2）
「老板，這是誰啊？怎麼都進到這兒來了？」李耒還沒來得及說話，何占海剛好做完實驗回來，看著江鳴久一臉的不悅。
「這就是地北省農科院的江鳴久研究員，剛才電話裡沒說清楚，非要當麵和你聊聊。」李耒琢磨著，看完了這些江鳴久大概就不好意思開口了吧？
「江研究員，我還是那句話，我真不想去你們哪兒！中原省還有HUB省農科院我都去過，不管經費也好、設備也罷，都沒我這邊好，你們地北省應該也差不多吧？所以，我乾嘛要放著這麼好的環境不待去你們哪兒？」何占海邊說邊走到計算機跟前，開始熟練地輸入數據。
「我這不是不知道麼？」江鳴久現在也是完全沒信心了，「沒有親眼看過，誰能相信一家鄉鎮企業還有研究中心，而且硬件設施比我們省農科院還好？」
何占海不高興了，「啥意思你是？哦？合著我們這就硬件設施好是吧？其它的都跟不上你們？」
這不是明擺著說他的能力跟不上農科院的研究人員麼？何占海聽了當然不高興，前兩年可能的確如此，但是最近他跟隨熊教授學習了那麼就，能力早就提上去了，一點兒也不比熊教授手下的研究生差。
「沒有，沒有，我不是這個意思，您既然能在《中國畜牧雜誌》上發表論文，那肯定比我強！」江鳴久連連擺手，他還打算來這上班呢，可不敢還沒進門就得罪了研究中心老大。
「我也覺得你這兒好，本來我是過來勸你去我們哪兒的，到了才發現，根本沒這個必要，你在這邊能更好地做研究！不怕你笑話，要是李老板願意招人，我都想過來上班了！」
這回李耒終於找到說話的機會了，「江研究員願意過來，我肯定舉雙手歡迎，就是不知道江研究員以前主要是做什麼研究的？」
能在省農科院當研究員，而且對國外最新成果有一定認識，這樣的人在當下可是稀缺人才，李耒絕對想收下；問他是做什麼研究的，隻是為了給他定崗位。
「我也是搞育種研究的，以前跟著所裡的項目走，搞過蛋雞的，也搞過肉雞的，也算是做出過一點兒微不足道的成績吧！」江鳴久把自己的學習工作歷程簡單地介紹了一遍。
他早年間以工農兵學員的身份進入地北省農學院讀書，畢業後就分配到了省農科院，一直做育種方麵的研究，曾經利用中國本土的九斤黃和其它優質雞種雜交，培育出一種新型肉雞。
這種肉雞在料肉比、飼養時長等方麵都比原來的雞種好上許多，如今地北省許多養殖場都在飼養他培養出來的肉雞。
「那正好，我其實早就有培育肉雞的打算，但是小何既要培育蛋雞，又要培育肉豬，實在是忙不過來啊，現在隻能做一些基礎性的準備工作；您要是能來，正好負責肉雞項目！」李耒高興壞了，這可是當下最需要的人才啊。
「我要是來了，這些設備也能讓我用？」江鳴久對這些氨基酸分析儀、蛋白質分析儀還有超聲波檢測儀，可是早就饞的不行了。
「能，具體使用時間你們兩個協調，要是協調不開我就再多買幾台！」李耒滿口答應，去年在芝加哥期貨市場上狠賺了一波，他手上的外匯寬裕得很，根本不在乎這點兒小錢。
「我還訂購了最新的CR檢測儀，利用最新的基因技術來提高育種效率，現在已經在回國的路上了，你要是過來也能用上！」雖然說原始版本的CR儀是又貴又不好用，但是也得讓他們提前接觸下，畢竟未來CR技術在育種領域可是重型武器，絕對好用。
「這設備我連聽都沒有聽說過！」這下連江鳴久都傻眼了。
「這是未來育種技術的重要發展方向之一，等儀器回來慢慢學吧。」到時候李耒還準備給他們上上課，講點基礎性的知識。
「對了，江研究員，您對個人待遇有什麼要求沒有？比如工資、假期、獎金這些，隻要有想法，都可以談麼！」李耒想想都覺得好笑，江鳴久原本是過來挖人的，結果卻成了主動投奔。
不過育種中心的條件就擺在這兒呢，隻要是想在育種方麵做出一些成就的，看到這麼先進的設備，聽到這麼富裕的經費，都很難不動心。
「沒啥要求，隻要能養活自己就成！反正我估扌莫著你也不能把我餓著！」和時下絕大多數知識分子一樣，談到錢江鳴久就有些不好意思了。
「既然您不好意思，那我就介紹下我這邊的情況吧！小何現在一個月基本工資是兩百塊，獎金根據研究進度發放，比起工資來隻多不少。」
「我現在一個月拿七十八塊，在所裡已經算高的了！但是跟你們一比，實在是拿不出手啊！」江鳴久越來越不好意思了，他原本以為讓何占海去農科院是好事兒，現在一看，人家的工資可是比他高多了。
「應該的，總不能讓『搞原子彈的比不上賣茶葉蛋』的吧？至於休息時間麼，國家法定節假日肯定放假，其它時候周六周日休息，周一到周五上班！」李耒其實還想給更多來著，他們能創造的價值遠不是這點工資能比的。
「你們一星期竟然放兩天？有一天補個覺，洗洗衣服，做做家務就行了，休息兩天太浪費了！」江鳴久就更吃驚了。
現在國家單位都是隻有周末放假，至於私營企業，恨不得一星期七天，每天二十四小時都上班。
實際上，從一周休息一天到休息兩天，還經歷了相當漫長的扌莫索，八十年代的時候，原國家科委中國科技促進發展研究中心主任胡平因為工作關係經常到國外出差。
他發現聯合國每周工作四天半，歐洲、亞洲和北美的很多國家也都實行每周五天甚至四天半的工作製度，工時大都不超過8小時；與短工時相應的是高效率和低能耗及旅遊、教育等第三產業的大發展，這讓他印象很深。
於是回國後便向時任國家科委主任的宋健匯報，提出了研究五天工作製可行性的探索。
1987年底，課題組完成了總體報告和21個分項報告，得出了「我國具有縮短工時推行五天工作製的條件」的結論，建議國家立即製定有關方案逐步推行，力爭在2000年以前全麵實行五天工作製。