第375章 另辟蹊徑（1 / 2）
尹利是現在國內最大的乳業公司，他們依靠NMG豐富的草場資源，在鄭懷俊和牛根生的帶領下飛速發展，並於今年三月份成功在上海證券交易所上市，依靠股市募集到了公司擴張急需的資金，但這家企業並非沒有破綻，老大鄭懷俊和副總牛根生的矛盾已經到了不可挽回的地步。
翻看牛根生的簡歷，給人的感覺簡直就跟網文主角一樣，他出生的時候趕上困難時期，家裡養不活，就幫他以五十塊的價格賣給了一戶牛姓人家取名牛根生，等他成年的時候養父母已經去世，牛根生無人管教，在社會上和人打架進了看守所，好在那時候還有接班製，從看守所出來後便接替養父留下的工作去牛奶廠當了工人，因此認識了他一生的恩人鄭俊懷。
牛根生得到了鄭俊懷的賞識，從養牛工一路升到車間主任、分廠廠長、總廠副廠長、集團生產經營副總裁、公司副總經理，兩人情同手足攜手打拚，使得尹利在短短3年間就成功登陸上交所。
當年在社會上混的那段經歷給牛根生留下了深刻的教育，他在打架的時候琢磨出了一個道理——「一開始別人打我沒人管，花錢後就有人管了，後來甚至會幫我一起打人，所以財散能聚人。」
他也把這個習慣帶到了工作之中，公司的普通工人患了重病，牛根生第一個捐款，一捐就是1萬元；通勤車司機有事，他自己頂上，而且讓停哪就停哪；單位獎勵他18萬元，他卻拿來買了4輛麵的給員工跑運輸；單位發的108萬元個人年終獎，轉頭就全部分給大夥……這種種舉動讓牛根生在當時一呼百應，其威望甚至超過了當時的尹利老總鄭俊懷。
再加上牛根生通過苦咖啡冰激淩的營銷，展現出了絕佳的營銷天賦，幾年時間就通過營銷將尹利的冰激淩從年銷售十五萬做到年銷售幾個億，此時他主管的業務已經達到尹利總業務量的八成，對鄭俊懷的地位產生了極大影響；在這樣的情況下，昔日親如兄弟的倆人也產生了深深的裂痕。
於是現在情況出現了變化，牛根生手上的權力漸漸被收了回去，鄭俊懷畢竟是尹利的老大，想收拾他還是很容易的，這引發了尹利許多人的不滿；日後牛根生出走尹利，振臂一呼便有許多人從尹利辭職，跟著他創辦了蒙牛。
但是牛根生離開尹利到創業還有幾年時間，現在卻有很多人因為他倆的矛盾在尹利的日子變得很不好過，這就給了完達山挖人的機會，而且中糧在NMG也有草場，這些人就算離開尹利也可以就近上班，所以挖人的條件已經基本成熟。
「那就去挖！隻要能過來，待遇肯定比他們以前高，而且還有很大的晉升空間，原來是副手的過來就扶正，原來是分廠廠長的，過來就給他們分區經理的職位，隻要能挖到人，就不怕多花錢！」李未果斷支持了王德勝的做法，從尹利挖人不僅能壯大自己，還可以削弱利益，這種一舉兩得好事兒肯定要乾。
不，不隻是兩得，現在尹利日子最不好過的就是牛根生的嫡係，把這些人挖過來還能對未來蒙牛的成立壯大造成障礙，甚至可以說是三得。
李未對蒙牛並無好感，這家企業的發展雖然迅速，卻也引發了國內乳業行業的一些不良風氣，比如重營銷輕質量，三聚氰胺的泛濫和蒙牛有著脫不開的關係，事件曝光後蒙牛的產品裡也大量發現三聚氰胺；同時這起事件不僅沒有提高國內奶製品水準，反倒成了蒙牛和尹利降低奶製品質量的借口，他們還借著這個機會提高牛奶價格，因為當時消費者就覺得便宜的牛奶肯定不安全，但是價格上去了，質量反倒降了下來，此後國產牛奶的蛋白質含量長期降低，但他們出口的牛奶產品卻不存在這個問題。
另外，利樂包裝在國內大肆攫取利潤也和蒙牛有著脫不開的關係，蒙牛最早依靠利樂提供的便宜包裝占據市場，等市場拿下後，利樂迅速提高價格，截取了乳業公司大部分利潤，導致好多奶企賺得錢還沒有利樂包裝的利潤高。
前麵已經說過，利樂的技術確實很好，但也沒到完全碾壓的地步，他們依仗的正式規模優勢，用他們包裝的乳業公司越多，利樂的成本就越低，其他包裝公司完全沒辦法和他們競爭，現在李未用自己的包裝取代利樂，固然在短期內會導致較高的生產成本，可隻要規模上去，這塊的成本就能降下來，等完達山賣遍全國的時候，就可以跟利樂正麵硬鋼了。
李未聯合中糧豎起完達山這塊牌子，可不僅僅是為了賺錢，更是為了維護國內乳業的根本利益，決不能讓蒙牛引發的悲劇重演，所以他非常贊同王德勝從尹利挖人的方案，「不要怕尹利抗議，他們要是找上麵說話，還有我跟中糧的領導幫忙扛著，你們放心大膽地挖，挖的人越多對我們就越好！」
在完達山待了幾天，和董事會其它成員一起確定了完達山明年的發展重點，李未就又離開了，從北大荒出來一路南下，抵達東風農場，乳業固然重要，但還超不過大豆，他要過來看看林偉民、楊慧能等人的工作。
林偉民把他請到會議室裡麵，給他做了詳細的匯報，「蓋教授給我們提供了許多幫助，尤其是多種野生大豆的種子，這些資源對我們來說可是太寶貴了；同時大豆的基因測序工作進展也非常快，資金充裕、設備先進，我們和蓋教授領導的小組工作起來都是乾勁十足！」