第九十二章 晉升製度(2 / 2)

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「……」

洛東聖等人頓時閉上嘴巴,相互對視一眼。

硬菜要來了!

隻聽易述神態隨意地說道:「北鬥已經初步走上了正軌,是時候正式規定一下組織內部的晉升製度了,至少要讓下麵的人知道,該怎麼加入北鬥,怎麼成為天罡地煞,或者北鬥七星。」

話音落下,飯桌上頓時陷入沉默。

他們都知道這個問題有多重要,因此不敢隨便開口。

還是洛東聖早有準備,沉吟一二,率先開口道:「這個問題我已經思考過了,我認為北鬥目前的體量還不夠大,內部的正式成員算上我和左安雲也不過七人,暫時還沒有討論晉升製度的必要,隻需老板自己拿主意就足以定奪。」

「因此,我隻針對外圍勢力的晉升製度發表一下看法。」

「在我的初步設想中,外圍勢力可以參照幽都的貢獻機製,以光耀會等確立的異能等級將貢獻劃分為七級,在平時的任務獎勵和兌換交易中,可以采用貨幣為主,貢獻為輔的兌換方式,具體的事項我已經打印好了文件,請老板過目。」

說完,洛東聖掏出一份文件,遞給易述,又將剩下的副件交給了其他四人。

易述伸手接過,粗略一翻,所有的文字便悉數記在了腦海中。

總的來說,洛東聖製定的貢獻機製已經很詳細了。

他參照幽都和光耀會等異能組織的製度,從E級到SS級設立了七級貢獻,並以異能世界最基礎的異能開發技術作為衡量標準,一次E級貢獻就等於一次E級異能開發機會,而每一級的貢獻都相當於三次下級貢獻。

其中SS級最為珍貴,可以兌換五次S級貢獻。

在S級以下,洛東聖提議采取貨幣為主,貢獻為輔的方式。

畢竟異能者也是要吃飯的,不可能隻用貢獻這種內部貨幣,基礎的薪資和任務還是要以貨幣為主,因此,在洛東聖的設想中,從E級到A級的貢獻,更多的隻是一種幫助外圍成員解鎖福利的門檻。

不過,一旦到了S級,貢獻的含金量便會直線上升。

根據文件上的描述,一次S級的貢獻可以讓一名外圍成員晉升為S級異能者,兩次S級貢獻則可以申請加入北鬥,成為北鬥的天罡星或者地煞星,而三次S級貢獻,便能讓一個外圍成員直接成為洛東聖這樣的北鬥七星預備人選。

當然,以上這些都隻是洛東聖的建議,為的是表現S級以上貢獻的重要性,具體的數值權衡還要易述自己定奪。

除了這些,洛東聖還針對貢獻的獲取機製提出了諸多建議,並針對不同的部門製定了不同的標準和獲取方式。

以陳文卓和白姬負責的戰鬥部門為例,擴展勢力、攻堅敵方、擊殺叛徒、繳獲異能石等方式都能獲得貢獻,而洛東聖本人負責的財務部門,以及將來的實驗室研究人員,則采取了固定工資加特殊貢獻獎勵的獲取方式。

以此來鼓勵研究人員做出突破。

易述仔細看完了所有條款,點了點頭,補充道:「洛東聖的想法很不錯,不過有些地方還有漏洞,比如A級以上的貢獻應當隻能向下兌換,不能向上兌換,這樣可以防止一些人大量獲取低級貢獻,用來兌換高級貢獻。」

洛東聖想了想,贊同地點點頭。

「老板說得有道理,A級貢獻的獲取難度與S級相比天差地別,沒有這個限製,確實有可能出現這樣的風險,是我思慮不周了!」

洛東聖非常坦然地承認了自己的失誤。

他真的不知道這個漏洞嗎?

白姬可不這麼認為,不過給老板做文件就是這樣,細微之處自己處理好,留下一兩個漏洞交給老板點出來,這樣既顯得你能做事,又能襯托出老板的英明。

洛東聖深諳此道,自然用得爐火純青。

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