第九十二章 晉升製度（2 / 2）
「……」
洛東聖等人頓時閉上嘴巴，相互對視一眼。
硬菜要來了！
隻聽易述神態隨意地說道：「北鬥已經初步走上了正軌，是時候正式規定一下組織內部的晉升製度了，至少要讓下麵的人知道，該怎麼加入北鬥，怎麼成為天罡地煞，或者北鬥七星。」
話音落下，飯桌上頓時陷入沉默。
他們都知道這個問題有多重要，因此不敢隨便開口。
還是洛東聖早有準備，沉吟一二，率先開口道：「這個問題我已經思考過了，我認為北鬥目前的體量還不夠大，內部的正式成員算上我和左安雲也不過七人，暫時還沒有討論晉升製度的必要，隻需老板自己拿主意就足以定奪。」
「因此，我隻針對外圍勢力的晉升製度發表一下看法。」
「在我的初步設想中，外圍勢力可以參照幽都的貢獻機製，以光耀會等確立的異能等級將貢獻劃分為七級，在平時的任務獎勵和兌換交易中，可以采用貨幣為主，貢獻為輔的兌換方式，具體的事項我已經打印好了文件，請老板過目。」
說完，洛東聖掏出一份文件，遞給易述，又將剩下的副件交給了其他四人。
易述伸手接過，粗略一翻，所有的文字便悉數記在了腦海中。
總的來說，洛東聖製定的貢獻機製已經很詳細了。
他參照幽都和光耀會等異能組織的製度，從E級到SS級設立了七級貢獻，並以異能世界最基礎的異能開發技術作為衡量標準，一次E級貢獻就等於一次E級異能開發機會，而每一級的貢獻都相當於三次下級貢獻。
其中SS級最為珍貴，可以兌換五次S級貢獻。
在S級以下，洛東聖提議采取貨幣為主，貢獻為輔的方式。
畢竟異能者也是要吃飯的，不可能隻用貢獻這種內部貨幣，基礎的薪資和任務還是要以貨幣為主，因此，在洛東聖的設想中，從E級到A級的貢獻，更多的隻是一種幫助外圍成員解鎖福利的門檻。
不過，一旦到了S級，貢獻的含金量便會直線上升。
根據文件上的描述，一次S級的貢獻可以讓一名外圍成員晉升為S級異能者，兩次S級貢獻則可以申請加入北鬥，成為北鬥的天罡星或者地煞星，而三次S級貢獻，便能讓一個外圍成員直接成為洛東聖這樣的北鬥七星預備人選。
當然，以上這些都隻是洛東聖的建議，為的是表現S級以上貢獻的重要性，具體的數值權衡還要易述自己定奪。
除了這些，洛東聖還針對貢獻的獲取機製提出了諸多建議，並針對不同的部門製定了不同的標準和獲取方式。
以陳文卓和白姬負責的戰鬥部門為例，擴展勢力、攻堅敵方、擊殺叛徒、繳獲異能石等方式都能獲得貢獻，而洛東聖本人負責的財務部門，以及將來的實驗室研究人員，則采取了固定工資加特殊貢獻獎勵的獲取方式。
以此來鼓勵研究人員做出突破。
易述仔細看完了所有條款，點了點頭，補充道：「洛東聖的想法很不錯，不過有些地方還有漏洞，比如A級以上的貢獻應當隻能向下兌換，不能向上兌換，這樣可以防止一些人大量獲取低級貢獻，用來兌換高級貢獻。」
洛東聖想了想，贊同地點點頭。
「老板說得有道理，A級貢獻的獲取難度與S級相比天差地別，沒有這個限製，確實有可能出現這樣的風險，是我思慮不周了！」
洛東聖非常坦然地承認了自己的失誤。
他真的不知道這個漏洞嗎？
白姬可不這麼認為，不過給老板做文件就是這樣，細微之處自己處理好，留下一兩個漏洞交給老板點出來，這樣既顯得你能做事，又能襯托出老板的英明。
洛東聖深諳此道，自然用得爐火純青。