第466章 東瀛勞工（二）（1 / 2）
別說今晚能不能有十個八個小蘿卜成功，即便是百八十個跑出來潛入了，又能在大明搞出什麼事情，三兩下就能剿滅的蟊賊罷了。
但是這種現象，會對這一整批六萬小蘿卜勞工，甚至是未來的數十上百萬小蘿卜，也許還要算上其他地區的勞工和戰俘等等，造成很嚴重的惡劣影響。
出大事的可能性微乎其微，但是對於大明的臉麵，對於大名軍人的尊嚴，卻是一種極大的恥辱和打擊。
就算拋開這些小概率的不談，單論餘英的態度和交流方式，也不難證明他是個值得培養的對象。
詹閌極為重視勞工這件事眾所周知，東瀛將軍衛時寧專門安排了他的海軍副手餘英負責押運，很大程度上也正是出於這個原因。
餘英隻是在不長時間的交流中，就能通過間接的方式進行表達，把他對這件事的重視程度告訴詹閌，而不是一杆子捅進來讓人不尷不尬。
反觀胡四狗，雖然也是出於善意，但他的表達方式就讓人無法接受，至少詹閌就無法接受。
這就說明，他在分析事情的時候，不會用太多的腦子，僅憑主觀意識分析而得出結論。
詹閌並不討厭胡四狗，反而對他的堅韌和執著很佩服。短短幾年就從一個小校尉升至率領三百多人的中級軍官，當然值得所有人豎大拇哥。
可是，哪怕胡四狗的官職更高，也沒有幾個用人者，敢把放在需要有大局眼光和思維模式的位置，他天生就不是乾這個的料。
所以很多時候，有很多人都抱怨不公平，張三明明勞苦功高，為什麼關鍵位置上卻用了資歷明顯不如他的王五。
靜下心來自己想想，認真分析緣由，上麵的領導真的很傻嗎？
的確，啥子領導很多，但隻要是腦子正常的領導，就絕對會選擇更合適的，而不是熬足了資歷的老同誌。
不然你以為怎麼辦，單論吃苦肯乾和親手殺了多少鬼子，教員是不是也該把位置讓出去？
就以《亮劍》為例，不考慮時代造成的影響，和後半段的劇情。李雲龍確實夠牛逼，打仗誰都不服，可真要論起未來的發展，絕對是丁偉能走得更遠，連孔捷都能比老李走得遠。
不扯題外話，還是說回詹閌。內心思謀一番，大致給餘英做做未來的安排，然後又換回腦子，開始考慮明天的事情。
明天清晨就要正式接收勞工了，這可不像去年那撥的一萬女工，提前就已經計劃好去向，而是要先在港口進行一輪操作的。
相關章程肯定是早就有所計劃的，包括某個環節會出現那些突發情況，又該怎樣去應對，都是去年就考慮過的。