第一千零七十四章 出大問題了〔二〕（1 / 2）
「之前大家不是一直在反應B站視頻長度所引發的觀感問題嗎，經過這一段時間以來的研究，我們決定推出一種新的數據統計方式。
那就是根據一個視頻的觀看總時長來計算獎勵，雖然播放量依然會繼續顯示，但在收益計算中的權重會大幅下調。」
洛泉說完，彈幕的反應明顯沒有之前那麼強烈。
畢竟對於普通用戶來說，免費看電影、折扣價充值大會員才是實打實的福利。
至於視頻的收益算法更新，他們又不當u主，怎麼改似乎都無所謂。
不過看懂了這項更新的人，內心還是相當期待的。
收益計算從播放量變成播放時長之後，這顯然是在鼓勵長視頻的製作，而且是質量高的長視頻。
因為一個視頻隻有長度沒有內容，做得再長也沒人看。
如此看來，B站算是終於找到自己的優勢所在了。
在短視頻流行的年代，B站是唯一還存在大量優質長視頻u主的網站，這就是它不可取代的地方。
但之前的運行策略，卻是完全朝抖音快手靠齊，大砍長視頻收益，這完全就是在自挖根基。
幸好明白人洛泉當上了老板，並迅速展開了大刀闊斧的改革。
目前B站勢頭良好，所有的一切都在朝著好的方向發展。
最關鍵的一點是，老板洛泉經常直播，可以隨時聽取到用戶們的意見。
而且如果是合理的地方，她也是真的願意去改。
雖然一個完全受用戶擺弄的網站不一定能做得好，但一個根本不在乎用戶體驗的網站是肯定活不長久的。
以前B站有過許多用戶怎麼舒服它就怎麼反著來的騷操作，現在換成洛泉接手，應該是不會再出現類似的情況了。
盡管最後一個驚喜並沒有引起太大的反響，但之前那兩個好消息也已經相當夠分量。
僅僅過了一個小時，《活埋》就在B站免費上映，僅僅是五秒鍾的時間，評論數就飆升到了三千。
新電影大家都沒看過，所以評論的內容基本都是和洛泉相關的粉絲發言
比如洛寶終於主演電影了、洛老板大氣、明年能不能拿個影後或者得獎之類的。
不過以這部電影裡的內容，想拿獎難度還是有點高的。
倒不是它不精彩，相反，它非常寫實地刻畫出了當前燈塔國的社會現狀，諷刺了職能部位互相推諉責任、就是不乾事情的模樣。
如果是美國影迷，觀看之後肯定會有巨大的代入感，因為他們平時自己在遇到類似情況的時候，受到的待遇也是差不多的。
什麼待遇呢？
主角出差遭遇恐怖分子綁架，好不容易用手機聯係到了公司，公司的人卻告訴她這事兒乾不了，讓她去找大使館。
打電話到大使館希望能派人來救援，卻被告知這事兒不該大使館管，該去找國家安全局。
聯係上安全局，又說這事兒不該他們沒有權限，建議主角直接找白宮的高官。
好不容易聯係到白宮後，官員又說這事兒應該去找主角公司或者當地的大使館解決，因為距離太遠，白宮鞭長莫及。
這種互相踢皮球的甩鍋方式，算是燈塔國的傳統藝能了，從上到下，從私企到有政府背景的公司，都是一個模樣。
而主角在被踢來踢去後，最終還是靠恐怖分子讓他拍的一個求救視頻才得到了明義上的救援。
恐怖分子錄主角就視頻求救，當然不是因為良心發現，而是單純地想讓燈塔國在國際上丟臉。
視頻被發到網上後，也迅速引起了世界各國網友的關注，燈塔國國內的輿論也是相當激烈，紛紛要求政府做點什麼。
迫於輿論壓力，安全局開了個新聞發布會，宣稱已經派出了救援小組。
而事實上，直到主角在缺氧瀕死的那一刻都沒有等來所謂的救援。
電影結尾，電影名再次出現，巨大的《活埋》占據了半個屏幕。
華夏影迷看了估計會覺得電影精彩的同時又有些想笑。
燈塔國的影迷看完之後估計就不太能笑得出來了。
藝術源於創作，而創作的靈感大部分都基於現實生活。
《活埋》的劇情就非常符合燈塔國的國情，絲毫沒有誇張的地方。
這麼一部「黑」燈塔國的電影，或許不會被禁，但想要拿大獎估計就比較困難了。
值得一提的是，洛泉在影片中的電影依舊展現出了自己二連影後的水準，並沒有因為太久沒演戲而出現下滑的情況。
在這個狹窄空間裡，她將一個被世界所拋棄、麵臨死亡威脅的普通人的絕望、歇斯底裡展現得淋漓盡致。
光是從那急促粗重的呼吸聲以及被放棄救援時的憤怒再到最後瀕死的嗚咽，完全讓粉絲們有一種身臨其境的感覺。
影片結束，觀眾們直呼過癮，同時又開始了異想天開：
「洛寶，你看你三天就拍了部電影，要不隔短時間再來一部？」
「這次在棺材裡，下次就在密室裡，挑戰一下推理類型。」
「美少女密室殺人桉是吧。」
「可以，洛泉似乎還沒有拍過推理類的電影，可以試一試。」
「洛寶沒拍過的電影多了，相比起推理，我更想看愛情、動作類的。」
「你這個頓號，是故意的還是不小心的？」
「是故意的！(驕傲挺月匈jg）」
「哈哈，這似乎不是故意的那問題可就大了。」
「有一說一，洛泉確實沒拍過那樣的電影。」
………………
「我拍了還了得？」洛泉看著這些喜歡扯澹的粉絲，撇了撇嘴。
《活埋》上映，B站充值大會員的用戶數量增長了不少，就是不知道有多少是為了看她的電影，又有多少是為了享受折扣。
不過真心想分析的話還是能分析出來的，就是會花一點時間。
B站在經過連續一年的裁員後，人手不是特別足，還是盡量別把精力花在這些事上麵了。
接下來要做的是進行擴招，緩解技術部和審核部門的壓力。
當然，這些事情有專人負責，她作為老板不需要事必躬親，把控後大方向就行了。