068 不見不散（三更求支持）（2 / 2）
這反倒讓她有些小期待。
可特麼今天都4號了，林子嫣你這個大騙子！
「小雅，你上個月正式上班是6號，不過你上個月周末都有加班。看你很努力，算你滿勤。」
「這次雜誌，客戶較為滿意，你做得不錯。除了原本許諾你的直接轉正，本次再給你1000元的項目獎金。」
「項目獎金是根據公司具體項目才有的，所以以後類似的項目要多上心，客戶滿意了，咱們才能有更多的生意，你也就能賺得更多。」
韓峰將一個信封遞給黃雅，笑著說道。
「謝謝韓老板。」
黃雅有點不敢相信自己的耳朵，這個資本家，原來真的這麼大方。
突然間，她覺得平時工作中他對她的那點折磨，根本不算事。
老板嘛，都這樣！但是能痛快發工資還給獎金的老板那就是好老板中的極品。
錢到位，就是拿小皮鞭蹂躪自己，也不是不可以。
這一瞬間，黃雅覺得韓峰格外帥。
上個月公司盈利良好，韓峰給劉華開了6500，林子嫣開了6500，黃雅開了6000，孫有財開了3000。
孫有財原本談好的工資是3000+200補貼，不過自己在做雜誌的時候說過，大家完成任務，都有項目獎金。孫有才來得最晚，算上加班也沒有滿勤，該扣除的還是的扣除。
在那單生意當中，孫有財貢獻最少，所以意思意思就得了。不過從孫有財的表情當中，韓峰可以看出他很開心。
沒有林子嫣，後麵視頻那25000自己肯定賺不到，所以多給她1500的項目獎金，也算合理。至於劉華，貼車貼人，舔得自己很舒服，多給1500，有啥問題？
雜誌那單生意，黃雅貢獻最多，剛到公司就獨挑大梁，幫自己賺錢，轉正+多給1000的項目獎金，韓峰覺得也應該。
而且單論工作能力來看，黃雅確實也不俗。
所以現在劉華、林子嫣、黃雅的基本工資都是5000，至於項目獎金，那得看公司業務，韓峰已經在發工資的時候說明了情況。
5000的工資，在虞城算高薪人員了，一般公司，妥妥的經理級。
但是韓峰給工資，自然心裡有數。林子嫣、黃雅、劉華三人都是一人身兼數職，自己公司現在小，不可能養太多人，與其找一些過來充數的，不如給高工資留下能乾的。
這也是管理的一門學問，公司做大了，一個蘿卜一個坑，靠製度運轉，因為人多，靠人製，難免不客觀。
小公司，要的是靈活，要的是乾事實的，三個坑，三個人來填，工作不飽和，哪怕工資低，這些人搞不好還有負能量。
與其這樣，韓峰直接找一個能乾的來填三個坑，工作飽和，他們賺得也多。賺得多，自然就會更賣力。
而且目前所有人事大權，都在自己手裡，幾個人的小團隊，韓峰管理起來不在話下。
至於以後的事情，等公司做大了再說。
現在這規模，去搞大公司那一套，怎麼去市場競爭？
當然，這一切的前提基於老板要先賺到錢！！！老板要是自己都不賺錢，員工再努力，乾再多活，想要高工資，都是白搭。
他自己都囊中羞澀，難不成貸款高薪養人？
不存在的。
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5號下班，韓峰讓劉華送自己到湖心小築。
博登那邊的尾款已經付清，視頻的費用也付清，視頻韓峰準備再過兩天交付，畢竟那樣才顯得這視頻來之不易。
今晚，他要單獨宴請尹姐姐小酌一杯，以示感謝，為以後的生意做準備。
10000元的好處費誰來給，這很重要。
好在陳修很識趣，主動退出博登這條線。
不然按照道上規矩，這好處費得他來給。誰給的好處，以後尹梅可能就認誰。
不過好在陳修一直以韓峰公司的銷售總監名頭出去洽談業務，他不來，自己單獨給尹梅，也沒毛病。
尹梅接到韓峰的電話，說請她吃飯，瞬間秒懂。
她一口答應，晚上不見不散。
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