第46章 偽君子的我與真小人的他們（1 / 2）
陳順章在渝州待了兩天之後，就坐車回了老家。
而陳懷新也被陳懷慶給打發到下後村去住了，平時吃飯就在廠裡食堂。廠裡食堂吃飯，得要收費的。
為什麼不免費供應飯菜？
這點陳懷慶也是有考量的。
必須得要讓大家適應這點，不然以後職工小區水電費、物業費，還有學校讀書的學費、醫院看病的醫療費，全部都免費嗎？
要是都由公司全部承擔，對於公司來講，負擔就大了。
可以不賺錢，可也不能夠虧太多，最好是能夠實現收支上的平衡。
一頓兩毛錢，兩葷一素，直接將菜給打在一個搪瓷碗裡麵，混和著飯一起，人間美味。
搪瓷碗專門去定製的，上麵印有墨塔工業的字樣，免費給工人發放的。
除了發這之外，還有工服。
通過這些，培養大家的集體榮譽感。
陳懷慶今天依舊早早的回了家，吃了飯之後，就進到書房忙活了起來。
他得要給墨塔工業設計上一套職工等級體係。
按照陳懷慶的計劃，整個體係會有四套：行政職員、技術工人、研發人員和銷售人員。
普通行政職員，可替代性強，所以在工資上麵，肯定要比技術工人低上很多。
陳懷慶最為重視的，是技術、研發以及銷售。
研發決定產品創新能力，技術決定產品質量，銷售決定市場表現。
劉惜妍躡手躡腳的推開門進來，見到陳懷慶在寫著什麼，也沒有打擾，而是脫了拖鞋，直接盤坐在床上，稍後覺得不舒服，又是半躺著。
在劉惜妍手裡麵，拿著一本書，是服裝這塊的書籍。
平時的時候，劉惜妍可不是天天就沒事乾，人家也在努力上進。
陳懷慶越發的優秀，劉惜妍擔心，自己還在原地踏步，就跟不上他的腳步。
作為女子，可以比他落後，可必須得要看到他的背影。
陳懷慶回頭看了眼劉惜妍，對於她躺自己床上，倒是不介意。
要是個男的，陳懷慶就趕人了。
現在的他，也習慣了劉惜妍跑來書房。
陳懷慶揉了揉額頭，這份職工等級體係，會分為三十三個級別。
對應佛道兩家當中的三十三重天。
基本工資+等級工資+獎金，對了，還得要有工齡工資。
一家企業，想要長久的留住員工，工齡工資無疑是一件大殺器。
員工在公司越久，能夠拿到的工齡工資就越高，而對於員工來講，越高的工齡工資，就越是舍不得離開。
陳懷慶在工齡工資上麵畫了一個圈。
每增加一年的工齡，每月就增加10塊錢的工資？
這樣子，好像挺不錯哦。
如何防止員工在公司裡麵混日子呢？
職工等級不能夠就隻有升，還得要有降才行。
得要不斷的給予員工一種壓力，讓其時刻的警醒自己，不能夠偷懶。
出不了成績，那就降等級。
得要有一個考核才行。
至於說怎麼來進行考核，陳懷慶現在自然還沒有想好。
現在也不慌，這些東西慢慢的一點點來添加。
畢竟，墨塔工業現在也還沒有多少人。
此時大家的工作熱情都還挺高，可以在等等來進行改革。
感覺好像還少了一樣。
對了，績效工資。
績效工資是評定一名員工在過去一個月時間的工作情況，上班遲到、早退、天天請假、不按時完成工作任務什麼的，都得要在績效工資裡麵體現。
當然，對於準點上下班、全勤、工作表現優秀的，得要加績效，多拿工資才行。
隻要錢給到位，員工就能拚命乾。
「果然，我現在已經成為了一個黑心資本家，天天想著的是怎麼讓員工努力乾活。想要榨取剩餘價值，又是不想要被員工罵，有一個好名聲，想想都覺得挺偽君子的。」
「相比起那些死命壓榨員工的企業老板，實際上我還挺好的。雖然目的都一樣，都是想要人給自己好好乾活，可我給到了員工更高的工資，更好的福利。」
陳懷慶回過神的時候，回頭看向劉惜妍，隻見劉惜妍已經睡著了。
陳懷慶輕手輕腳的下樓去上了個廁所，看了眼劉惜妍那屋，燈是關著的。
站在床邊，陳懷慶一時間有些猶豫了。
要不要叫醒她？
就這麼一張單人床，兩個人睡的話，擠一擠也不是說就不能睡。
猶豫了一下，陳懷慶將電爐子給關掉。
屋裡有這電爐子，能夠將室內溫度給加熱到十七八度的樣子。
在這個溫度，就不會冷手。
不然的話，手凍得，什麼事情都不想要乾。
脫下衣服，陳懷慶小心的鑽進被窩，在劉惜妍身邊躺下，一股清香味瞬間充斥鼻腔。
聞起來極其的舒服。