第149章 管理從粗狂走向精細（2 / 2）
現在整個墨塔工業的國內銷售渠道上麵，已經鋪好了，在全國大中城市都能夠看到墨塔工業的銷售門店。
至於說國外的銷售？
墨塔工業直接交給韓墨貿易公司來的，由宋琦來搞。
陳懷慶身體前傾，拍了拍肖衛東以示安慰，這有的話吧，不用說那麼多。
墨塔工業在不斷的往前發展，那麼就得要真正的人才不斷上位。
另外，人才也是有使用期的。
就像是一輛新車，隨著不斷的使用，過了磨合期，車輛的性能達到最巔峰的狀態。
然後，就慢慢的性能開始下降，甚至開始出現各種的問題。
人才也是一樣！
當思維不在敏捷，無法跟上對時代的認知，知識體係不再更新。曾經的人才，就是當今的廢物。
該換人，就得要堅決的換人。
當然，陳懷慶還是希望在換人的時候，顯得有人情味一點。
那種冰冷冷的管理模式，陳懷慶一直都覺得，有著很大的問題。
當企業強大的時候，那麼自然大家都不會有什麼想法。
大家按部就班的上班，完成自己該做的事情就好。
發揮大家的主觀能動性？
別開玩笑了，這種沒人情味的公司，大家都隻是拿工資的，犯不著為其拚死拚活。
陳懷慶不奢求員工為了企業拚死拚活，他隻希望在工作的時候，員工念著公司的好，能夠把工作給乾好就成。
公司那裡有什麼問題，有人能夠站出來指正，可以有人拿出解決方法來。
員工心裡麵還是希望公司能夠發展得更好。
這樣子，一家企業已經可謂之成功。
「你雖然不管銷售了，也不在具體管理事情了。但是，你可是墨塔工業的董事，你依舊得要監督墨塔工業的運營，得要找問題。」
肖衛東：「這是肯定的。銷售這塊，你準備讓誰來負責？」
現在銷售部日常工作由李安平在做。
陳懷慶：「你覺得李安平這人，怎麼樣？」
肖衛東笑著擺了擺手道：「這個你別問我，看人這事上，我不行。」
陳懷慶深深的看了眼肖衛東，笑了一下，既然肖衛東不說，那陳懷慶也直接定下李安平管銷售。
「李安平做銷售部總監，等到將東南亞市場那邊的事情給理順了之後，我準備將宋琦給調回來，做墨塔工業的常務副總。」
宋琦在香江待了不斷時間，又是在東南亞各國到處跑。
宋琦除了開拓東南亞市場之外，還積極進軍南美市場。
在南美市場上，現在也算是已經小有成就。
肖衛東：「不是，你讓宋琦那丫頭做常務副總？」
現在陳懷慶是董事長加總經理，對墨塔工業的管理上麵，陳懷慶覺得有著些過於粗狂了。
墨塔工業在高速發展，自然對一些情況直接掩蓋了。
那些說隻要發展就能夠解決任何問題的，那純粹在扯澹。
有的問題，在一開始不解決，最終會發展成為毒瘤。
發現問題，那就得要想辦法解決。
即使現在解決不了，那就以後有能力的時候再解決。
反正不能夠說，有問題就直接放任，那不扯澹嘛！
「肖衛東董事，注意你說話的態度。宋琦可是負責墨塔工業海外業務的負責人，人家乾得很好，她證明了自己的能力。」
肖衛東略顯狐疑的看向陳懷慶，宋琦長得可挺漂亮的。