第166章 貪心（1 / 2）
墨塔工業走馬上任了一位新總經理的事情，在渝州引起了不小波瀾。
因為這位新總經理上任，墨塔工業在渝州日報上麵發了通告的。
這企業換總經理，還在報紙上麵發通告，實屬第一次。
但是墨塔工業也做出了解釋，此次人事變動屬於公司重大人事變動，會對企業經營活動產生重大影響，所以才發布公告。
宋琦對此倒是稍稍意外了一下，倒是覺得在情理之中。
墨塔工業雖然沒有在股票交易所上市，可現在墨塔工業實際上和上市企業已經沒有什麼區別。
有眾多的股東，股票還能夠交易，那麼讓股東們知道這個事情，無疑很重要。
宋琦在上任之後，就啟動了一項新計劃，墨塔工業在海外設廠。
將在暹羅設立摩托車組裝廠，這個組裝車計劃的產量要達到二十萬輛。
而摩托車組裝生產線，全部都有墨塔工業自建。
現在墨塔工業的組裝生產線不敢說達到了國際先進水平，可也不差的。
限製華國科技發展的，從來都不是人，而是沒錢。
在華國，有太多才智卓絕之人。
很幸運，墨塔工業弄到了不少。
對於在海外設廠這點，陳懷慶並不反對，但是他建議，在海外設廠的話，不要以內地資金的名義，而由ta投資的名義去設廠。
從國內出口零部件過去，再是派上一些工人過去，將廠區給運行起來。
甚至在品牌上麵，都可以搞上一個另外的品牌。
多樹馬甲，說不定什麼時候就能夠用到了。
在海外的操作上麵，可以比國內更加大膽上一些。
比如說合理運用金融手段這點上麵。
在宋琦上任之後，還有一個事情，那就是東盛地產和墨塔工業合資成立了一家房地產公司。
叫做東墨地產。
東墨地產由墨塔工業持股百分之六十，東盛地產持股百分之四十。
第一個項目，就是在渝州開發一個商品房樓盤。
至於說拿地？
現在拿地根本就不競拍什麼的，直接從市裡麵拿地就行。
有了宋琦做總經理之後，陳懷慶終於是擺脫了俗務，能夠將更多的精力放在其他方麵，比如說墨塔技術研究院。
一直以來，陳懷慶對於技術研發這塊都相當之重視。
可是，各種事實在太多，根本就沒有辦法安心來關注研究院這邊。
很多新進研發人員，陳懷慶都不認識。
陳懷慶花了十幾天時間，將現在墨塔技術研究院的研發人員個人資料全部都給看了一遍。
還真的發現了不少很優秀的人才。
這些人在研究院的人才晉升體製中很快就脫穎而出。
想要脫穎而出，那麼得要憑借真本事才行。
很多人都喜歡墨塔技術研究院這套體係，就因為這套體係下，隻要有能力，隻要努力，那就是能夠得到一個正向的反饋。
各種投訴渠道什麼的，也很暢通，直接會來到陳懷慶這裡。
對於各種事情的處理，在墨塔技術研究院不講什麼人情世故之類的玩意，就隻講事實，保證公平和正義。
講事實，保證公平和正義，那誰都會服氣。
有誰不服氣，那說明就不是一路人，直接給踢出去。
陳懷慶一直都在內部強調一個事情：認同感。
想要留住真正的人才，不是光靠什麼高工資，高福利待遇就能夠將人給留住的。
認同感真的很重要。
就因為這份認同，很多人放棄掉高薪，就願意待在一家小公司裡麵。
看完個人資料之後，陳懷慶才是開始看現在墨塔技術研究院在當下正在進行的研究項目。
現在研究項目，主要就圍繞著產品來的。
一個是墨塔工業需要，二個就是這些研究項目比較的賺錢。
當然了，在研究院，也並不是說就隻有賺錢的項目，還有不少基礎研究項目。