第173章 居然不具有成本優勢（1 / 2）
人才是需要培養的！
那麼最快培養人才的方式是什麼？
讓他上手做！
聽課百節，不如實踐一回。
實踐出真知嘛，什麼事情，得要自己動手去做了，才是知道在做的過程當中會出現什麼問題。
遇到問題，解決問題，那就是成長啊！
做成一件事情，很少說就一帆風順，沒有半點困難。
陳懷慶對自己比較看好的人，就交給其一些項目，讓其不斷的積累經驗，很快就能夠獨當一麵。
宋琦如此，楊玉鳳也如此。
人的成長在什麼時候最快？
不斷做事的時候。
趁著年輕，做事能力最強的時候，一定別去那種閒得每天都在想如何打發時間的公司。
進去待上幾個月，整個人就「廢」。
一旦習慣了閒適，想要讓整個人重新的緊繃起來，挺難的。
別覺得自己是那種心誌堅定之輩，人生性懶惰。
李來友笑著道：「隻要解決銷售問題，種地的事情，就不用你們操心了。放心吧，我們馬上就發動群眾來種菜。」
楊玉鳳：「慶董對這個事情很重視，準備在市裡麵建一個大型的蔬菜批發市場，還有十幾個菜市場，解決市民買菜難的問題。」
菜市場如何收回成本的問題？
這一點倒是不用擔心，建起了平台，還擔心賺不了錢的問題？
開玩笑。
現在農村很城市，特別大城市聯係不強，交通和物流是一個大問題。
農村不缺菜啊，可是就運不到城市裡麵去銷售。
一般農民種的菜，也就在附近縣城裡麵賣，想要進入到大城市，沒車運。
而墨塔集團就生產卡車的。
生產的卡車先內部進行消化，陳懷慶也覺得不錯。
李來友聽聞，不由是拍了下手：「這好事啊！」
楊玉鳳笑了笑，沒有在說這個事情。
除了這事之外，楊玉鳳更加關注另外一件事情，關於建養豬廠的事情。
工廠式養豬，這點說實話，楊玉鳳還挺是有著些詫異的。
養豬還能夠像是工廠一樣？
墨塔集團想要投資養豬廠的話，也不會說拍腦袋就上馬，該有的準備工作肯定得要有。
比如說豬應該怎麼樣，飼料應該怎麼配，養豬廠應該怎麼建，這些全部都得要有一個說法才行。
整個華國，也沒有陳懷慶說的那種工廠式養豬廠。
所以，還得要派人到國外去參觀人家是如何做的。
派人到國外去參觀，這倒是容易，不就花費點美元的事情嘛。