第55章 一個用總經理職位為你做擔保的男人（（1 / 2）
吳剛聽明白了，陸江銘沒有做廠長女婿的意思。
他點了點頭，「你這個提議很好，我會跟第二棉紡織廠溝通，盡快讓娜娜過去。」
陸江銘的這招緩兵之計，對於吳娜來說，是目前最好的解決辦法。
隻是，吳娜沒有想到，就在她挖空心思想著如何趕走林小舞的時候，就接到了第二棉紡織廠的見習通知。
她被調去第二棉紡織廠見習半年。
她不願意走，去父親吳剛那裡鬧，吳廠長沒有縱容她，而是堅決執行見習通知，並且告訴她，如果她不執行，就將她辭退。
為了保住這份工作，吳娜隻好妥協，答應去第二棉紡織廠見習。
看到吳娜灰溜溜地從辦公室出來，陸江銘嘴角上揚，露出一抹期待的笑容：林小舞，接下來就看你的了！
車間裡，吳娜被調去第二棉紡織廠見習的消息傳遍了。
組長李紅英瞬間就意識到，有人在護著林小舞，而這個護著她的人定然是權高位重的，否則怎麼可能動得了廠長的千金。
所以李紅英也不敢再有任何動作了。
接下來的一段時間。
林小舞利用快速操作手冊，每天在高質量快速完成工作任務後，還經常幫助其他組員修理和維護機器。
慢慢地車間裡形成了一種習慣，就是機器出了問題先找林小舞。
當然大家這麼做還有一個原因，那就是維修隊的人太難請。
有時候會說太忙，有時候乾脆讓你等上半天，這樣下去就很耽誤工期。
所以如果有一個能夠維修機器又能夠快速幫忙解決問題的人，大家自然願意去找。
而林小舞很樂意幫助大家，隻要是不耽誤自己的工期，她有求必應。
漸漸地，她雖然年齡最小，但卻成了五組的老大，得到了清棉五組甚至是整個車間人的尊敬。
有時候李紅英說話稍微難聽一點，組裡的人都會幫她一起反抗。
後來李紅英經常遲到、早退，清棉五組全體成員一致向車間主任陳勇告發，並推薦林小舞當組長。
李紅英遲到、早退本來就是因為跟陳勇鬼混在一起，所以陳勇用權利壓製五組的人，不肯撤換掉組長。
但是李紅英這個組長已經名存實亡，林小舞才是組裡名副其實的組長。
在她的幫助帶領下，清棉五組在月度產量排名中得了第一。
大家拿到獎金，乾活就更有激情了。
其他組裡的組長看著眼紅，也想來向林小舞討教，林小舞不吝賜教，利用以前熟記的機器操作理論和實操知識幫助大家。
一個月後，整個車間的產量都提上來了，到了月底計算，產量竟然翻了一倍。
陸江銘在看到這份數據報告的時候，眼裡有道光。
當即就給林小舞簽了一份漲工資的條子和人事任免通知去了廠長辦公室。
陸江銘將這份數據遞給吳廠長看。
吳廠長看了之後，笑著對陸江銘說：「果然，你的眼光不錯！」
陸江銘沒有看錯人，從他看到林小舞進行機器實操的時候，他就斷定，這個員工可以幫助他將棉紡車間的產量提高。
事實證明，他沒有看錯人。
「那吳廠長承諾的事，現在能否兌現？」陸江銘遞過去一份人事任免通知。
上麵寫著：免去陳勇車間主任一職，提拔林小舞為車間主任。