第27章 驚訝（1 / 2）
天貓超市的工作需要隨時有人盯著，吳舟可不是隨時就有空的人。
所以需要培養一個專門的天貓超市運營。
或者說，對接員更合適，隻需要，認真負責地執行吳舟的運營策略就好。
公司裡的緣故初步篩了一下，最後吳舟選的劉菲。
足夠的認真，負責，而且有主動態度。
職場畢竟已經離開了學生時代那個象牙塔。
不會再有家長或者是老師跟在後麵，催促著學習進步。
再也不會有人，跟在屁股後麵，『無償』的，幫助找到問題，以及給出解決問題的方式。
所以，在職場，想要提升自己，更需要的內驅。
有些人的工作就好像機器一樣，每天一模一樣，重復而單調。
然後他們嫌棄這嫌棄那兒，感覺自己懷才不遇。
而有些人，在工作的時候，會去主動的思考這些工作的目的是什麼。以及工作當中出現的問題，它的原因，下次再發生，如何避免，以及最終該如何的解決，
排除個別關係戶之外，崗位和工資大多是，先有能力，才有崗位和工資，而不是相反。
如果屆時，自己的能力到了，但工資和崗位不匹配，那也就是不符合市場行情，走就是了。
企業入職又不是奴隸製。
這個社會非常非常的缺人才，所以隻要有真才實學，機會非常多。
劉菲這段時間的工作表現，是吳舟提拔她的主要原因。
不過初期還是會需要吳舟帶一帶，了解了解天貓超市基礎的運營規則。
畢竟不是誰都有吳舟的天賦能力。
五天後，產品開始在全國區域陸續上架，吳舟也想看看平台的自然流量如何，以及產品表現如何，所以沒有做主動推廣。
結果就是，上架的第一天，賣出了6個，單品5個，有組套1個，銷售額816。
第二天，不漲反降，賣出5個，銷售額701
第三天，全國範圍大多已經上架，賣出去8個，銷售額1132。
這個表現。。。顯然的一般般。
這一天，小二還主動聯係上了吳舟，直接發了個活動表給吳舟。
「吳總，填一下吧，上個坑試試。」小二給到吳舟一個活動坑位。雖然不算是大流量坑位，但勝在時間長，入選就是連上半個月。平日裡，提報上來，都是十幾個品選一個，入選率還是非常低的。
吳舟看了眼，「這個需要參加平台券，力度居然是99減30，199減60。」
「暫時先不了，謝謝啊，貨剛上架，我們這邊今天開始優化，看看能不能把日銷拉起來。」吳舟拒絕了。
這個力度一整，最後吳舟也剩不下多少利潤了，甚至可以說沒什麼利潤了。
小二也是沒想到自己的好心居然被拒絕了，但也沒有上杆子繼續讓吳舟參加。
隻能是無奈的嘆了口氣。
中午休息，和同事兼好友的萬從，也是忍不住的說道了幾句。