第三十八章 血槍之夜（1 / 2）
1866年12月22日傍晚、
德克薩斯州聖安東尼奧市的史密斯工廠區中、
幾個文質彬彬的史密斯工廠廠主相約一起，在一間裝潢尚可的房屋內，共同討論史密斯公司易主後的打算。
「湯姆·史密斯那個老混蛋終於死了。」
「你說的不對，他個毛頭小子才二十歲上下，是個小混蛋。」
「哈哈哈，搞一套惡心人的規章製度，老子身為十六號工廠的廠主，都要每天定點上下班。」
「還找了一些不懂英語的德意誌蠻子做監工，連咱們都監視，把咱們當那些擰螺絲的傻子嗎？」
「這還不算啥，咱們都是一個工廠的管理人員，管理幾千人，結果隻有一個月一百美元左右的工資，還沒分紅，打發叫花子呢？」
「沒分紅就算了，連貨物的分銷渠道什麼都不能管理，隻負責生產。」
幾個中年工廠主喝了幾口茶後，就開始對湯姆這個「死人」破口大罵，他們早就不滿湯姆那在這個時代，可以被稱為「詭異」的工廠區管理製度了。
雖然都是史密斯公司旗下的工廠，但對比楊基老財團給工廠管理人員一定的分紅來作為薪資動力來說。
湯姆給史密斯工廠區的管理職位，都是死工資。
哪怕是高層管理，也是隻發低的發指的死工資。
那麼如何維持工廠區的穩定呢？
湯姆選擇的是在其他待遇完全相同的前提下，把這些本應該給管理人員的分紅，拿出來分給了女員工。
不止安撫女性員工，還依靠獨特的發薪水手段，安撫了男性員工。
女性員工由於被這個社會長年壓榨，她們的家人對女性員工的薪資期望極低。
隻需要給女性員工每日每天02-04美元、甚至更少的日薪，就可以安撫所有員工。
（十九世紀中葉，英格蘭地區女性員工工資是男性的三分之一左右，美利堅更低一些。）
而這些管理人員，按照楊基老的標準算，最少要百分之五的利潤用來分紅。
對於史密斯工廠區這個使用新化工科技的高利潤工廠區來說，這百分之五的利潤，都夠給所有員工的薪水翻倍了。
湯姆這種獨特的發薪水方法，甚至是比楊基老那種壓榨底層員工、靠中層管理人員強行壓製底層員工的方法，更能減少人員薪資。
所有的高層管理哪怕不知道史密斯工廠區有多暴利，但以他們多年管理工廠的經驗。
隻看史密斯工廠的人數規模，也知道分紅遠大於工資。
更重要的是，湯姆·史密斯可以依靠這招薪資發放手段，讓自己的公司維持穩定。
湯姆獨特的偽模塊化生產方式，是不容許任何一個工廠出現意外的。
而不論湯姆怎麼養肥這些中層管理人員，去壓製底層。
隻要底層得不到相對滿足，停工現象還是會出現的。
「真是死得好。」
「現在史密斯工廠區已經被十幾個楊基財團收購了，幾個大財主都說，以後每季度工廠利潤的百分之七，作為管理層的分紅。」
「前幾天，波士頓財團的洛威爾少爺，給了我幾箱香檳，要不？」
「來幾個，慶祝今天湯姆下葬！」
「好死，開香檳了哦。」
香檳被一名工廠管理人員從櫥櫃中取出。
「波！」
這些工廠主最喜歡的逾越之聲，莫過於瓶口橡木塞被打開時、因氣壓差而導致的清脆聲音，
他們都沒想過，為什麼湯姆不願意給他們更多的工資？
是因為給予高工資後會導致史密斯工廠區虧損？
還是因為他們的作用不重要？
都不是，隻是因為湯姆的成長經歷讓他對這種蛀蟲有先天的反感。
同時湯姆也沒打算長期保留這些中層管理人員。
在湯姆的帝國中，除了自己，所有人都不能瓜分員工與農夫生產出來的任何價值。
臨時招聘的中間管理人員，隻需要聽從自己的命令就好了，不容許有抗拒的聲音。