第三十七章 崗位分派（1 / 2）
接著，老範轉而問範麗莉道：「我就不明白了，怎麼讓你一個女孩子做銷售？你在學校學習那麼好，難道不能搞技術嗎？」
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「我們公司這次新招的一共六個人，三男三女。老板說做銷售的不能都是男生，又說我比那兩個女的更適合做銷售，所以我就成了市場代表。
再說了，在外企做計算機銷售，也得要懂技術才行。」
老範和範母聞言，無聲地又相互對視一眼，兩人眼神所表達的是一字不差的同一句話：「看看，這就是你養的閨女……」
此時此刻的範麗莉，並不清楚，就在她成為市場代表之前，I公司對她的崗位分派出現了不小的爭議……
當時同範麗莉一起進入I的一共三男三女。
這六個招聘人員與以往有所不同。
一是，清一色名牌大學的佼佼者。
二是，公司設定的崗位明確隻有兩個：市場代表和係統工程師。
經過三個月的輪崗試用和實習，按照公司規定，所有參與輪崗的部門經理將要對這六個人進行匯總，做一次綜合評估。
針對其餘五個人的評估都還算順利。
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主持評估的是主管人力資源部的高級經理，一個姓董的新加坡籍華裔，他事先有意在評估排序時把範麗莉留到最後。
果然如他所料，輪到討論範麗莉的環節時，出現了爭論。
主管商務部的一位從美國來的白人經理首先提出，希望改派琳達（範麗莉給自己取的英文名是Linda，直譯成中文是琳達）做他的個人助理。
他願意在下一批招聘的時候，從商務部的名額中拿出一個人員編製做交換。
在座的除了董經理之外，所有人對商務部經理的提議都感到非常驚訝。
在招聘之前，崗位就已經確定好的，要麼市場代表，要麼係統工程師，編製屬於銷售部和技術部。
商務部雖然屬於新招聘員工在試用期裡的輪崗實習部門之一，但不應該挖其他部門的牆角。
由於董經理事先已經知道商務部經理的想法，便接著說道：「我們還是先回顧一下琳達在試用期的綜合表現吧，從而評估她是否有資格留在I，如果有，最後再討論她的崗位分派。」
幾個人聞言，都說好，隨即默默地都看著商務部經理，意思是：既然你對琳達如此青睞有加，自然應當你先說。
商務部經理並未立即開口，而是起身從會議桌上拿起一摞A4紙，隨意分成厚薄不一的幾遝，稍加整理又攤回桌麵上，用手一指，請大家定眼觀瞧。
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眾人探頭一看，隻見每遝紙都錯落有致地讓下麵那遝的頂部露出寸許，就像豎著握在手裡的一把撲克牌，每張牌的上沿都露出花色和大小。
眾人見狀一頭霧水，不明白商務部經理此舉想表達什麼意思。
商務部經理這時才鄭重開口道：「商務部白天黑夜都會收到很多傳真，每天早晨迎接我的都是一大摞。
以前都是亂糟糟扔到我桌上，但自從琳達來了以後，我每天早上見到的就是這樣，」說到這兒，他又指了指桌麵上的那遝紙張，接著說道：「讓我能一目了然看到每份傳真來自哪家公司哪個人、主題是什麼以及接收時間，我可以馬上揀出最重要的傳真予以處理。
再加上琳達為我準備好的那杯咖啡，讓我每天都能擁有一個美好的開始。
對了，說到咖啡，你們知道琳達是一個多麼細心的人嗎？
我告訴她咖啡隻放奶不放糖。
但開始幾次，奶不是多了就是少了。
直到有一次，我對她說：不多不少恰到好處。從那以後，我的咖啡就一直那麼好喝，再沒變過了。
你們知道琳達是怎麼做到的嗎？
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因為她每次往咖啡裡加奶的時候，就以她手背的皮膚顏色作為參照係。
直到我告訴她可以的時候，正好咖啡顏色和她手背皮膚的顏色一致。
請問，有誰這樣細心為你們做過咖啡？」
房間裡沉寂片刻，一個部門的經理說道：「我也發現琳達很注重細節。」
另一個部門經理接著說道：「她確實是個很有條理的人，可能與她接受的理工科訓練有關。」
「琳達不僅讓我每天有個好心情，她還讓我有了一些改變。」商務部經理接著說道：「我每次叫她做什麼，她都會問我一句：最晚什麼時候要？
一開始我總是回答：越快越好。
但下一次她照樣問我：最晚什麼時候要？