第69章 因為難，所以成功（1 / 2）
老板，這個是不是有點太嚴格了，我覺得員工可能要達到這種標準，需要很長時間啊？何經理覺得不可思議！
首先，你們的管理層要有信心能夠做到，你們都覺得做不到怎麼去要求其他人，你們要有信心能百分十一百二十能夠做到，底下的員工才能百分之百去完成，達到要求，各位覺得我們的服務如果按照這樣去做，能不能打敗我們的競爭對手？
那肯定是超過他們一大截，就是我們自己要達到這樣的服務標準，在員工培訓方麵，肯定需要花大把的時間和精力！HR朱姐姐表示亞歷山大。
前期我們的難度很大，但是隻要度過半年的艱難期，後麵會一片坦途，我們給員工的薪水和福利，超過同行業兩倍的標準，那麼他們憑什麼工作標準，不能超過同行呢？我們要打破心理枷鎖，要勇於超越自己，相信自己，你的能量超乎你的想象，我們可不止做什麼YC第一，我們的目標是做世界第一，各位，努力吧，未來大家都是身家千萬，億萬的人！餅有時候還是要畫的，特別創業初期，不然怎麼跟一幫跟隨你的人打雞血呢？各位，因為很難，這個過程，這個門檻就可以淘汰很多人，隻要我們做到了就是成功，因為難所以成功！怎麼感覺自己像個傳銷份子，呸，我是個實業家！實業興國！
那好，我們接下來按照老板的服務違紀的模板，來製定其他的規章製度，時間半個月，今天是9月1日，我們在9月16日的時候開會討論整個規章製度，然後定板。何經理的執行力還是不錯。
那好，今天就到這裡，各位辛苦了！我去上學了！做老板的感覺真好。在一眾管理層的注目禮下，繼續去當車夫去。