第4章 啟程，狩獵星殖民基地（1 / 2）
在副本完全建立之前，張揚一直都在查看著這段程序的數據。偶爾他也會動動手，將其中的一些錯誤的數據修改一番。
首先，他確定這段程序，實際上就是主神的『係統』！
或者說主神的意識。
而張揚在主神的定義中是『管理者』。但同時，張揚也是高階聖堂武士的候選人。
隻不過情況有些特殊而已。
神族幾乎是不死不滅的，但在宇宙之中依然有某些東西能夠摧毀祂們的肉身。不過無論祂們怎樣死去，精神都會回歸神族的基地中（主神中）。
當神族回歸之後，祂們便會暫居在這裡，而往往這些處於靈魂狀態下的神族，也都會充當主神的指揮官。直到祂們的身體被重新製造出來之前，祂們都會在這個神族的『基地』(主神)中充當工作人員，又或者乾脆就在主神中進行各種試煉，提升自己的能力。
這些工作人員們，在恢復肉身離開主神之後，依然擔負著管理者、工程師、維護人員的職位。直到將工作交接給下一任的新人為止。
另外，按照規定，如果主神的係統出現問題時，工作人員也是無法離開主神的。
『所以說，我是假主神，真管理員？但為什麼會選中我？」
在接下來的查閱中，張揚發現，在這二十年裡，思維存在問題的主神一直自我感覺良好，但它在自己的一番操作之中，卻是得自己越發崩潰了。
麵對著這種情況，『神聖戒律』中的兩個鐵律被激活了：
一、當『星界之光卡瑪婭』（主神）出現問題，『卡瑪婭』的第一職責將是尋找神族（順序：大仲裁長/大主教>執政官>高階聖堂>），讓祂來充當管理者，管理並修復卡瑪婭。
於是主神『卡瑪婭』消耗了大量的能量在宇宙中搜索起了神族，但卻並沒有發現神族的蹤跡。而主神的情況反而因為能量的消耗，變得更為糟糕了。
於是，它執行起了第二條戒律——當神族已經不再，那麼挑選合適的文明，並引導他們繼承神族的傳承，肩負起宇宙『保護者』的職責。
這個被選中的文明，便是距離主神最近的地球文明了。而張揚便是這個文明中被選中的一名管理員。
主神的意識『卡瑪婭』在選擇地球的時候，似乎沒有進行任何的思考，似乎是采用的就近原則。但挑選管理員的時候卻是用了二十多年。
之所以花費這麼久的時間，是因為管理員較為特殊，他的靈魂需要與主神能夠產生『共鳴』。按照理論來說，每一個擁有自我意識的生物，在一生之中，都可能在某個瞬間與主神產生共鳴，但這卻完全是隨機的。並且概率也非常的低。
而在這二十年中，張揚是第一個與主神產生共鳴的人。
張揚繼續研究起了自己的老板『卡瑪婭』。
他發現，自己的這位老板是一種被稱為『星界之光』的高維生物，或者說是一種宇宙意誌，祂能將萬物的思想連接在一起，而與之連接的族群越是強大，星界之光的力量便越強。
每一個星界之光都有不同的能力和名字，而這個『主神』便叫做『卡瑪婭』，意為『聖母』。
它是一總如同神明的生物，原本是沒有思維意識的，是神族賦予了星界之光思維意識——也就是說，主神的意識卡瑪婭，本質上是神族編寫的人工智能。原型是神族的第一代『保護者』，是一個如同聖母般的完人。
而卡瑪婭的職責，便是輔助神族的指揮官們了。
但因為張揚現在還未通過神聖試煉，所以他根本算不上指揮官，充其量隻能算是一個管理員。一個主神的打工人。
因此，他這個打工仔是隨時都可能被辭退的。除非他已通過神聖試煉，升格為了神族聖堂武士，繼承神族的衣缽。指揮官的這個職位才能轉正。
目前，張揚算是代理指揮官、外加正式的管理員。而主神因為已經崩潰過了一次，因此卡瑪婭的所有數據也都清零了——也就是涅槃重生。重生的她還處於懵懂狀態，連自己的名字都不知道了。
就像是一個剛剛出生的小孩子。
祂自稱『管理員的小助手』。一點也不知道她自己現在實際上是張揚的老板。
而按照神聖戒律，作為卡瑪婭的管理員，是有教導和看護她的職責的。
『所以說，我這個打工人，得一邊給老板打工，一邊給老板當保姆和老師？」
一個小螞蟻去教導一個神級文明的造物，張揚的心中不由怪異了起來。
『如果以後找到教材的話，咱們倒是可以當一當同學』
張揚著手將卡瑪婭體內的那些混亂的數據重新整理了一下，但因為缺少資料，以他現在的能力，能做到的事情不多。但勉強算是遏製了卡瑪婭的崩潰。