第三百零一章 公司的處理方式（1 / 2）
當盧勝電話響的時候，霍天星直接起身笑道：「盧總，工廠庫存數據不給看，你這邊又有事的話，那我們就先走了。」
然後對衛來說：「小衛，我們走。」
盧勝麵容沮喪地說：「霍總，慢走……」
他是沒時間送霍天星，因為他接到的是總部領導的電話，分管人力資源的副總，這時候來電話，顯然不是好事。
在電話中，盧勝得知自己的下場。
經公司黨委會研究決定，因嚴重違反公司規定，造成重大損失，免去盧勝蒼州工廠執行總經理職務。
並未召開公司黨委會，但燕西華一聲令下，同總部幾個副總通過氣，沒有人反對，就算是黨委會的決議。
目前隻是免職，還不是最終處理，後續得公司進行相關調查。
霍天星帶著衛來到蒼州廠，直接拿下執總盧勝，他沒有參與後續處理，也沒有跟車到魔都，而是讓潘雲剛送他到最近的機場，直接飛回帝都總部。
免職盧勝隻是開始，後麵的事多著呢，霍天星必須回去！
送走霍天星，衛來等三人再不緊不慢的返回。
半路上的時候，李華興奮地說：「衛總，缺貨問題終於解決了，夜場部積壓很多天的訂單都開始發貨了。」
解決缺貨問題，自然是值得喜悅的事，但衛來覺得這事沒完。
果不其然，第二天上午，衛來接到燕西華親自打來的電話，大意是總部領導知道衛來受委屈了，已經處理了盧勝，對黃俊也有警告處分，希望衛來體諒公司在非常時期，不希望傳出負麵消息，相關處理不會發布公告。
換言之，江越工廠阻礙魔都區域發貨，公司是嚴肅處理，將執總盧勝免職，但魔都區域前幾年的賬務問題，則是輕拿輕放，對黃俊差不多是罰酒三杯的意思。
燕西華又半是許諾半是敲打，說是將衛來作接班人培養，得學著處理人際關係。
接班人？
衛來對此嗤之以鼻！
自己何德何能，成為花啤的接班人。
再說了，花啤這種企業，繼任者的安排，董事長說的也不算。
燕西華給衛來這樣的承諾，令衛來有種感覺，這是危險的信號，所謂承諾沒有一點可信度，不過是穩住自己的權宜之計。
沒過幾天，也就是7月的最後一天，公司下發通知，對衛來作停職處理。
魔都區域業務工作，移交區域總經理鄭亞海！
而在此之前，隻有霍天星跟衛來打個電話，問他關於9到公司的事，是否跟9到公司有什麼牽連？
衛來不善於撒謊，含糊其辭的沒有明說。
但是他拍著月匈膛打包票，花啤和9到的合作沒有違規之處，同等條件下，相關合作條款對花啤更照顧，不存在謀取私利的情況。
霍天星不是傻子，聽出衛來和9到確有關係，他也隱晦的表示，不管花啤和9到的合作正規不正規，隻要衛來和9到有關係，就能被人用來做文章，他表示自己無能為力，隻是提醒衛來做好心理準備。
所以衛來收到公司的停職通知，沒有覺得太意外。
自己和9到的關係，李華和潘雲剛最清楚，他們不可能報給公司，那隻能是背後煽風點火的黃俊和鄭亞海。
衛來暗想：還是小瞧他們了。
他想過辯解，但正如霍天星所說，合作正規不正規，根本不是問題，問題在衛來和9到確有關係，合作有沒有問題，查過才知道。
得虧是衛來在魔都區域有大功勞，贊助的節目《非我不可》大火，尤其是燕西華參加的首期節目，觀眾對儒雅隨和的燕西華印象極好，讓燕西華有心放衛來一馬。
若是按黃俊和鄭亞海的想法，必須讓法務和紀檢追查！
當然了，公司在非常時期，既沒功夫查魔都區域前幾年的爛賬，也沒功夫細查衛來和9到的關係，更不想繼續鬧大，所以隻是將衛來停職。
收到通知的時候，衛來就知道，自己在花啤乾不下去了。
關係近的經理們過來安慰……
「衛總，我們相信你，你是清白的。」
「沒多大事，公司肯定會查清楚，秉公處理。」
「總部有霍總在，走個例行查賬的流程就行了。」
「衛總您平時那麼忙，趁這個機會休息休息……」
衛來卻像沒事人一樣：「你們不用擔心，我不會有事的，而且好得很，他們想在我身上潑髒水，也不是那麼容易。」
他不是坐以待斃的人，即使有未酒作為退路，卻不想背負髒名聲，而是把9到和花啤的合作協議、賬務往來的所有流程資料，復印後寄給公司法務部和紀檢部，然後跟公司談條件，發通知洗清「罪名」，解除自己的勞動合同，並給予補償。
雖然不缺錢，但是該得的不能丟。
本以為會有繁復的推諉扯皮，萬沒想到事情異常順利。
公司的重大合作到最關鍵的時期，事關資本市場可能出現動盪，一點點的負麵消息都不能有，所以相關處理從簡從快，盡快甩掉衛來這個「定時炸彈」，免得他揪著魔都區域的賬務問題不放，害得領導層在資本市場出現重大損失。