19 人手問題（求收藏求推薦）（1 / 2）
麵館門前，兩位年輕的醫師正在吃麵談心。
對於祁鏡拋給自己的問題，紀清考慮了許久，總算給出了答案：「我覺得可以挑戰一下神經內科，心內也在考慮範圍內。」
「給你心內、神內、呼吸。」祁鏡說道，「你必須管三項甚至以上的科室，而且必須得是專家級別的。」
「這太強人所難了。」紀清急了，也顧不上含在嘴裡的麵條，「給我十年，不，二十年都未必乾得成。」
祁鏡輕輕拍了拍桌麵：「就各科室的那些住院醫生，把時間都花費在了日日重復的病例上，不斷改良同一種常見病的治療方法，自然跟不上我的節奏。」
「當然他們的出發點是好的，很符合國情。這種醫生一輩子耗費在了一種疾病上，精神可嘉，但卻不是我想要的。我的科室不一樣，我隻鑽研診斷，斷完疾病，該哪科領走就哪科領走，治療方案和我們無關。」
祁鏡的觀點太過前衛，說得紀清一愣愣的不知該怎麼接話。想了半晌，他才抓住了一個似是而非的重點：「那我的升職論文怎麼辦？」
「直接拿著診斷的過程去寫就是了。」
「聽上去好隨便啊」
「結果夠震撼就行，尤其是能震掉各科主任眼鏡的那種病例。相比已經泛濫成災的同質性學術文章，這種具有獨特內容的反而更容易出頭。」
紀清雖然覺得有些為難，但卻被祁鏡展現在自己麵前的畫卷給吸引住了。這是種全新的挑戰，過程不用猜肯定艱難無比，結局也很難預料。
但他願意相信麵前這位年輕人，不僅僅是因為他的特殊身份和不俗的診斷實力，能打動他的還有那份執著。
「除了我們兩個還有好多科室缺口呢，你準備怎麼彌補？」
「人手是個大問題。」祁鏡吃了口麵條，顯得並不著急，「我一直都在物色新人。」
「怪不得你對沈興那麼苛刻。」
「人在精不在多，他資質還行，就是呆了些，暫時不在考慮範圍內。那些已經定了科室的也不能要，我還是有自知之明的，沒法和那些主任大佬搶人，隻能從實習生中著手，從娃娃抓起。」
「我倒是知道一些成績不錯的。」
紀清還想把自己認識的幾位高材生告訴祁鏡，但馬上遭到了他的否決：「不行，成績沒多大用。」
祁鏡想起了馬立鳴，能被齊瑞看上成績自然不差，但滿腦子想的都是錢就有點過分了。按他的實力，在三院能很快站穩腳跟，但同時沒人約束他也就更容易出事。尤其是幾年後導管支架都進醫保，收入突然下降，也不知道他會是個什麼樣的表情。
「不看成績看什麼？」
「看脾氣性格和對診斷的熱情。」祁鏡說道，「人我會慢慢物色的，時間還很充裕，你隻要把三門科目看熟就行。」
「又得啃書了。」
「理論知識你其實早就有了，但理論是死的，病人是活的。醫學每天都在進步，你要看的是最新最全的醫療雜誌。」
見紀清有些為難，祁鏡馬上猜到了原因：「不用擔心錢的問題，這種雜誌我家裡多的是。我爸是神外的，有一大堆神內的書刊。你正好可以先從這方麵入手。」