第一百五十章 排內憂（1 / 2）
巴蒂的匯報結束後，便到了午餐的時間。
這回張默沒有再給廚師們放飛自我的機會，簡單吃了一塊菲力牛排作為主菜後，又讓楊儀把資產公司的員工們召集回辦公室之中。
「現在隻剩我們自己人在，大家就暢所欲言吧。」張默坐在椅子上問道，「你們覺得俱樂部的現狀如何？」
「張總，不容樂觀啊。」楊儀直言不諱道，「雖然早已對曼聯管理層，以及製服組的工作能力有所耳聞，但真正接手後才發現，情況比想象中的更糟啊。
別的不說，我們就以球員交易為例，2022年夏窗，曼聯以9500萬歐元的價格從荷甲的阿賈克斯引進了邊鋒安東尼，而曼聯的競爭對手們呢，曼城以6000萬的代價引進了多特的哈蘭德，阿森納5200萬得到了曼城的熱蘇斯，紐卡斯爾花費7000萬從西甲的皇家社會買下了伊薩克。
至於曼聯的死敵利物浦，則斥資8000萬從葡超的本菲卡帶走了努涅斯。
毫不客氣的說，在這些球員當中，安東尼的名氣是最低的，年齡也不過和哈蘭德、努涅斯等人大體相當，但他的轉會費卻是最高的！
哪怕加上他是滕哈格教練在阿賈克斯時的愛將的因素，這筆生意也談不上高明。
但無論如何，安東尼至少展現出了做為球隊首發的能力，而曼聯在安東尼之前，還做過很多極其糟糕的交易，對於教練人選的更換更是始終不停。
鑒於以上的情況，我們有充分的理由認定，曼聯負責轉會工作的製服組成員，是失職且能力不足的。」
「這一點我很贊同，畢竟站在中立球迷的視角上來看，曼聯每賽季在轉會上的投資都堪稱豪華。」張默頷首道，「這樣，你記一下，把更換能力不足的製服組成員，和找尋能力出眾的轉會總監，作為接下來的主要工作執行。」
「明白，張總。」楊儀看著助手在會議記錄本上完成記錄後接著說道，「張總，還有件事情，格雷澤家族離開後，一批曼聯員工也跟著離職了。根據我們的了解，這些人要麼是格雷澤家族安插在球隊內部的耳目，要麼是掛名在球隊內部領薪水的。
不過，他們的離職也導致部分崗位出現了人員的空缺，我覺得有必要向您匯報下這一情況。」
張默點頭道：「好的，我知道了，目前俱樂部裡有什麼重要崗位嚴重缺人嗎？」
「目前還沒有發現。」楊儀說道，「單從離職名單上看，格雷澤家族原本給這些人安排的，都是些無足輕重的崗位。」
張默點頭道：「這麼看，格雷澤家族倒是挺信任曼聯的這些高層的。」
「張總，他們對曼聯采取的，是較為鬆散的管理方式。」楊儀說道，「除去派遣一隻審查小組常駐曼聯外，格雷澤家族顯然更關心曼聯股價的穩定，隻要股價持續上漲，並且從球隊裡拿走足夠的分紅，他們就會認定球隊處於良好的經營狀態之中。
我想，這也是曼聯內部會滋生出這一批高薪低能員工的症結所在。」
「很有道理，這也會是我們接下來主要的改革方向。」張默說道，「還有件事情，你想辦法了解下布萊頓隊的大數據分析係統，並嘗試建立一套類似的體係。」
所謂的大數據分析係統，指的是布萊頓獨特的球探體係。
他們並非隻派遣球探前往世界各地，尋找球探們認為有潛力的球員，而是建立起大數據分析庫，通過人工智能對年輕球員的潛力和球風特點進行多維度的分析，並找尋出適合球隊體係的年輕球員，之後再結合球探的實地考察，往往能起到事半功倍的效果。
諸如麥卡利斯特、凱塞多等青年才俊的出現，都是布萊頓球探體係的傑作。
這些天惡補過功課的楊儀自然對此事心知肚明，果斷答應道：「明白，張總！」