第二百零一章 她是人才（1 / 2）
隨著新老大和大家的正式碰麵，配合著公司大部門和產品類型重新細分的規則，市場部裡各個中心也再次進行調整，很多小組被重新打散又再次組合，不少人都再次經歷了崗位變動。
對於此次變動，新上任的部門總經理謝琳，曾在『碰頭會』上擲地有聲地發出承諾：不會讓部門流失任何一名『人才』。
因而，當大家在新一周周二的早晨收到了最終的調整通知郵件後，除了感慨公司的變動動作很快之外，更是有好事者便去數了數新的小組數量，然後發現這個數字隻增沒減。
這代表著原來一個蘿卜一個坑的基乾們，不僅沒有因為這次的變動而出現轉崗和離職的情況，反而不少人還要兼職管理多個小組——總之有人歡喜有人愁。
易皎皎的名字同樣出現在兼管變動名單上，隻是和中心其他的組長不同，變動通知上清清楚楚地寫著，易皎皎除了正常任職的綜合組組長、兼任中心內遊戲研究小組的組長之外，還要兼管一個公關傳播中心裡新成立的輿情監控小組。
從數量來看，一下子管理了三個小組的易皎皎，顯然成為了新部門老大跟前的紅人，不少中心內的同事們紛紛發來祝賀，更有不少人隱晦的表示想要加入易皎皎管理的小組之中。
隻是遇事分析時，隻看數量不看性質實在是一件很流氓的行為，尤其是之前的朱莉轉崗落地就在公關組，易皎皎決定還是先找老上級打探打探消息。
「我倒是覺得不用太擔心，Anna應該還是看重了你的數據分析能力。」朱莉一手扶著月要，另一隻手有些吃力的點著鼠標，才一兩周沒見，她的肚子又大了一圈，連身上淺色的孕婦防護服都有些緊了。
「輿情監控以前一直都是人工來做，耗時耗力的。今年部門推行辦公自動化，但是這一項的優先級較低。不過之前關於公司的負麵輿情很厲害，關鍵是沒有人知道消息源頭是哪裡、傳播速度有多快，那些做監控的人依靠的隻有百度指數上的關鍵詞，可想而知有多麼不靠譜了。」
說罷，朱莉將麵前的筆記本輕輕轉向了易皎皎，「不怕你笑話，給你看看他們的報告，你就知道這個任務是多麼重要了。」
易皎皎看向屏幕，首先映入眼簾的是一行黑體字『關於公司布局遊戲策略的負麵輿情發展監控』，文字大小適中，閱覽舒適，隻要不深究標題中的用詞語病，還是可以讓人有往下的**的。
可當易皎皎將鼠標往下一劃，頓時見識到了為何朱莉會用『笑話』一詞作為評價。
隻見通篇的報告中，除了整整十五張指數曲線圖片之外，沒有文字說明、沒有重點標記、沒有走勢分析、甚至連基本的輿論拐點和對應新聞事件都沒有關聯外部鏈接。
「就這？」易皎皎很沒脾氣的吐出兩個字，又看了眼這個所謂『報告』的郵件——好家夥，還是直接發送給大郵件組的那種。一時間，易皎皎不知道是該笑還是該哭，最終喃喃低語了一句：「看來我確實有的忙了，這東西連我剛入職每周例行產品輿論監測都比不上。」
「什麼叫比不上，半成品和成品根本沒有可比性好吧。」朱莉聳聳肩，滿臉的見怪不怪。
「其實原本ller做部門G時候，對於傳播中心的期望也很高的，不過這裡都是些老油條，你過來做兼管的時候還是要注意一下，確認好授權，別被這些人陰了。」