第593章 離職潮（2 / 2）
原本的意思是希望顧文明能做到心裡有數，說一千道一萬，隻要新時代本身不出太大問題，股價的波動那都是暫時的。
沒想到，顧文明聽完之後，沉默了足足有七八秒，才語氣十分嚴肅的說：「本來你不打這個電話，我也有個事準備向你匯報的。聽你這麼一說，恐怕這兩件事之間有一些關係。」
「怎麼講？」梁一飛問。
「電話裡說不清，我就在濱海，中午過來吧。」顧文明說。
「好，我在辦公室等你。」
到中午快到十二點的時候，顧文明帶著一疊資料來到了梁一飛辦公室，遞給他說：「你先看看。」
「這什麼意思？」梁一飛接過來隨手翻了翻，不厚，都是新時代的人員簡歷信息。
為首的第一份，是原先金陵分校校長，如今新時代教育集團的副總經理，白鬆。
剩下的，大約掃了一眼，梁一飛也大多打過一些交道，都是總部和各分校的一些中層乾部，或者知名老師。
「這些人在兩周之內，陸陸續續的遞交了辭職申請。」顧文明說。
「不對吧？他們要乾什麼？」梁一飛眉頭微微一皺，這些人既然連他大多都有些交道，就說明，在新時代都是有一定分量的。
新時代上市，這些人中，大部分都有一些原始股，像白鬆，更是屬於『高管』，有股份，按照公司法規定，企業上市一年之後，他們手頭的股票才能夠出售，而當初上市之前，新時代也和原始股員工簽訂了相關的協議，確保這些人在公司的任職年限，免得股票到手轉頭就辭職的情況發生。
「這個情況有些復雜。」顧文明解釋了一下。
這些人分為幾種情況，一部分持有的所謂原始股，是自然人股，無需遵守一年時限，股票可以直接在二級市場交易，還有一部分人人，原始股持有時間比較早，到新時代上市至今，一年時間已經差不多到了；
另外，新時代是股份有限公司，而不是有限責任公司，所以少量股票權力的的私下轉讓，不需要召開股東大會。即便時間沒有到，無法在股市進行交易，也可以私下進行轉讓，轉給別人。
這些人雖然都持有股份，但總的來說比例是很小的，即便都轉讓了，也遠遠動搖不了新時代的權力架構，所以當初新時代在這方麵也沒有進行過於嚴格的約定。
「這是個教訓啊，以後再有企業上市，要吸收教訓，做好實現約定。」梁一飛嗯了一聲，既然之前約定有漏洞，現在追究已經沒太大意義，也算是新時代作為第一家上市企業，在成長過程中學到的經驗教訓，以後再有企業上市，可以少走一些彎路。
他點了點白鬆的簡歷，說：「他是公司高管，他的股權變動是要申報的，離職之後，股票可就沒了，他得損失大幾百萬。」
「白鬆的態度反而是更加堅決。」顧文明說：「我和他聊過兩次，如果沒猜錯的話，他應該是已經找到了下家，這個下家，願意承擔他的這部分損失。」
「說了是哪家公司嗎？」梁一飛問。
「還沒有。」顧文明搖搖頭，說：「他遞交辭職信，也就是三天前得事。之前我還沒太留意，畢竟我們這樣的私營企業人員流動性還是比較大的，直到他也要辭職，我才感覺到不對勁。」
說著，把這些簡歷拿過來，在梁一飛麵前逐個打開，用手指在上麵挨個輕點，說：「這幾天，我除了找白鬆和幾個比較重要的人談話之外，還做了一些調查，這次離職的人裡，有很大一部分和白鬆都有密切的關係，有的是私交好，有的是他提拔的，有的乾脆就是他之前的老下屬。所以我才意識到事態嚴重性，需要跟你匯報了，如果我沒猜錯，這次是白鬆帶著人，和我們對著乾。」
梁一飛沉吟了片刻，搖搖頭，緩緩的說：「白鬆還沒有這麼大能力和我們對著乾，他充其量也隻是別人的一把槍而已。」
頓了頓，正色道：「老顧，你辛苦一些，盡快穩定住學校的局麵。」
「我正準備和集團高層挨個談話，高管的股份相對比較多，穩住他們……」
「不！集團總部先不要管！」梁一飛打斷了顧文明的話，果斷的說：「先去各分校調研。」