第354章 人往高處走（1 / 2）
歐陽振華想給祖國留一些種子，因為近些年一些留學的人才不願意回國了，究其原因，是華夏在科研和創新方麵仍然存在一些體製和機製上的問題，科研經費的分配和管理不夠透明。導致很多優秀的研究人員無法得到應有的支持和激勵，科研評價機製偏重於數量而忽視了質量，給高端人才提供的發展平台和機會不足。
再則就是華夏的社會環境和文化氛圍對高端人才也有些不友好，在華夏的傳統觀念裡，尊師重道影響了一代人，一些人覺得創新和獨立思考是一種叛逆的行為，傳統的教育模式太過於注重應試考試，缺乏自由想象和實踐的空間，在這樣的大環境下，很多高端人才得不到應有的認可，他們寧願會選擇一個相對開放和自由，充滿活力的環境進行科研。
而且在學術圈，資質和排名問題非常的嚴重，這就促使很多年輕人沒有機會，難以得到足夠的科研經費支持。有些有實力的，可以說妖孽般存在的年輕人，想法已經得到論證，可隻能坐在單位裡等待機會，隻要熬到一定時候，才能夠有話語權。而那些在學術界有名氣，掌握大量資源的專家們，本來應該教授科學知識，卻整天經營盤算，強調人際關係，人情世故，金錢名利，導致大量的科研資金被揮霍，科研成功不盡人意，取得一點點成功就大肆炫耀，以期獲得更多的資金撥款，這樣的科研環境是不健康的。
甚至科研成功已經成為了一些人的政治資本，為了名利，他們已經丟失了專注於學術的心態，他們太過於浮躁了，當他們的科研項目出現難題無法解決的時候，得不到滿意的結果，就會發表論文，東拚西湊的，不管你看懂看不懂，最起碼他們的職稱提升了，獎金也到手了。有時候甚至剽竊後輩們的成果，「貪天之功以為己功」而做到心安理得，當這些造假問題被媒體曝光後，往往造假者不受懲罰，隻有一張可有可無的道歉，讓那些兢兢業業從事科研的學者們寒心。
所以很多華夏的科學家，隻能說一句，科學沒有國界，去往更加自由，發展空間更大的國外，而在國內一無所得的他們，在國外馬上取得了不錯的成績，這難道還不能夠說明問題嗎？而且國內的機製有時候太不懂得變通了，當一個科學家做出重大貢獻的時候，應該給予她什麼樣的獎勵呢，金錢嗎？華夏著名藥學家屠呦呦因發現青蒿素被授予諾貝爾醫學獎，這項發現對於抗擊瘧疾在人類歷史上產生了巨大的影響。盡管諾貝爾獎的含金量應該要高於院士稱號，但是在後來屠呦呦卻未能獲得院士稱號。
評委會給出了三個理由，因為屠呦呦沒有留洋背景，沒有博士學位，也沒有足夠數量的論文。因此，即使作為BBC評選的20世紀最偉大的科學家之一，與愛因斯坦和居裡夫人並列齊名，屠呦呦依然沒有被選中。
當一個規則變得僵化時，難免會有人利用這些規則為自己謀取榮譽和利益。近年來，這種現象越來越多，盡管大家都知道這是事實，但沒有人公開嘗試打破這種局麵。因此，我們需要認真反思，也許像留學的那些人所說的那樣，真正想要從事學術研究的人，在華夏很難紮根生長。甚至連像牛頓這樣的人，見了領導都要遞煙，愛因斯坦也要向領導敬酒，否則就難以專心致力於科研工作。
華夏有句老話，叫做人往高處走，水往低處流。如果僅僅從譴責這些人不愛國的角度看待，似乎並不能說明問題的根本。套用一句老百姓的話，如果不是生活所迫，誰願意背井離鄉出門打工？對於高端人才來說，如果國內就業環境良好，尊重人才，待遇優厚，有相關的科研產業留住這些人，他們還會走嗎？難道它們都是漢奸？真的甘心去建設米國嗎？很顯然，我們隻從譴責這些人不愛國的角度，已經無法解釋我國人才持續流失的關鍵了。如果華夏的科學研究氛圍比較健康，有誰願意拋棄家鄉和父母，來到一個人生地不熟的地方，一切從頭開始呢。難道說所有的華夏人寧願去別的國家，也不願意發展自己的國家嗎，就連我們的仇敵島國，他們的高端人才竟然有百分之六十六的來自華夏，這是何等的諷刺，華夏缺的是人才嗎？不是，缺的是一個合理的機製和優良的環境。
就打個比方，如果一個人的母親生病了，他會拋下自己的母親獨自去享樂嗎，那些譴責留洋不回來的國人，捫心自問一下，有幾個是在發展自己的家鄉，不都是擠破頭跑到一線二線城市了嗎？難道你們的家鄉就不讓你們回來了嗎，就視你們為叛徒了嗎？如果有好的機會，作為一個母親，當然希望自己的孩子生活的好一些，一個母親能做到這一點，一個國家當然也考慮到了。