第39章 人才招聘（1 / 2）
這一天把蘇醒忙的天昏地暗。
把辦公場所搞定，地址給了中介公司，注冊手續本周內就能下來。
這時候，最重要的就是要有財務人員，好處理公司賬戶和稅務等問題。
蘇醒對這些可是不太懂，所謂專業的事情要交給專業的人員。
有了公司相關手續的蘇醒，直接開始在招聘網站上發布信息。
此時正是大四學生找工作的時候，一時間各種簡歷蜂擁而至，差點塞爆蘇醒的郵箱。
這天晚餐時間，葉知秋找到了正在辦公室獨自忙碌，忘記了吃飯的蘇醒。
「你這樣可不行，還是盡快落實一個行政人事經理，把這種簡歷初步篩選的事情接手了，你不能一人單打獨鬥啊。」
看到蘇醒狼吞虎咽著自己到飯店特意買來的飯菜，葉知秋沒來由地有些心疼了。
蘇醒咽下一大口飯菜，喝了口水，才說道：「我正在優先看這類簡歷，可是都翻遍了，也沒有合適的。」
「不會吧，你不是說簡歷很多嗎？怎麼會沒合適的。」
「主要是公司又小又沒名氣，有能力的人基本不會投簡歷，投了簡歷的人，學歷不錯的又沒有經驗，極個別看得上的，要價又太高了。」
蘇醒說著，兩手攤了攤，「難啊。」
葉知秋問道：「你究竟想找個什麼樣的行政人事經理？」
蘇醒說道：「你看，我這公司剛開始，這方麵的崗位肯定能精簡就精簡，好多招乾活的程序員。
所以，這人要有經驗，這樣才能一人身兼多職，能把公司日常事務都管理起來，人事、行政、後勤等等一把抓。」
「這樣啊？那你給人多少工資啊？」
「每月5000元。」
「啊，這……太少了吧？身兼多職呢。」葉知秋不由咋舌道，「你這做了老板，就這麼摳啊？」
「不摳不行啊，要真是按正常工資水平走，拿幾份薪水，那我還不如多招幾人了，對吧？再說了，這屬於公司創始團隊成員，我將來會給期權的。」
這個時候，bat都還沒有上市，互聯網造富運動還沒開始，三大門戶網站此時的股價還在深淵中掙紮，它們要到今年11月發布季報後，股價才開始走出低穀。
所以，期權這個概念在國內並沒有被很多人所熟知。
「期權？是不是一種未來達到某種條件後才給的公司股權？」
葉知秋的專業雖然是公共關係，但畢竟是經濟類專業，一些術語還是知道的，隻是理解的不深刻而已。
「差不多吧，打個比方說，我給這位行政人事經理1%的股票期權，如果未來我的公司上市了，市值100億元，而他又達到兌現條件，那他就得到了價值1億的公司股票，成為億萬富翁。」
「這麼厲害？」葉知秋一時間被驚住了。
蘇醒看著葉知秋的表情，不由地笑了，「當然也不是那麼容易的，前提是要把公司市值做到100億。」
葉知秋輕吐一口氣道：「對哦，我被你給騙了，把公司市值做到一百億，這可是很難的事情。」
「別人可能很難，我覺得還是比較容易的。」