第三十一章 服裝公司團隊（1 / 2）
接下來的幾天我把公司美國總部的管理體係和安全體係等文件自己一個人完成了漢化翻譯工作。沒有交給翻譯公司不是不信任他們的翻譯水平，我是在強迫自己學習管理體係和安全製度等文件，畢竟要管理好公司必須自己先懂得如何利用規章製度。
思思忙碌了幾天學習各種資料先列出了一個服裝廠職位單子：服裝公司經理人（總經理），首席設計師，廠長，設計師，銷售經理，會計，人事，跟單，采購，文員，廠長，製版，樣衣工，安全和質控，燙工，倉管，機修，司機，門衛，食堂員工等等，比我的那個廠復雜的多，話說我可以讓我的廠裡的員工去她廠裡的食堂吃飯，然後租借一些宿舍給鑽頭廠工人和工程師住。
關鍵還有一點好處：鑽頭公司工人和工程師多數是男士，服裝廠多數都是女工人，可以拉郎配對解決工人隊伍穩定性的問題。看來計劃明年初搞的校園招聘也要招幾個女孩子，調節一下員工性別比例，增加公司活力。
我幫著思思分析了一下：服裝公司經理人（總經理）和首席設計師會從郭氏集團公司選取兩位精英過來幫忙，這兩天就會來武漢報道。
廠長，設計師，銷售經理和會計我們必須自己麵試，廠長暫時可以不著急讓總經理暫時兼任，人事專員我們兩個公司可以共享，畢竟我的小作坊平時不需要養幾個人事，正常運轉後留下一兩個就夠了，其他的人完全可以資源共享讓她們轉崗到服裝公司負責這裡的人事工作。
至於其他職位：跟單，采購，文員，製版，樣衣工，安全和質控，燙工，倉管，機修，司機，門衛，食堂員工等就花錢交給中介公司招聘，但是他們推薦的采購最好自己再麵試一下，需要品行好的人乾，而且要不定期換人換崗防止貪汙腐敗。
設計師和銷售經理我建議在國內知名時尚雜誌和報紙刊登招聘信息。
關於設計師的招聘信息我和思思討論得出這些條件：
1、年薪二十萬起，不設上限，根據作品銷量提成。
2、男女不限，年齡不限，天分最重要；
3、本科以上學歷，藝術及服裝設計相關專業畢業優先考慮，有過優秀設計作品的設計師不設置學歷限製；
4、最好有3年以上相關崗位工作經歷（女裝）但不是硬性要求，有能力無足夠經驗也考慮；
5、具有國際前沿時尚和藝術的審美鑒賞力；
6、通曉設計開發的全程管理，精通服裝生產流程管理、服裝製作工藝；
7、較強的設計管理能力和溝通、推薦能力，熟練掌握服裝設計的各種技能，對設計有自己獨到的創意及深度的理解；
8、很強的紡織品專業整體設計能力及創新能力；
9、對新麵料的開發有一定的認識，能準確把握麵料、款式、顏色的流行趨向；
10、具有較強的工作計劃性和目標感。設計風格參照：國際知名品牌女裝和服飾。
11、末位淘汰製：每年淘汰設計產品銷量差的10%員工。
關於銷售經理的招聘信息我和思思討論得出這些條件：
1、底薪五千起，有銷售業績提成，上不封頂。
2、大學畢業，銷售或市場專業優先考慮；
3、3-5年女裝和女裝飾品銷售經驗，了解高檔女士服裝和箱包產品；
4、懂得分銷的基業務知識，了解專賣店、機場專賣店和商場渠道的運作；
5、做過女裝店員零售培訓，了解店鋪陳列，品牌店店員挑選等基本知識；
6、愛好戶外運動，並擁有某項運動專長；
7、出色的人際溝通技能，能夠跟公司團隊和經銷商進行良好的溝通；
8、英語聽說讀寫良好者優先考慮；
9、熟練運用excel，oroint等相關工作軟件。
我們都是扌莫著石頭過河，在我過去的看法裡總覺得時裝行業投資大，勞動力密集但是利潤率並不高。可是思思想自己乾一番事業為什麼不支持呢？難到人活一輩子光為了錢嗎？