第一百五十九章 升職當組長（1 / 2）
剛剛圓滿結束的這個烤煙收購季節，省煙草公司安排下來的烤煙收購係統已經實際投入到基層煙葉收購站試點使用。雖然每個縣公司隻啟動了一兩個煙葉收購站作為試點，祁景燾作為信息中心指定的縣公司信息化工作負責人，他全程參與了項目開展過程，對烤煙收購軟件的運用成效體會較深。
他認可烤煙收購軟件的實用效果和取得的成績，但並不認可這套烤煙收購軟件的設計水平和設計效果，商業化痕跡太重，外來軟件公司人為遺留的可改進可升級痕跡太牽強附會。
他們故意這樣設計，不就是為了以後不停的進行係統升級、版本更新，保障他們每年都能夠找出充分的理由進行係統改進升級，可以再多收幾次錢嗎？那些明顯的係統漏洞和設計缺陷也好意思留下？
他在進行項目跟進的過程中，從一個專業技術人員的角度發現許多設計缺陷和技術問題。不過也隻能是發現而已，這是一個全省範圍的大項目，他負責的隻是一個局部用戶。他可以從一個用戶的角色去發現係統運用問題，提出用戶改進建議。但是，軟件設計中那些人為的設計缺陷和可改進提高的技術問題，他即使發現了也不能提出來。他真不能去捅破那些設計貓膩，捅出來也沒人聽。
現在，他還必須煞有其事的做一份技術鑒定報告作為專業用戶意見，這份意見是人家開發設計軟件的公司通過試點的證據。這種報告令他非常為難，第一次寫這樣的技術鑒定報告，祁景燾不知道該如何寫這種官樣文章。
天下文章一大抄，祁景燾乾脆點進信息中心收集保存那些技術檔案資料庫，搜索瀏覽過幾份類似的文檔資料。他學習著那些檔案資料的書寫手法和遣詞造句，采用春秋筆法泛泛而談地完成這份技術鑒定報告。
這種有話不能說的憋氣感受，還得違背技術原則唱贊歌的所謂技術鑒定報告，令他如同吃了一隻綠頭蒼蠅一樣難受和惡心。敲打完這份所謂的技術鑒定報告，他連再看一遍的興趣都沒有，直接打印出來扔桌子上等待提交。
下午的會議是劉錚主任親自主持，國人的習慣還是把春節過後當成一個新年度工作的開始，信息中心的業務職責在春節前夕開始進行調整布置。
「……，我們信息中心的工作重心還是運用軟件的係統升級改造。按照工作內容和業務工作需要，信息中心劃分為四個業務組進行管理。係統管理組，由張洪負責……；項目管理組，由黃雲申負責……；軟件管理組，由李莉負責，……；硬件管理組，由祁景燾負責，負責集團信息化工作設備規劃和設備申報計劃管理、硬件設備日常維護管理業務，……。當然，信息中心的工作還是以軟件開發設計為主體，各個業務組的人員隻是相對固定的。我們采取的是扁平化管理，各個業務組的工作和職能是有交叉和協作的，……」信息中心主任劉錚侃侃而談，講述著信息中心下一步的業務工作調整和下一步的工作安排。
信息中心總計十四位員工，除了劉錚主任有正科級別行政職務外，其他十三位員工都是集團公司裡的普通員工，沒有任何行政職務。業務工作組的劃分，也隻是信息中心內部的管理模式的調整和改變。四位所謂的組長，並沒享受到任何行政待遇上的提高，也不會因此增加一分錢的獎金和福利待遇。
但是，這意味著信息中心主任劉錚在放權，他把自己手裡掌握的權利的一部分，下放到信息中心下設的四個業務組長手裡。今後，四位業務組長不再是普通員工，他們已經掌握部分信息中心主任擁有的實際管理權限。
坐在會議室聽講的祁景燾知道，他現在就相當於是信息中心這個正科級部門的辦公室主任類似的角色。保持自己原來工作內容的同時，還需要負責信息中心日常事務工作。他的業務工作範疇擴大了，負責的工作範圍更多了。他手底下開始有兵了，那個陳亞楠和吳宏偉，已經從業務上劃歸他來管理。