第二百章 競爭殘酷（1 / 2）
見孟濤長篇大論，高猛一臉驚訝：「我靠，我發現你牢騷怎麼比我還多？」
孟濤喝了一口水，苦笑道：「難道我說的不是事實嗎？」
「好像還真是，你這話一說，我決心下的更踏實了。」高猛笑著說道。
「說說看，以後打算乾什麼？」牢騷發過，孟濤坐直身子，望著高猛問道。
提到未來，高猛眼中閃過一抹迷茫：「倒是想了幾份工作，但感覺都不是太理想，你覺得我去開出租車怎麼樣？」
孟濤皺著眉頭想了想，說道：「現在各種網約車滿街跑，出租車的黃金時代早就過去了，也隻能混個溫飽。」
「是啊，這個我也想到了，」高猛一臉苦惱，撓了撓頭：「但除了這些，我也不會別的呀？」
「過來幫我怎麼樣？」孟濤突然問道。
「幫你？」高猛馬上搖了搖頭：「這不行，老孟，我知道你是想幫我，但是我什麼都不會，這過來不是給你添亂嗎？我自己有多大斤兩我知道，這絕對不行！」
「老高你先聽我說完，」孟濤擺手打斷高猛的話，指了指窗外：「你也看到了，我這攤子鋪的越來越大，開始感到有些力不從心，人才不少，但能放心的人卻不多，所以，我請你過來幫我，不會沒關係，咱們可以學！」
孟濤讓高猛過來並不是一時意氣，剛才當他聽高猛說不想上學時，心中馬上便生出了這個想法。
孟濤說的是心裡話，手底下可以放心用的人的確太少了，孫守旺、衛軍、趙海、寧偉、嘉東宇……扳著手指頭數數兩隻手能數完，人才可以去招聘，擔心腹這玩意兒，卻需要長時間的感情培養，沒有辦法一朝一夕速成。
總經理李永飛是聘來的，說白了隻是利益結合體，另外銷售總監陳曉晗和生產車間主任趙樹理也一樣，這些人能為了利益而來，同樣可以為了利益而走，至於說私人感情有多深，那是扯淡。
信達的核心實驗室部分有嘉東宇主持孟濤倒是放心，嘉東宇對金錢並沒有特別大的渴望和概念，研發世界前沿技術以及讓嘉寶的好，便是他一生中的全部追求，這點孟濤完全可以滿足。
安保方麵，由衛軍帶領一幫戰友守護，孟濤心裡也很踏實，衛軍是一個重情義的人，在他最困難的時候，孟濤幫了他一把，並且在這一年多時間內，給予他和他的戰友最大的尊重以及最優厚的報酬，衛軍懂得感恩，這點孟濤能感覺得到。
至於主管蔬菜基地和信達廢品加工廠的孫守旺，雖然文化水平較低，但是人品方麵卻沒有問題，為人仗義不說，踏實能乾、公私分明、什麼事都能以身作則，足以彌補他身上文化素質的短板。
作為一個擁有世界一流產品和一流實驗室的企業的企業，手底下可以放心使用的人卻寥寥無幾，一個企業能走多遠，說到底拚的就是人才配比和人才儲備，什麼叫人才，有能力而且有能力讓老板放心使用的才叫人才，信達人才急缺，所有孟濤急需拓展自己的人才庫，而高猛在他眼裡就有成為人才的潛力。