第三十五章 留不住人（1 / 2）
韓曉武剛掛斷許浩先的語音，韓蘇覓就驚訝得嘴巴張成O型：「小叔叔，社區工資這麼低？每個月隻有一千二？」
「試用期一千二，過了試用期會漲的。」
「試用期多長時間？」
「半年。」
「這麼長！」韓蘇覓撇撇嘴，「那試用期交不交保險？」
「保險照交，不隻交社保醫保，五險一金都交。工資待遇剛開始是不高，等過了試用期，基本工資、獎金和五險一金加起來，一年也有五萬多。如果橫向比較，不比周圍工廠的普通工人少。而且收入比普通工人穩定得多，不用擔心單位效益不好。再說社區崗位，本來就帶有公益性質。」
韓曉武想了想，又笑著算起賬：「全街道有二十個村居，如果以每個社區七八個人來算，每年就是八百多萬財政支出！街道不是企業，一年能有多少財政預算？所以對街道而言，給的也不算少了。」
想到自己在商場上班，每月工資加提成也就四千多，韓蘇覓一下就明白了：「照這麼說社區工資待遇不算低。」
「是啊，他們之所以覺得工資待遇低，主要三個原因：一是在社區工作除了服務群眾，接觸最多的是街道乾部。在那個環境裡呆久了，會自然而然進行縱向比較。跟公務員相比，收入差距就立馬出來了。乾的活差不多，收入差距卻那麼大，心理自然不平衡。」
「這倒也是，乾一樣的活，憑什麼公務員拿那麼高工資？」
「二是獎金不能按月發放，甚至連按年發放都得不到保證。平時每月到手不到兩千塊，確實不夠花；三是沒有上升通道，工作再出色，也別指望升職加薪，久而久之自然會有怨言。」
韓蘇覓不這麼認為，隻覺得在社區上班的人也有點身在福中不知福，不禁嘀咕：「既然嫌工資待遇低，那她們為什麼不辭職？」
「有的是為了照顧家庭，有的一時半會間沒找到更好的工作，還有些人在社區呆久了，漸漸失去了競爭力，想辭又不敢辭，反正各有各的原因。」韓曉武頓了頓，隨即話鋒一轉：「不隻是社區，其實行業也一樣，不然也不會有乾一行怨一行之說。」
「還真是，我以前別提有多羨慕在商場上班的人，每天都打扮得漂漂亮亮，夏天有空調，冬天有暖氣，有新衣服還能先試穿，可真輪到自己，又覺得在商場上班沒意思！」
「所以說人不能比人，人比人會氣死人，而應該珍惜自己擁有的，珍惜當下。」
「你這是站著說話不月要疼，我要是有個幾千萬，也會這麼說！」
「不說了，趕緊洗澡睡覺，明天還要上班呢。」
……
第二天一早，照常上班。
剛在辦公桌前坐下，就感覺今天的氣氛有些詭異。
手頭的事兒要緊，韓曉武沒顧得上多問，趕緊加上義工聯合會王美琴會長的微信，剛詢問完要為明天的專題講座做哪些準備，張莉莉風風火火進了門，劈頭就問：「曉武，有沒有跟王會長聯係？」
「聯係上了，我正準備幫她們做明天活動的會標和席卡。」
「明天有會？」許冬梅好奇地轉過頭。
韓曉武看了一眼手機，解釋：「明天下午，義工聯借用咱們的大會議室，請市文聯主席、黨校副校長徐小進來做專題講座。」
「嚇我一跳，以為明天又休息不成了呢。」許冬梅吐吐舌頭，接著忙她的事去了。
「聯係上就好，」張莉莉走進辦公區，先拍拍何小芸的肩膀，然後看向韓曉武：「曉武，小芸懷孕了，妊娠反應大，想……想回去休息一段時間。你能不能辛苦一下，幫著先把安全、人武和六小行業負責起來，等來人了再作調整。」
「主任，我不是偷懶，而是小芸負責的那些我不懂啊。」
「別擔心，沒那麼復雜。我們社區就人民醫院和中央廣場有兩棟樓正在施工，沒別的工地，也沒廠礦企業，安全這一塊的事很少。至於人伍，就是到征兵時做下兵役登記，挨個打電話動員，人武訓練時挨個打電話問問人家有沒有時間參加。」