第三章 上中下三策（1 / 2）
「你小子說什麼，你有辦法讓我當上車間副主任？出去上幾年學，瞅把你能的。」王建國有些不悅，老子都辦不成的事兒，兒子怎麼可能辦成，那小子連廠領導有誰都不清楚吧。
「爸，我這兒現在有三種辦法可以幫你當上車間副主任，我管這叫上中下三策。你想聽哪一個？」王浩安豎起三根手指，頗有一種軍師的氣派。
前世老爸到死都對這段時間的事兒耿耿於懷，他自然也了解過許多，也事後諸葛亮的想到了好幾種辦法。
如果不是老爸對冰飛廠很有感情，寧可當工人也乾到了退休，也不會得那種職業病，沒享受幾年退休生活就過世了。
母親也是一樣，過於勞累，加上年輕時不注意身體，才會那麼早的過世。
「你咋這麼能吹呢，還有上中下三策，你以為自己諸葛亮麼。」王浩萍揶揄道。從小她就記得哥哥特能吹牛，上了大學還是一樣
李芳琴倒是非常捧場，跟著就問道：「上策是什麼？」
「上策很簡單，作秀。爸，你發現沒，劉愛民之所以提升這麼快，有兩點原因。第一，他是大學生，本來就是乾部編製，現在又鼓勵提拔大學生，提拔年輕人。」
「第二點，他懂得將自己的功勞展現給領導看。說到這兒我就要說你了，你能力很強，車間的方方麵麵都熟，大家也都服你，可幾次提乾，都把你錯過，這並不隻是因為你學歷低，還因為你不會乾活。」
「我不會乾活？車間什麼設備我不會用，我那八級工的證書是假的嗎？論技術，不是你爸自吹，在廠裡除了那幾個搞研發的工程師，工人中我還沒服過誰！其他車間的主任都搶著要我過去呢。」王建國一臉的驕傲。
「爸，這就是你身上的問題。沒錯，你是高級技工，可冰飛廠在幾年前就響應國家號召，改成公司了吧，工資是不是跟企業效益掛鈎？之前你的工資是一級學徒的三倍多，現在隻有一倍了吧？」
「爸，現在跟十年前，甚至五年前都不一樣了。看起來乾部工資是不比你高多少，可人家配車，可以吃小食堂，到省級醫院看病，醫藥費都全額報銷，其他福利待遇更多，這些可都不在工資表上。」
「你是最好的工人，可最好的工人還是工人，乾部才是管理者，這點你也清楚吧？你得到工人的擁戴有什麼用，重要的是要得到領導的支持。你做了很多事，甚至多次義務加班，可領導看見了嗎？」
「領導沒看見，憑什麼提拔你？可如果領導看在眼裡了，心裡就會對你重視，出現提拔名額的時候，自然就會想到你，你在領導眼中的存在感跟普通工人沒什麼區別，那怎麼能得到提拔？」
「兒子，你的意思是，你爸加班，甚至還出過工傷，這些領導都不會記得？」李芳琴急了。
「媽，冰飛廠有多少工人，領導可能都記住嗎？能知道名字就算不錯了，會記得他們眼中的那些小事兒嗎？他們看重的是企業效益，看重的是如何能讓企業在上頭領導麵前露臉。我爸缺乏的，就是領導思維。」
當領導和當工人是不同的，工人能夠完成領導交代的工作，那就是合格的，如果還能超額完成，那就算是優秀，但他們不管企業能賺多少錢，不懂得經營，更不懂管理。
「爸，李書紀是你的師父，他還是企業領導班子成員，這件事你得找他。不過在找他之前，需要把你包裝一下。」
「包裝？我有不是貨物，怎麼包裝？」王建國的思想已經被兒子牽著走了。