038 hw的員工不太穩定（1 / 2）
hw充滿後現代感的大樓裡，33層，9個設計部門裡300多員工的情緒都不大穩定。
藝術從業者的情緒本來就來得快去得快，但是這一層幾乎所有人都已經連續一個禮拜抑鬱、公司的心理輔導人員最近收到了很多來自33層的預約。
原因很簡單：江北的秀展之後，hw換首席設計師了。
大家原本還挺高興的，因為沈妙這半年狀態掉線，多少影響了各條設計線的進展。而且就算沒有這半年，沈大設計師也是個過於嚴厲的上司。
設計稿上描錯了一根線條都會在工位上被她從頭罵到腳，然後重新畫，畫個十稿不止。
搞得所有人在她手底下都戰戰兢兢，33層長期加班到深夜。
現在換了首席，祁惠繁，據說來自歐洲貴族世家的混血設計師，當然了，她不允許大家稱呼她的中文名，所有人都必須叫她多麗絲。
多麗絲相當高端，帶來了三個助理，底下人的設計稿交到她手上之前，必須經過這三個人的層層審核。
而這三重審核下來，她們也不給具體意見，隻說「不夠先鋒」、「沒有代表性」、「不夠貴族氣」等等抽象的概念。
所以眼看十天之後要定下來的新春產品發布會套裝設計，至今還沒有一個初稿成型。要知道，上麵責怪下來，背鍋的當然都是他們這些老員工，而不是才剛剛上任的設計總監多麗絲。
對了，這裡要多說一句，hw本來是沒有設計總監這個職位的。當初沈妙以不到20歲的年齡入職hw，從實習設計師到設計師再到青春係列的總設計師隻用了一年時間，最後是被卓子昂親自破格提拔為設計總監的。
而當時沈妙拒絕了設計總監這個名號，因為她認為設計部門不應該有總監，設計師之間的關係不是管理與被管理者，而是師徒製，老手帶動新手。
所以她在任的兩年裡，hw隻有首席設計師，沒有設計總監。這一點在多麗絲來之後，第一個被顛覆。
大家也感覺到了多麗絲和沈妙在人事上的不同。表麵上溫溫和和總在微笑的多麗絲，實際上這一周下來連大家的設計稿都沒有看過一張，因為所有設計都在她的三個助理那裡被斃掉攔截了。
周涵等幾個設計線的總設計師嘗試找多麗絲談過，五分鍾就被送出了總監辦公室。
而之後多麗絲就以找靈感為名，去法國出差了。
設計部的大家連她電話都接不通。
「今天其實是『挨罵日』吧。」周涵底下的一個設計師看著日歷上的紅圈，道。
「是啊。」「別想了，多麗絲連我們正經交的稿都不看，怎麼可能跑來指點練習稿？」其他人說。