第六百二十二章 有反應了（1 / 2）
人性使然，手中無權時都想孑然一身，清流自處。
一旦有了權力，心態就會發生變化，因為權力這種東西必須要在他人身上才能彰顯優越和威嚴。
關海潮願意從國企跳出來，無外乎兩點，首先是一把手的位置，其次才是收益問題。
作為一把手，關海潮不允許自己光杆獨耍，所以他對招聘工作格外上心。
之前在格力工作雖不稱心如意，但該做的工作都做了，該掌握的信息情況也都了然於月匈。
搭建組織框架這種事情對關海潮來講易如反掌，不到兩天時間就把公司需要的所有部門組織羅列出來，並且劃分了明確的工作職責和用人要求。
老話都說行家一出手就知有沒有，這種事情蘇崢自己也能做，但絕對不可能如此高效、清晰、準確。
「很好，就按你的想法去做，抓緊時間聯係滬市廣播電視台。」
國企有領導，私企有老板，能得到上級的認可，關海潮心情很是不錯，便主動說道「蘇總，要不要預留幾個不太重要的崗位名額？」
不太重要！
這四個字關海潮語氣有些不對，簡單一想蘇崢便明白了他的意思，果然是老機關，這種事情都提前考慮了。
同時，也給蘇崢提了一個醒。
其他生意的工作某些人看不上，空調器工廠可不一樣！
空調器公司雖然也是私營企業性質，但卻掛著合資名頭，單從身份來講並不比一般的國企差，甚至聽起來還要洋氣一些。
工作單位有麵子，工資待遇也不低……
普通生產工人都有人托關係，辦公室工作崗位豈能無人開口？
「唔……」
蘇崢沉吟道「這事兒你看著辦吧。」
養閒人這種事情躲不開，但也不能太多，主要是互相給麵子，方便以後辦事，這個道理很多人都能明白。
老板同意是態度，但尺度必須提前定好，免得多了少了讓老板不好做。
於是，關海潮試探說出自己的想法，「經常打交道的幾個部門。」
能跟私營企業打交道，肯定是有業務往來，說白了就是主管部門。維持好了不見得有好處，可若是維持不好，小鞋不知不覺就穿腳上了。
「行。」