155 績效診斷（1 / 2）
受疫情影響，陳瑩的在職研課程幾乎全是線上的，倒是免了她來回奔波。
但她還是覺得累。
不知道是年紀上來了精力不夠，還是確實太忙了。白天上班，晚上上課，周末打零工，陳瑩真的有點吃不消。
五福臨門的新資質早些時候就辦好了，陳瑩還沒忍住幫王總報了個項目，又得了一萬五的抽成。
大概是王總覺得她做事還算靠譜，便給陳瑩又介紹了兩個客戶。
最近房價開始降了，陳瑩看一次中介在朋友圈發的廣告心動一次。
她還是想買房。
想有一個屬於自已一個人的棲息地。
想到這一點，陳瑩長舒了一口氣，架起手機開始今天的直播。
「今天還是跟大家聊一下勞動法，先問大家一個問題啊。求職者在麵試的時候隱瞞了婚孕情況，入職之後被公司發現。這是否屬於違背雙方真實意願簽訂的勞動合同？是否構成欺詐？如果用人單位因此解除勞動合同，是否需要向勞動者支付補償金呢？」
以勞動法作為切入點，因為好講，而且門檻低。
一上來就講績效激勵體係搭建，觀眾很難聽懂。勞動法一般都有真實的案例作為輔助，說起來就跟講故事一樣，很多HR剛剛入門的時候都是從鑽研勞動法開始的，講這個比較好吸引人。
而且很多案例並沒有標準答案，相似的案件，不同地方不同的法院不同時期判決結果都有可能不一樣，怎麼講都不算錯。
前些年仲裁風偏向勞動者，這些年又慢慢偏向了用人單位，總之常用常新。
不過陳瑩開播的時間短，沒什麼名氣和唬人的履歷，就算買了推廣套餐，聽她講課的人也不多。
一晚上三四十個聽眾，偶爾也能收到幾毛錢打賞，比不上在番茄小說看廣告賺金幣，但也聊勝於無。
與陳瑩慘淡的直播數據相比，藍江的網店倒是運營的紅紅火火，每個月的銷售額已經穩定在了兩百到三百萬之間，尤其這個月新上了新型醫用級空氣淨化器，銷售額還再次出現了一個小高峰。
本來數據還能更好點，隻是原本董總公司那位負責藍江網店的運營離職了，新人不了解店鋪情況，在黃金時期浪費了幾天交接期。
「你們那邊最近是不是離職率有點高啊？」陳瑩主動詢問董總。
提起這個話題，董總也有點煩惱。
「是有點高，我也不知道什麼原因，明明開的工資也不低，但就是優秀員工待不住，穩定下來的都是些……中規中矩的員工。
「我們也做了不少改進措施，做了考核，實行了末位淘汰，還有些激勵政策，感覺效果都不大。」董總嘆了口氣，「可能是行業問題，互聯網公司流動性都大。」
陳瑩遲疑了一會兒，試探道。
「要不……我幫你做個績效診斷？」
「績效診斷？那是什麼？」
「就是幫你看看你們現在施行的績效考核和激勵政策合不合理，根據你們的企業類型，人員結構，運營模式等等分析一下可以朝哪個方向改進，或者哪種考核工具更適合你們。」
董總聽的不是特別懂，但不妨礙他點頭。因為他知道藍江就是陳瑩過去之後改進了很多管理辦法才加速了他們的成長和蛻變進程。
「這個挺耗時耗力的吧？」董總問道。
陳瑩點點頭：「要費一番功夫，而且至少半年才能看到效果。」
「那費用……？」
陳瑩也沒藏著掖著：「市麵上做績效診斷的費用很高，這個董總可以打聽一下市場價。不過我是第一次給藍江以外的公司做績效診斷，我們也算老朋友了，我可以按半價收費。」
如果陳瑩不提，董總都不知道世上還有績效診斷這種東西存在。可是陳瑩提了，他就真去打聽了一下。
打聽完之後倒吸了好幾口涼氣。