第64章 調 職（2 / 2）
「你在雙溝村的工作表現，縣裡看得清楚，功勞不小啊。我會為你為村裡請功。」覃副部長麵帶關切地說。
「謝謝覃部長，我隻是做自己份內工作，可不敢居功。」
「勝不驕，這是很好的工作品質，要得。」覃部長說，「再新科長，鑒於在雙溝村的工作表現和突出的工作業績，縣裡對你的工作可能要有調整，你先有個思想準備吧。」
「……」楊再新心裡一動，看一眼麵前的領導，他給自己透露這個消息，是要自己到另一村做駐村乾部，還是因為老板可能回橫折縣而將自己調回縣**辦？
稍一琢磨，楊再新也明白，自己不可能是去縣**辦。如果回去，那是明華一句話的事情，不會勞動到縣組織部副部長來說。既然是這位說出來，肯定是職位上的變化。
升正科不可能，去包寨鎮任某職務？比如副鎮長、副書記或工會主席之類的職位，也算是將自己職位進行調動了。但隻要調動的前提是章童俊得回到橫折縣來，或者是黃子明書記力挺，這兩種可能性都不大吧。
「有什麼想法，你也可說說。」覃部長又說，神態沒什麼變化，卻一直在觀察楊再新的情緒。
「謝謝覃部長，我個人沒有什麼要求。黨和國家把我培養出來，做什麼事都服從黨的安排，服從組織調派。」明白自己目前哪有什麼提要求的資格，楊再新話卻要說得冠冕堂皇一些，這也是成熟的一種表現。
在體製裡爬，那是與最頂尖的一群人進行競爭，基本的素養是必須具備的。比如看人眼色、琢磨心理、看風向、選擇對的一方、說話麵麵俱到、演說侃侃而談、懂得大道理並很自然地說出口……
當然，最最最核心的還是要順著領導的意思去做，有執行力。領導滿意，你的工作才是最好，之後你才會有機會晉升。
至於讓領導滿意的方式，那真說不透了，不同的領導喜好不一樣，不能一概而論。楊再新早就明白這些，但之前跟在章童俊身邊，似乎更主要的是將老板的工作理念落實到具體沒意見工作上，就能夠讓老板滿意。
如今，自己沒有明確的上級，明華名義上是領導但實際上他並不是，楊再新沒有直接對他負責的必要。
覃副部長對楊再新點點頭，似乎對他這樣說很滿意，卻不再多說，也不提會將楊再新的職務調整到哪裡。楊再新琢磨不透，但沒有問。
兩人與其他人匯合，這邊準備好了飯菜。中午吃飯，沒備酒，領導也沒任何暗示。吃飯的氛圍非常好，覃部長一直在誇獎雙溝村，贊揚這邊在刺梨種植項目的成績。