第71章 背後的理由（1 / 2）
長坪縣正府辦主任是正科級的職位，懷仁鎮鎮長一職也是正科級乾部，二選一。楊再新聽明白後，首先明白的是，這次調整崗位後，自己的級別會提升到正科，這是一大驚喜。
去年初拿到副科級的級別，已經比不少人走到前麵，主要是因為在章童俊身邊做事，有表現的平台，更有章童俊縣長的提攜。
拿到副科級到如今，還不足兩年。如果級別再次提起來，勉勉強強可達到年限，屬於正常晉級和超常提拔之間。這說明自己在引進省農院的刺梨種植項目工作上，得到市裡的認可，才會有這樣的晉升機會。
可以肯定，背後還有人在幫自己，這個人是誰？掐著手指算，這個人唯有一個，那就是之前的老板章童俊縣長。他在省黨校學習結束，雖然沒有公布他的職位如何調動，但不回橫折縣已經是確定了的，會不會是他調到長坪縣，然後才將自己帶往長坪縣？
心裡一熱，跟這樣的老板真的是好，在橫折縣受到一些委屈就不算什麼。想必明華等人得知這個結果，他們都願意和自己對換角色！
從副科級晉升到正科，競爭之激烈，外人是很難想象的。當然，越往上競爭更激烈，這是一個金字塔式的幾何法則。
兩個職位如何選，金科長並不催楊再新，隻是微笑地看著他，也想看他在這種情況下有什麼表現。
考驗一個人、看一個人的心境，在關節點時的表現，最容易看出。就像範進考中舉人，瘋了，他的心態就不難看穿。體製裡的晉升，對每一個乾部而言，也是有非常精彩的表現的。
金科長在這樣的位子上，自然看到形形**的人，對楊再新會有什麼表現，也想看一看，如此，也能夠確定今後對這個人該有什麼態度。
一個人的心態和成長空間是密切關係的，金科長也是正科級，不可能永遠停留在這樣的位子上。選擇乾部是他的工作職責，但也會在這樣的工作過程中，選擇自己的合作夥伴。
體製裡盟友非常重要，對具有大潛力的人，誰都願意交好。或許幾年之間這個人就會晉升到一定高度，到時候，找他幫忙是必要的。
楊再新一開始是驚訝，隨後便想到什麼，逐漸平靜下來。琢磨兩個職位哪一個更適合自己，楊再新便在猜測，如果章童俊調到長坪縣會擔任什麼職位？
如此想，章童俊調過來很可能是縣委書記，這是最好的結果。有可能還繼續擔任縣長一職，平調。那麼自己選擇正府辦主任，對接老板的工作自然很便利，也是自己最熟悉的工作。
「金科長，我想問一個問題，可以嗎。」楊再新突然想到一件事。
「你說吧，沒問題。」金科長對楊再新的表現是比較滿意的。
「懷仁鎮是不是出了大問題？」他突然想到之前在向軍手機上看到的那個視頻，如果視頻是真，懷仁鎮的主要領導肯定會處分。
「懷仁鎮的確實出了一些工作上的事情，不僅是懷仁鎮，長坪縣也是如此。其他的我就不多說了，有些事情是有紀律要求的。」傑克遜笑著說，對楊再新的敏感也是看好的。
一個乾部，如果沒有敏銳的感知，那他在體製裡這個超級叢林裡獵食，很可能走出兩步就被人捕食，自然不會有什麼潛力。
聽金科長這樣說，印證了自己的猜測。楊再新說，「金科長，對崗位我是這樣考慮的，正府辦主任的工作我比較熟悉；懷仁鎮鎮長的職位比較具有挑戰性，具體怎麼安排，我完全聽組織的。」
這個態度表達出來，楊再新頓時放鬆起來。不管是哪一個職位，其實不是自己可挑選的，說到底，還是看哪一個位置對老板更有利，更能夠發揮自己的作用。