第113章 王彧來電（1 / 2）
之前對這個創建精神文明想法時，楊再新就曾設想過如何在實際中進行操作，在開會和討論會上，他並不多發言，而是持著參與學習的態度，聽取其他人的想法、對照自己的思路進行修正。
散會後已經是半夜，田茂平到房間來，提了提宵夜的事情，楊再新笑笑表示太晚，讓上麵知道肯定會打屁股的。田茂平見他這個態度，也就算了，說幾句新工作該怎麼做，便回去休息。
第二天早早，參會的人都回去，要將領導的精神傳達到位，並真正將工作推動起來。時間拖久，對鄉鎮並不利，縣裡不少都是新領導，對鄉鎮工作的印象怎麼樣，往往就看布置下來的工作落實情況，這時候，誰也不敢大意。
雖說能不能往上爬，很大的因素不在工作本身，但給領導印象好與壞卻又非常重要。一旦起了不好印象，要用多少努力才可改變領導的看法？誰也不敢冒這樣的風險。
回到鎮裡，龍利群、龍成海等人易久在鎮上做了準備。這個會，傳達縣裡工作精神，不僅是鎮正府乾部參加，各村的主乾也要參加。
今後參加評選「千家」精神文明的選撥，就是從村裡選取的，村乾將會是最初的選取者。在路上，楊再新和張繼光商量了，除了縣裡給予的獎勵之外，鎮上也拿出十萬元來作為這次評選的獎金。
這點錢分到各村不會多，但對評選上來的家庭卻是一種補償和認可，也是鎮正府的一個態度。
具體怎麼操作，既要結合懷仁鎮的實際情況，也要參照縣裡和周邊各鎮的做法。
到了鎮裡，不少來參會的村乾見楊再新和張繼光下車，也都湊過來，打聽會議的內情。楊再新笑嗬嗬地表示這是一個好事情，對誰都好，特別是對社會樹立正確的價值，樹立良好風俗等，有著絕對作用。
會議組織有龍成海等人在忙，楊再新在辦公室和副鎮長們先溝通了思想，傳達會議主要核心，讓他們得知該做什麼工作。
這個精神文明創建活動，為時百日，三個多月，鄉鎮要分階段來推進工作的進行，整體上要有一個合理的邏輯、順序和布局，實際工作上，遇到的問題肯定會不少，如何處置、怎麼權衡，這時候雖不能精細討論，但也要有一個尺度和準則。
初步統一認識，使得工作能夠有一個整體輪廓，上下一致，落實工作才不會矛盾。楊再新和張繼光在路上已經討論過，這時候，對其他領導進行溝通、傳達精神，就有非常精確的概述。
副鎮長們主要是做執行，記住工作的要點，然後在實施中把握準分寸。這樣的小會很快完成，楊再新帶著鎮上的領導們去大會議室開會，傳達縣裡的工作精神。
對於這個年輕的鎮長，村裡的主要乾部基本打過交道，也認可這年輕的鎮長是有魄力的。開會中，因為對創建活動理解深透，楊再新在講這個創建活動時，例舉非常準確，使得大家對縣裡精神的理解也準確。
具體的操作上，暫時還沒有時間段，一是等縣裡的工作部署，二也是要等鎮裡上下有了充分的認識，才能夠走好第二步。
這是一個為期稍長的工作，自然要將每一個步驟的部署好。