第113章 王彧來電(1 / 2)

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之前對這個創建精神文明想法時,楊再新就曾設想過如何在實際中進行操作,在開會和討論會上,他並不多發言,而是持著參與學習的態度,聽取其他人的想法、對照自己的思路進行修正。

散會後已經是半夜,田茂平到房間來,提了提宵夜的事情,楊再新笑笑表示太晚,讓上麵知道肯定會打屁股的。田茂平見他這個態度,也就算了,說幾句新工作該怎麼做,便回去休息。

第二天早早,參會的人都回去,要將領導的精神傳達到位,並真正將工作推動起來。時間拖久,對鄉鎮並不利,縣裡不少都是新領導,對鄉鎮工作的印象怎麼樣,往往就看布置下來的工作落實情況,這時候,誰也不敢大意。

雖說能不能往上爬,很大的因素不在工作本身,但給領導印象好與壞卻又非常重要。一旦起了不好印象,要用多少努力才可改變領導的看法?誰也不敢冒這樣的風險。

回到鎮裡,龍利群、龍成海等人易久在鎮上做了準備。這個會,傳達縣裡工作精神,不僅是鎮正府乾部參加,各村的主乾也要參加。

今後參加評選「千家」精神文明的選撥,就是從村裡選取的,村乾將會是最初的選取者。在路上,楊再新和張繼光商量了,除了縣裡給予的獎勵之外,鎮上也拿出十萬元來作為這次評選的獎金。

這點錢分到各村不會多,但對評選上來的家庭卻是一種補償和認可,也是鎮正府的一個態度。

具體怎麼操作,既要結合懷仁鎮的實際情況,也要參照縣裡和周邊各鎮的做法。

到了鎮裡,不少來參會的村乾見楊再新和張繼光下車,也都湊過來,打聽會議的內情。楊再新笑嗬嗬地表示這是一個好事情,對誰都好,特別是對社會樹立正確的價值,樹立良好風俗等,有著絕對作用。

會議組織有龍成海等人在忙,楊再新在辦公室和副鎮長們先溝通了思想,傳達會議主要核心,讓他們得知該做什麼工作。

這個精神文明創建活動,為時百日,三個多月,鄉鎮要分階段來推進工作的進行,整體上要有一個合理的邏輯、順序和布局,實際工作上,遇到的問題肯定會不少,如何處置、怎麼權衡,這時候雖不能精細討論,但也要有一個尺度和準則。

初步統一認識,使得工作能夠有一個整體輪廓,上下一致,落實工作才不會矛盾。楊再新和張繼光在路上已經討論過,這時候,對其他領導進行溝通、傳達精神,就有非常精確的概述。

副鎮長們主要是做執行,記住工作的要點,然後在實施中把握準分寸。這樣的小會很快完成,楊再新帶著鎮上的領導們去大會議室開會,傳達縣裡的工作精神。

對於這個年輕的鎮長,村裡的主要乾部基本打過交道,也認可這年輕的鎮長是有魄力的。開會中,因為對創建活動理解深透,楊再新在講這個創建活動時,例舉非常準確,使得大家對縣裡精神的理解也準確。

具體的操作上,暫時還沒有時間段,一是等縣裡的工作部署,二也是要等鎮裡上下有了充分的認識,才能夠走好第二步。

這是一個為期稍長的工作,自然要將每一個步驟的部署好。

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