第81章 公司大學生的福利待遇（求月票）（1 / 2）
第81章 公司大學生的福利待遇（求月票）
方柏開始驗收裝修，先從外圍走一圈。
他周圍跟著十來個人，有包工頭陸大海、設計院的監造陳工、所有裝修公司的主要人員。
今天是真正的大老板驗收工作，通過就拿到後續費用，而陳工也能拿到紅包。
朝南五間，朝東十間。
方柏當初搞不明白相關部門是怎麼規劃地皮的，很不合理，還不如弄成兩條街。
現在商場背後就是一片占地麵積達550平方米的凹空地，是沒法再規劃鋪麵地皮了，看看後期能不能往後擴建，朝南就變成25米長，朝東就是64米（50+14）長的長方形，總占地麵積1600平方米。
商場一號門在朝南中間方向，二號門在朝東方向，門開十米寬。
朝公路方向的外牆高30公分寬33公分，無邊框大玻璃就離地高30公分，如此設計就是考慮到人員容易撞到全落地式玻璃，但又想保證商場內外的視野。
因此，客人也可以坐在磚牆台階上，可以透過玻璃看清商場內商品。
考慮到整體美觀問題，樓房並沒有建造屋簷。
玻璃上方的外牆麵，可以掛大型宣傳海報。
眾人第一次見識這種新穎的商場設計後，都贊嘆不已。
裝修得漂亮、時尚，而且視野開闊，給人一種舒適的感覺。
為了應對現如今社會上存在的混亂局麵，在玻璃外麵還安裝了拉卷門。尤其是在夜晚打烊後，商場會將拉卷門拉下來，能夠有效地抵禦破壞行為。
這個做法是為了應對一些混混分子，他們會不擇手段，甚至會拿磚頭砸玻璃來偷取電器等物品。
方柏打算等有賣監控攝像設備後，打算在商場內外部都安裝，全天候監控商場的各個區域，一旦發生異常情況，保安人員可以及時采取措施。
除此之外，方柏讓父親與當地派出所保持著密切的合作，確保在緊急情況下能夠迅速響應和處理。
在這個年頭做小生意可以不用搞這些，但上了規模，必須得靠當地警方保護，碼頭那邊就有一個警點。
在商場建造期間，方柏和父親就和派出所的領導吃過兩頓飯了。
方柏在商場外繞了一圈，然後步入商場進行驗收。
商場的布局按照電器品類進行劃分，電視、冰箱、洗衣機、空調、廚具等等都有相應的區域。
經過兩三個小時的仔細檢查，方柏完成了驗收工作，並沒有發現大問題，隻有一些小問題需要進行整改。
他要求有問題項目的施工負責人在明天下午之前必須解決這些問題，並進行再次驗收。
隻有在沒有問題的情況下，他才會結款。
那些沒有問題的項目，他一會兒就可以結款。
這樣的驗收流程可以確保商場的裝修質量符合預期，確保商場的各項設施和裝修符合標準。
下午，方柏單獨找了幾個他看好的兼職大學生聊工作上的事情。
首先，他找到了景天，在裝修好的二樓客廳裡，兩人坐在沙發上麵對而坐。
景天有些不知道方柏找他乾什麼，難道自己工作做得不好，要開除他嗎？
應該不是這個，他工作還是很負責的。
或者是有什麼好事情要告訴他呢？
他心裡感到一絲忐忑，內心復雜，這些日子，他做兼職打工賺了不少錢，幫助家裡減輕了經濟負擔。
方柏看出了景天的擔心，麵帶微笑，對景天說：「景天，工作做得很出色。
我找你過來，是這邊有一個給你更多發展空間的機會，有興趣嗎？」
景天聽完方柏的話，鬆了口氣。
他對方柏的贊許感到高興，同時對這個機會充滿了期待，有些好奇。
他誠摯地笑了笑：「謝謝方總，當然有興趣，嘿嘿。」
方柏滿意地點了點頭，事情多，沒空繞圈子，先向景天詳細介紹了商場的發展計劃，然後點明話題：
「景天，公司商場馬上就要開張了，我想從你們當中挑選長期管理人員，作為正式員工，想問問你們是啥想法。」
「呀，太突然了，謝謝方總青睞。」景天神情錯愕，頓時驚喜，但有些糾結，「但是，方總你也知道，我們下學期就要分配工作了。」
方柏理解景天的顧慮，他按下手掌心，安撫道：「我知道，你先聽我說完，然後回去再好好斟酌如何選擇。」
他接著解釋道：「我非常欣賞你，一般學生想成為星海公司的正式員工並不容易。
這些日子，你們見證了公司的迅速成長。」
方柏說的同時，同時在觀察景天，隻見他臉上保持著若有若無的微笑，眼神看著他。
「你是學電子的，如果入職，就會負責電器商場技術方麵的基層管理。
當然，目前商場事情也很多，可能會參與到基層員工的招聘、培訓、製度製定等綜合工作中。
所以，我更希望你成為一名綜合性管理人才，而不僅僅是專業相關工作。
未來不一定隻限在一家商場，公司發展迅速，可能會涉及更多領域，這是我對你職業發展上的安排和期待。
現在我這邊給你提供一個平台，未來自己發展得怎麼樣，還得看你自己，但我相信，你會成為行業上的優秀人才。」
景天邊聽邊點頭，想不到方總這麼重視他，一畢業就能擔任基層管理。
方柏接著說：
「工資和福利待遇我分為幾點。
第一點，薪酬待遇方麵，月工資暫定為四百塊，工作時間根據商場營業時間來定，每月休息四天。
由於商場性質，節假日照常上班，可以自己調休。
工作滿半年後，員工享有帶薪休假10天。
第二點，公司提供工作午餐和晚餐，安排單人間住宿。
第三點，公司為員工提供生日禮物和過節福利，未來還會不斷地完善福利，肯定要比單位好，這也是我的意願。
第四點，年終獎根據公司盈利情況來定，工作滿半年以上，一般不低於一個月工資。
第五點，工資調整方麵，每年根據個人工作能力和貢獻調整一次工資。
前五年工資漲幅不低於10%，隻要工作足夠出色，翻倍也不是問題。
第六點，估計也是你們最關注的一點，就是住房問題。
工作夠一定年限後，公司可以提供套房，員工隻需支付一部分費用即可購買，所有權屬於員工。
以上福利待遇是參照當前單位情況來製定的，具體細節可以寫進合同中。」
方柏羅列了一係列福利待遇，這些待遇是根據當前單位情況來製定的。
優勢，都是要對比過後才知道。
現在兼職大學生的日薪就是10塊，但沒有什麼福利待遇，400*13-14月薪，相當於日薪17-18元，提升不少。
也許方柏用四五百塊能夠招到有豐富工作經驗的中層管理人員，但學歷不太可能是本科畢業生，而且乾勁比不過年輕人。
現在方柏需要開拓市場，需要可塑性更大的人才，能夠獨立工作，景天有這個潛力，是這批大學生中比較優秀的。
其他兼職大學生能力差了一些，定的工資會低一些。
貨幣貶值太快，方柏就是提前一年給出略高於市場薪酬水平而已，到了明年，很多民營企業意識到擴張沒有高端人才不行，招又招不到，隻好自己培養，為了吸收大學畢業生，同樣得砸錢招人。
如果方柏想從國企裡挖真正的高端人才，月薪得一千以上才能讓人家甩掉鐵飯碗出來跟他乾，但是，他目前的公司規模還是太小了，大概率人家看不上，另外，國內極少獵頭公司，他去哪裡找，可沒這方麵的資源。
如果從港城那邊招人才是可以的，但是，方柏給不起那個薪水。
住房方麵，一般來說，90年代的大學畢業生在分配到單位工作時，單位會解決他們的住宿問題。
然而，要想分配到單位的福利房並不容易。