第202章 啟程智能的新生（1 / 2）
十一月底的時候，藍天智能技術部分割的事情差不多完成了，要走的要留的都決定下來了。
「12月份這個月，新股東加入藍天智能的工作差不多都可以完成了，隻需要完成資金的結算和股股東變更登記就可以了。」
11月份最後一個星期五，在開完公司的會議以後，謝正東留了下來，對羅玖說道：「技術部分割的工作已經完成的差不多了，在新股東正式加入進來之前的我們應該完成技術部的分割工作才行。」
羅玖有點奇怪的問道：「那些加入新公司的人員，不是全部都走完了手續了嗎，還有什麼工作沒有做完的嗎？」
進入了十一月份以後，技術部那些要加入新公司的員工，早就在藍天智能辭職了，並且在藍天智能離職以後，馬上就跟啟程智能簽訂了勞務合同，而且全部都是三到五年期限的長期合同。
雖然11月份還沒有過完，不過羅玖還是提前給大家發放了11月份整月的工資。
在藍天智能，不管是技術部的員工，還是生產一線的員工，大家的工資都是在當月月底統一發放的，不存在扣押工資的情況。
獅子山工業園裡麵的大部分工廠，都會扣押一個月的工資，也就是說，11月份的工資，要等到12月底才能夠拿到手。
其實這樣的工資發放方式，才是國內大部分工廠的正常操作。
能夠在15號以前發放上個月工資的公司，就算是有良心的公司了，像藍天智能這樣的公司，真的是少之又少。
其實當時決定什麼時候發工資、要不要押工資的時候，羅玖、謝正東還有龐靈慧是討論過很久的。
謝正東和龐靈慧兩人都贊成押一個月到半個月的工資，也就是說在當月的15號或者是30號，發放上月的工資。
這樣的話，那些要離職的人，想要拿到全部工資的話，就需要提前提出離職申請才行。
加入當月月底就把當月工資發了的話，要是有人想要離職，直接就可以不來上班了，而且還一點損失都沒有。
不過發放工資的時間，還是按照羅玖的想法定在了當月的月底，也就是當月就把當月的工資結清，一分錢也得工資也不押。
而且碰到月底是周末的話，還會提前發放當月的工資。至於加班費，那就隻能統計到下一個月了。
雖然藍天智能一分錢工資都沒有扣押大家的，但是這麼長時間以來，不告而別的員工一隻手都可以數的過來。
羅玖也知道這是不可避免的事情，而且就算是扣押大家一個月或者是半個月的工資，要是想要走的人，還是照樣會走。
而且各種離職的手續，還會大大的增加廠裡的管理成本。
羅玖以前在外麵也進過工廠，想要離職，還要找這個那個簽字同意，從小組長、車間主管、人事部等各個部門，三五個簽字蓋章還算是少的。
所以好幾次，羅玖都是直接提著東西就跑路了，有時候那些門衛還不讓你提東西出門，惡心的一匹。
所以羅玖在成立藍天智能的時候，就在心裡決定了，以後不管是誰，隻要做的不開心，想什麼時候走就可以什麼時候走。