第四百二十四章 教育（1 / 2）
從坎德恩來到第四星後，一直把恢復經濟作為頭等大事，將第四星為數不多的財政收入都花在了經濟建設上，可惜收效甚微。
不知是不是第四星長久以來的風氣影響，坎德恩發現無論在第四星開設什麼類型的企業和工廠，到最終都會發展成家族式的產業。
工廠在招募到第一批工人後，他的親戚朋友、叔伯阿姨就會陸續進入這個工廠中，然後在日常生產中，便有了遲到早退和互相包庇，企業效益直線下滑。
甚至還會造成一家工廠的工人全部來於幾個家族，並且聯合起來排擠外人，而後就形成了惡性循環。
在幾次會議上，大家都對這一點毫無辦法。
即便將工資結構改成按件計費，也無濟於事。工人們將大部分心思用在內鬥上，生產出來的東西質量堪憂，月底結算工資時，績效工資幾乎為0。
這些工人不滿，又糾集家族中人去找財務或者公司管理者去討要說法，如果不按照他們期望的工資標準足額發放，他們就砸機器、圍堵廠區，總之攪得生產全部暫停，逼迫管理者答應他們的不合理要求。
總不能將工人全部開除另招吧？就算是另召也是治標不治本，想必半年之內也依然會變成某幾個家族的天下。
坎德恩要求每個人在下一次會議之前拿出一套可行的方案，韓宏栩在辦公室裡閉門造車好幾天，也沒有頭緒。
雖然生在富商韓家，可韓宏栩從小到大從未聽聞下麵的員工居然能糾集起來打砸工廠，這是什麼野蠻行為，星警都不管的嗎？
對此一籌莫展的韓宏栩找來了加威諾和程皚，寄希望於他們能夠提供一些有效的辦法。
聞言，加威諾連連擺手。「自打人類移居第四星以來，任何企業、團體、社會組織都是這樣。
一旦家族中的某一個人發現了一個好的工作崗位，便會千方百計的將家族中的人安插進來，如果他不這樣做，別人也會這樣做，結局就是他被其他家族的人排擠出去。
我從前也試過不少辦法，包括在公司裡定下三代以內直係血親不得在同一家公司任職的規矩，但是他們總能以各種方法躲過這條製度。
加之第四星戶籍管理也不甚嚴格，這條製度形同虛設。」
韓宏栩聽罷沉默不語。這個主意他還真的考慮過，隻是還沒有形成一整套方案，看來，要向坎德恩建議，隻能另尋他法了。
虞容在一旁開口建議道，「或許你可以反其道而行之，入職後一旦查出直係三代血親在同一間企業，隻留下最後一個入職的，其餘的全部開除。」
加威諾聞言沉默半晌，「好主意啊，以前怎麼沒想到？
為了自己的切身利益著想，他們一定會保證自己是這個家族裡麵最後一個入職的，自然也就不會亂將親戚拉進來了。」
韓宏栩目光灼灼地盯著虞容看，「你怎麼會思考企業管理的問題？」