第35章 第一道題，開門紅！（2 / 2）
黃玉樹明白，自己已經成功了第一步，那就是吸引考官的注意，慢慢帶動著考官的思緒隨著自己的思路走。
「在工作中我會遇到以上三種同事，我願意把第一種同事比作『剪刀』，他雖然尖酸刻薄，說話不留情麵，但他可以『剪掉』我身上的缺點，讓我快速的進步，更好的融入工作。」
「我願意把第二種同事比喻成『石頭』，他雖然不喜歡交流，但埋頭苦乾，成為我們整個團隊的堅持後盾，我們做不完的事，做不了的事，都可以尋求他的幫助，也能從他的身上學習到一種難能可貴的甘願做冷板凳的精神。」
「同理，我願意把第三種同事比喻成『布』，他懂得包容，懂得理解，當我們在工作中心情不愉快的時候，當我們難免受到委屈的時候，都可以尋求他的安慰。他可以是團隊的開心果，也可以是團隊的知心大哥哥、善良小姐姐，使我們的工作豐富多彩。」
所有考官眼前一亮，這個切入點實在是太妙了！
比喻得十分恰當，不僅有層次感，又有很強的說理性！
高分！
開篇就已經奠定了考官們高分的印象！
黃玉樹驟然發現，所有考官看他的眼神幾乎都變了。
「我喜歡玩『剪刀石頭布』的遊戲，缺少了任何一個，這個遊戲都玩不下去。所以，我要和三種同事都交朋友！」
這句話屬於黃玉樹的定論，隻要定論沒有偏，再加上如此精彩的開頭，這道題絕對穩了！
而且，他並沒有按照模式化的「是什麼，為什麼，怎麼做」來第一時間拋出這個定論，而是闡述完之後才下的定論，這樣更有說服力！
果然，中間的白發老者又是眼前一亮，嘴角上揚。
他做考官有很多年了，雖然也見過不少高水平的考生，但還從來沒有見過如此高水平的辯論！
有時候，這種考生就是枯燥乏味的考試中，一道精彩的光！
「而如何和他們交好朋友，讓『剪刀石頭布』的遊戲永遠玩下去呢？我認為要做到以下三點：
第一點，團結最重要。無論在任何團隊，都需要團結同事，一個團隊隻有共同協作，共同努力，方向一致，才能發揮最大的整體力量！就好比在戰爭中，我們偉大的民族為何能夠打敗侵略者？靠的就是團結，槍口一致對外！
第二點，學習促變強。同事們在一起比學趕超，不斷提升自己的業務能力和業務水平，向書本學，向同事學，向實踐學，隻有這樣，才能發揮團隊最大的效能。
第三點，關心最暖心。同事們在一起絕對不是簡單的排列組合，更不是臨時一起搭夥混日子的陌生人。我們是同事，更是朋友。我們不僅要關心同事的工作，也要關心他們的個人生活。當他們困了累了乏了，我們就是他們的家人，就是他們心靈的港灣。隻有這樣，才能獲得最大的彼此認可，才能提升彼此的默契度。」
轟隆隆！
回答的簡直是太棒了！
黃玉樹的這三點，條理特別清晰，就連分標題都是保持著同樣五個字！
再說內容，充實具體，推理性強，同時又包含著濃濃的人情味！
就連一旁的兩位計分員小姐姐都忍不住感嘆，估計一會兒的分數會特別高，很可能成為目前全場第一！
「綜上，我選擇和這三種同事都做朋友，一起努力，彼此成就，共同向著勝利出發！考生回答完畢！」
這道題的時間是五分鍾，黃玉樹差不多回答了八九百個字，用時四分半。
語速中等，聲音洪亮，吐字清晰，條理分明！
回答問題時，沒有落入俗套的「是什麼、為什麼。怎麼做」，他用了「剪刀石頭布」這個耳熟能詳的遊戲作為切入點，隨後又把「」是什麼、為什麼、怎麼做」巧妙地框入其中！
雖然中間的老者一直控製的麵部表情，但他還是忍不住頻頻點頭，眼中全是欣賞之色！
這位考生，回答的太棒了！
其他六位評委也同樣如此，對於黃玉樹的回答十分滿意。
更令他們驚訝的是，黃玉樹全程作答時，始終微笑的望著他們，和他們保持著眼神交流。
而且，他並沒有打任何草稿，沒寫一個字，仿佛是信手就拈來，心中有乾坤！
黃玉樹怎能不知道，第一道題，開門紅！