第12章 家園上線（1 / 2）
第二天到了公司，喬薇又找我說道：「關老師，昨天霍離還和我說了個事。」
「什麼事？」我正忙著看易夥上網友們激烈的爭論。
「他說想挖我過去，做市場營銷總監，月薪12萬，入職時還有筆一次性的簽字費100萬。」
我趕緊合上電腦，站起身來。
霍離給得也太豪了。這薪水，喬薇當年還在零批時，漲了兩次薪後，也就是其零頭；這職級，和我當年在零批時差不多了，何況還有100萬的簽字費，這換誰都得心動。
我經歷過很多員工的主動辭職。直接係統裡提交辭職申請的並不多，多數會先約我鄭重其事地聊一次，表達一下感謝，雖然但是，現在想尋求其他的發展方向。這時我會分析勸說一番，留在這裡的好處，出去的風險等等，對方通常也都會表示有道理，要回去想一想，然後1-2天後發個信息給我，說慎重考慮後還是決定辭職，然後在係統裡提交辭職申請。所以我最心驚肉跳的，就是突然有位同事來找我，很鄭重地說要找我好好聊聊，尤其出來創業這幾年頻頻發生。
但喬薇今天這樣子，笑嘻嘻的，就很隨意地和我在座位上說了，看起來不像是真要提辭職。但她昨晚回去的車上沒提，現在才說，說明也是回去思考了一晚上，並非沒有糾結。於是我故作輕鬆地說：「他們現在就是想用金錢腐蝕我們，昨天沈南嘉還說給我500萬呢。在他們看來，我們守著易夥這個還不掙錢的平台就肯定窮瘋了。」
我表達的意思，一是我受的誘惑比你更大，我都頂住了，至少我向你做出了表率；二是我們現在是代表易夥，易夥空間是很大的。第二點表達的不那麼直接，我正在想要不要再加一句「燕雀安知鴻鵠之誌」之類的。
喬薇卻已點點頭說：「老板豪氣，能不能給我算點加班費啊，這個月每天晚上直播。」她輕描淡寫地這一句，顯然是已經想好不走了。
我懸著的心放下了些，趕緊再給她畫一下餅鞏固一下：「加班費是小問題，我找人力去說下吧。最近老劉在做期權計劃，我和老劉說了，你的權重要特殊考慮，不能隻按照薪資和工作年限來。」
現在易夥上升勢頭正猛，未來如果老劉的家園遊戲一上線，也火了起來，那我們真的是可以和零批一決高下。那算算零批的市值，喬薇哪怕隻拿1%，也是幾十個小目標了。
喬薇向我拱拱手：「多謝老板~」便開始和我討論易夥的工作了。
我們在易夥上初步建立了個用戶積分製度，根據用戶的注冊時長、在線時長、互動頻率、創作貢獻度、社區活躍度、誠信度等多個方麵來形成用戶積分，經過實名認證，且分數到一定門檻以上可以成為社區眾裁官。很多事項，比如發現有涉嫌各種不合適的言論、或者剽竊抄襲洗稿的內容，在經機器識別後，均需要3名以上的社區眾裁官決策，然後對其執行懲罰措施。當然，眾裁官能執行的懲罰措施，力度和作用範圍都是有限的，比如隱藏帖子若乾天，禁言用戶若乾天等。
在擔任社區眾裁官一段時間，完成一定工作量，且裁決均無偏袒差池的情況下，可進入治理委員會成為委員。治理委員會可以對眾裁官們的決策進行復核，從而確認眾裁官公正性。而大型事項，如刪除某帖子，永久對某用戶封號等行為，均需要5名以上委員。對於重大社區事項，比如封禁某個話題，批量封禁某類型用戶等，則需要治理委員會2/3多數通過才行。
這個基於用戶積分，眾裁官-治理委員會的兩層架構，是經過網友們熱議後最終得出的治理框架。現在已經開始逐步執行了。易夥上已經有500多名的眾裁官，都是義務地、每天熱火朝天的工作，再過兩周，估計其中就會有三四十人晉升成為治理委員會的委員。
我們並沒有設置任何管理員賬號作為眾裁官，我、喬薇、張亮都是自己的私人號，通過辛勤耕耘，成為了眾裁官的3/500。
易夥上這些天討論涎香事件的勢頭不減。在對多位可疑對象進行了盤點分析後，多數網友把矛頭指向了零批大老板——向淩嶽。
網友的邏輯是這樣的：如果不是向淩嶽，無論是老劉、霍離或其他高管，那麼按照零批縝密的內審製度，在涎香這麼惡劣的事件後，必然會一查到底，查出罪魁禍首為止。但這事最終居然不了了之，無人受到懲罰，那隻可能是向淩嶽默許甚至主使的。不管其他高管是否參與了，向淩嶽一定脫不了乾係。
沈南嘉在被質疑後，第一時間就在社交媒體澄清，後來還專門開了記者招待會，女神哭著和大家保證，自己當年也隻是不了解情況才拍了廣告，絕對未參與其他事情，還說一直在默默地向當年的受害兒童給予捐贈和幫助，贏得了很多網友的好感。但零批就要傲慢得多，對這個事情隻出了個非常官腔的回應，拒絕透露任何細節，還保留進一步追究的權利，網友們自然對其懷疑強烈得多。
網友們看著明明已經鎖定了向淩嶽，他卻依然無動於衷，網友們就越發憤慨起來，紛紛開始抵製零批的產品。零批的產品已經覆蓋了互聯網大部分細分領域：社交、電商、遊戲、搜索等等。其實要完全替代並不容易。但網友們這趟是槓上了，有網友在易夥發起了「不用零批100天打卡活動」，講述了自己不用零批以後，如何的不方便，又是如何找到替代產品來去克服等等，短短一周就得到了上百萬網友的響應。易夥的日活節節攀升，可想而知零批的用戶正在迅速流失。