第51章 跳梁小醜（1 / 2）
平常這個點，已經坐在辦公室的夏顏冰竟然還沒有來。
尤勇他翻了下上周的工作日誌，計劃著今天應該乾點什麼。
突然手機「嘀嘀嘀」幾聲，是夏顏冰發過來的信息：
「我兒子今天早上跑步太快摔跤了，掉了顆門牙我得帶他去醫院看看，市場部的早會，今天你幫我召開一下，內容我發到你郵箱裡去了。」
不是吧？叫自己開早會？
雖然在大學的時候，曾經主持過很多次會議的活動，但是公司的會議還沒有主持過。
他深呼吸了一次，安慰自己不就是個早會嗎？
去客戶那裡，麵對一群人培訓都不怯場了，更何況是同事。
他先打開郵箱，將夏顏冰發給自己的早會內容瀏覽了一遍，然後打印出來，走進會議室裡。
市場部的人都已經坐在會議室很久了，都在談笑風生著。
尤其是幾個業績不錯的人，他們的容光煥發，無不透露著自豪感：公司就靠我們幾個養著，所有員工都是孫子，都得看我們的臉色。
看到尤勇站在平時夏總監主持會議的地方，都懵圈了。
「大家好，今天夏總監家裡有事，請假一天，今天周一的早會，就由我來主持。今天早會的內容是……「
尤勇還未做好開場白的全部描述，立刻就有人提出了質疑：「夏總監都沒來，就聽你主持早會，憑啥啊？」
這人一有了爭議，馬上就有人附議了：「就憑他是這裡資歷最低的新人嗎？我們市場部的時間都很寶貴的啊！」
旁人一聽就是含沙射影。
「不就談成了個華深酒店的大單嘛，很受領導的寵愛，不過我有些鬱悶，為什麼夏總監做什麼都要拉上這個新人？就像拉保護神一樣？我們剛來的時候可不見總監這樣待我們。」
這種比較，在心理學上叫相對剝奪。
果然，人太過於優秀會引來別人的妒忌和冷嘲熱諷。
當別人過得比自己好，他們就感到自己有種無法言說的酸楚，進而產生憤怒和嫉妒。
這些都是一個部門共事的同仁，平常還看起來有說有笑的，這夏顏冰不在，大家都不給尤勇情麵了。
除了坐在自己旁邊的陳力述沒有吭聲，似乎誰的臉上都寫著不願意聽他開早會。
尤勇忍住心底的火氣，心平氣和地說著：「請大家聽我說完，如果對我今天開早會有什麼異議，大家可以找夏總監說理去。」
「沒啥好聽的，這客戶經理若是能靠聽這些早會內容就帶來一個單，那我們大家都可以這樣足不出戶，天天培訓聽人廢話，簽大單了！」
說這話的人是上個季度，公司的銷冠，名叫鄒己慶，戴著眼鏡很是斯文的樣子，說話卻陰陽怪氣。
對鄒己慶而言，「早會」可能都是一個抽象概念，這尤勇更是沒什麼好放在心上的。
關鍵現在的尤勇好比是後浪，正推著他死在沙灘上。
無論孩童或是成年人，幾乎都不可能設身處地換位思考，就連他自己也做不到。